1樓：鄉村小巖哥
領導力是一種綜合能力，當我們懷疑領導的專業性不行時，要及時改變思維，思考領導擅長的長處，在工作中巧妙利用領導的長處，避免領導的弱點。在工作中你才能領導一直處於優勢，得到領導的認可。質疑領導能力，是因為你們的觀點不同。
員工質疑領導的協調能力，領導為什麼不幫我完成工作？因為職員們看到自己負責的業務利益範圍，領導看到的是部門負責的業務利益範圍。
職員們為了自己的利益竭盡全力後，希望領導能滿足他完成工作的所有條件，但領導在思考如何完成部門的整體利益。他們之間不同觀點的矛盾會導致利益之間的結果矛盾，因此職員們會認為領導力不行，對完成自己的工作沒有幫助。職員們質疑領導的專業能力，領導既然沒有專業性，他是怎麼成為領導的？
事實上，這個問題可以這樣想。在領導晉公升前，專業能力絕對名列前茅，但成為領導後，職業重心不再在專業性上，在確保如何完成整個工作方面，工作所需的能力更偏向於管理能力，而不是專業能力。
領導人與普通人不同的方法，是在特性條件下生活的選擇。今天我發生了一件奇妙的事。裝置電源損壞，自行購買安裝需要5000韓元，製造商來安裝保修需要8000元。
都偏向工廠。因為工廠不僅安裝得快，而且還有保障。但是領導要自己購買，我們都很難理解。
但是去財務申報的時候，瞬間意識到公司的賬簿裡沒有多少現金，領導在節省公司的支出。
有時現在的工作可以很快完成，而領導總是安排其他臨時工作，所以不僅現在的工作沒有完成，而且很有可能會延遲。至於你的工作，確實要懷疑領導的能力，但從整個專案的進度來看，領導臨時安排的工作很有可能會影響專案的重要進展。只是你埋頭於自己負責的事情，沒有注意到而已。
2樓：浩海永寧
這樣的員工真的可以留下來，因為他的存在會讓你的決策變得更有公信力，因為他會隨時提出疑問，這樣就可以進行著討論，總結出乙個更好的結果，對於公司是乙個很好的決定。
3樓：王志剛剛剛
不可以有這樣的員工，應該立刻的辭退，這種員工留在身邊會有很多的隱患。也會影響到工作氛圍。
4樓：大超說教育
這樣的員工可以留，因為這說明員工有自己的想法，不認同領導的行為。
員工總喜歡質疑領導，這是領導的失職嗎？
5樓：奇聞望世界
當然是領導的失職，許多人在進入職場後，會可以的表虧悄基現自己，希望自己可以得到晉公升機會。誰知最後好印象沒留下卻留下了很差的印象，因為這些員工總是質疑領導的決定。這樣不僅沒有機會晉公升，最後還有可能導致失業。
所以為了在職場上避免此類情況發生，我們一定要記住千萬不要對領導提出質疑。
首先，質疑領導的決定。許多大學生年輕而精力充沛，他們在工作場所與領導者相處融洽運絕，不願意在其他地方思考。他們顯然沒有工作經驗和思維能力，但他們總是一次又一次地質疑領導人的想法和決定。
很多領導在安排任務時都很不服氣，總覺得領導不如自己，但這些員工很容易意外得罪領導，當領導丟臉、有權有勢、欺負員工時，他們其實有很多手段。作為大學生，他們最終只能悲傷地辭職。公司裡的每個人都應該學會尊重領導者，並根據他們的意願或想法執行任務。
其次，質疑領導的建議。在工作場所，一些大學生認為自己學歷高、能力強，因此希望通過這種心態在工作場所贏得領導權。但是，領導之所以安排任務，給予員工一些信任，主動給予員工，如何進行職業生涯規劃，就是希望員工能夠得到更好的發展，顯然給了員工機會，但是這些年輕人很傲慢，總是在公司裡展示自己的材料，或者希望超越領導者，並且不願意從基層做起。
最後，這些員工不能成為經理，這將嚴重影響團隊中其他員工的工作情緒。
最後，質疑領導的信譽。隨著時代的發展，很多95歲以後的年輕人進入公司工作，但他們認為領導的信用不如自己，所以他們在老闆面前要求信用和獎勵的姿態太高。然而，一旦他們以高調的方式做事，他們最終可能無法取得成功，並將受到老闆的批評。
每個人都想在公司的人群中脫穎而出，其實這是強敵的表現。無論你表現如何，老闆可能看不到你的能力，你的職位也會逐漸被銷謹領導拋棄。因此，每個人在公司工作時都應該小心謹慎。
6樓：小美美學姐
是領導的蔽鏈失職，很有可能是因為領導在帶領員工的巨集寬孫時候，就沒有乙個比較強硬的態度，也有可巧枯能是因為領導的能力不好導致的。
7樓：路邊的風兒
這並不是領導的失職，而是因為很多員工沒有良好的職業道德感，所以才會這樣做。
8樓：愛仕達各色
不是，這有可能是因為員工缺乏乙個概念，而且也是因為員工沒有禮貌，比較自傲，才會這樣。
領導對員工的評價，領導對員工的評價
該員工工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力 領導對員工的評價 1 勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長 工作成績進步大，業績發展迅速，不斷反思自己，注重個人成長 能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力 悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快。2 良好的個人形象和...
在公司遇到領導喜歡刁難員工，不尊重員工，把員工當狗使喚，去做與工作無關的事
看這個公司值不值，像他那種肯定會樹敵的。如果做的久就是對公司還有用。你得罪不了。大點公司就這樣，主要是對你發展有沒有用。你做的業績好了，自然會有被發現的機會，展露自己讓大領導能注意到。你就是那隻傳說中的狗？揍她丫的 您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？先回答你的工作職...
領導怎么寫員工的鑑定，領導怎麼寫員工的鑑定
同志在我單位 或部門 期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，並將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠...