1樓：隨而心
年終獎是什麼？在我們討論年終獎怎麼發的時候，可能很多朋友會有這樣的疑問吧。根據最新資料顯示，一半的白領只有「年終」，沒有「獎」，這不是個笑話。年終獎發不發、怎麼發，門道真不少。
年終獎該不該發就是一筆糊塗賬。
作為一個職工，我們肯定是希望得到年終獎的，畢竟這是對我們一年的工作的肯定。但是用人單位對此肯定有不同看法，畢竟根據勞動者的工作內容和成績，用人單位已經按照「按勞分配」的原則支付了日常工資和獎金，所謂年終獎是額外支出。兩者聽起來都有道理。
在《勞動法》及各類法律條文中，都沒有對此作出規定，甚至都沒有年終獎字樣。所以，由於沒有法律固定，在法律允許範圍內，年終獎發與不發、發多發少，外界都無權干涉。除非企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，另當別論。
但是在生活實踐中，幾乎沒有任何企業會將其明確寫明。
但是年終獎的發放，卻不能有人發有人不發。因為《勞動法》中明確寫明一條——同工同酬。例如。
涉及到員工離職的年終獎發放問題的話，如果其他相同崗位員工是有年終獎的話，離職員工的年終獎也不能抹殺。
年終獎發多少就是一筆糊塗賬。
上文已經說了，對於年終獎，沒有任何法律條文有明確規定，所以年終獎該發多少也就是一筆糊塗賬了，幾乎全看用人單位來決定。普通員工沒有任何權利。
比如說有的公司可能發一個月或者幾個月的工資，或是按照產值效益的一定比例發放。有的公司所謂的「年終獎」，只是一些饅頭，水果之類，這隻能算是福利。還有一大部分的工資甚至沒有年終獎。
這麼大的反差，難免部分員工會心有不忿。
其實這和企業性質有很大關係，國企的年終獎，一般是依據績效和崗位級別等，相對比較固定；上市公司年終獎與經營狀況密切相關，效益好年終獎高，效益差年終獎低；而中小民營企業或創業公司的獎金髮放隨意性較強。此外，不同行業、不同企業之間年終獎差異較大。
公司員工都應理性慎重對待年終獎。
糊塗賬一般的年終獎，就是錢鬧的，這是一個長期存在的社會問題，不是輕易能夠解決的。年終獎問題沒有處理好，對公司和員工都是巨大的傷害。
雖然由於年終獎的特殊性，不宜也不可能在法律中對其進行明確的規定。但是用人單位有意發放年終獎，最好再員工入職時，就相互約定明確，並寫進兩者之間的合同中。這對雙方都有好處。
當然瞭如果公司根本沒有發放年終獎的意願，那最好也不要以此欺騙員工。建立一個良好的僱傭關係，至關重要。
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎？
2樓：斷橋崔雪
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些職場的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
3樓：匿名使用者
公司可以不發的。主要是公司自己根據情況決定發多少獎勵。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎主要是為了激勵員工下一年更好的工作，既然都離職了，公司有權不給予激勵的
4樓：匿名使用者
親，公司是可以不發放年終獎的。
5樓：匿名使用者
年終獎只是一種福利,不是硬性的.想發就發
6樓：匿名使用者
大部分公司都不會給，年終年終就是年尾，但因為你未到終就走了，肯定不給。
年終獎該如何發，年終獎怎麼發？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同...
勞動法中有規定年終獎嗎 該發多少
年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動法並未對年終獎的發放進行強制性規定 年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對...
準備3月離職，公司要4月才發年終獎，公司說在那之前離職則無年終獎是否合理
法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分。但前提是合法的規章制度。企業規章制度的合法與否，取決於制定制度的程式及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這麼一個過程，並最終需要職工代...