1樓：家博寶貝啊
因為說大話的員工一般會說話，而且會做事，情商也是比較高的，所以領導一般會看中他。
2樓：辰楠侃
因為這樣的員工會挑領導喜歡聽的話來說。所以領導就會更加喜歡這種員工，但是這種員工通常是沒有什麼本事的。
3樓：愛唱的英侃
因為總感覺這樣的人，他們的辦事實力更強一些，而且情商也比較高。
職場中員工總說領導壞話這種現象，為何每個公司都存在呢？
4樓：農村王姐的生活
老闆可能在一些事情上想的太多。比如公司財務和業務合計為公司贏得**現金獎勵50萬，老闆給財務3000，給業務1萬。這就是矛盾的開始。
有些員工肯定不高興。那你為什麼不每人出6500？讓大家都開心，感謝老闆不知道為什麼，也不能隨意猜測老闆的意願。
比如我說底層的工資，外面的情況，那我就做我的工資工作，會導致效率急劇下降，員工之間產生連鎖反應。這超級不好。如果工資低，可以申**薪，但不能辭職再找。
員工只是抱怨。員工只是嘴上抱怨，心裡還是很努力的，只能作為他們發洩惡火然後努力的一種方式。員工的想法和老闆完全不同。
員工只想著我能拿多少錢。有主人翁意識的員工不多。老闆想的是如何為公司賺錢，員工的工作能不能對得起我的工資。
因此，老闆的利益有時與員工的利益衝突。但是員工理解老闆並不容易，老闆也應該理解員工並不容易。
老闆被罵很正常，但是這樣的員工又氣又可憐，你不開心。領導好不好，每個人的評價標準不一樣，上級和下級的看法也不一樣。被60%支援才是稱職的領導，被80%支援才是好的領導。
一個領導為了大多數人的利益，可能會得罪20%的人，而這20%的人可能會罵他，甚至討厭他。得到100%的好不一定是好領導，但也不一定是壞領導。領導再好也不是神仙。
沒有人是完美的。總有錯誤。有人在背後說領導罵領導很正常。
領導很好，但還是有人在背後說他壞話。
這似乎是一個悖論。其實是符合人性的。第一，說人好。
古人雖然主張修身養性，說「人不以言傳，人常以禪定思慮」，但也告訴人們「前無古人，後無來者」。這說明現實中的人喜歡說人不是。第二，吃醋。
每個人都有一顆嫉妒的心。領導高於一切，大部分屬於聰明人，必然會被羨慕和批評。第三，人非聖賢。
古人說，不是每個人都是聖人。！既然有，作為一個領導者，自然不僅要評判後人的功過是非，還要被當代人熱議。不管作品有多棒，或者人有多可愛，有一半欣賞你就不錯了。
可見我們被人說閒話真的很正常，哪怕我們是普通人。我們唯一能做的，也應該做的，就是不要活在別人的嘴裡，不要太在意別人的論調。
5樓：搬磚學姐
我個人認為主要原因是因為，作為一個公司的領導需要顧全大局，不可能做到領每一位員工都滿意，不可能做到十全十美，而且這個世界上本身就會有很多不公平的存在，主要看我們以什麼樣的心態去看待問題，而每個人看待問題的觀點和態度又有所不同，所以就會存在這種現象。
6樓：情感諮詢阿博老師
因為每個領導的所有下屬中，總有一些人特別討厭自己的上司，這種情況非常正常。
7樓：buxiu說時事
因為他們是管理和被管理的關係，是有利益衝突的，二者才會有矛盾。
8樓：匿名使用者
因為這是常態，領導是有威嚴的，總會顧及不到同事的情緒，由於工作壓力也大，分配到底下員工的工作也很多，自然就會被吐槽。
領導說員工平時話不多，其實挺有想法的什麼意思？
9樓：人生無處不風景
領導這樣說，應該是在經過一段時間觀察得到的結論。
他覺得這位員工平時並不愛說話，有惜字如金的感覺，但一旦說話，則含金量很高。說明他覺得這個員工要麼是肚子裡有貨，只是不善於言談，要麼是覺得這個員工假裝悶葫蘆，實際上一肚子想法。
至於到底是前者還是後者，需要結合平時的言談舉止來判斷。
10樓：隔壁的萬事通
如果領導說員工平時話不多，其實挺有想法的，這通常意味著該員工在團隊中表現得比較內斂，不太主動表達自己的意見和看法，但是一旦被問及或需要發表意見時，能夠給出有深度的想法和建議。這樣的員工通常是思考比較周到，能夠獨立思考問題並提出切實可行的解決方案，也可能是比較謙虛低調，不太喜歡張揚自己的想法和觀點。
如果領導對員工表現出這樣的評價，通常是希望鼓勵該員工更多地參與到團隊的討論和決策中來，積極發揮自己的能力和才華。建議該員工適當提高自己在團隊中的溝通能力，多與同事和領導交流和合作，以便更好地發揮自己的潛力和價值。同時，也應該對自己的想法和觀點更加有信心，勇於發表自己的看法和建議，為團隊的發展和進步貢獻自己的力量。
11樓：奔夢向前
我來告訴你吧，說你話不多，說明你是內向的，公司需要的是話多有活力的，不能只是一味的工作，也要從語言上多表達，話不多在職場上確實不好過，但是如果你技術到位，在職場人技術好話不多，公司也會對你的待遇很好的。
老闆喜歡聽員工說哪些話？
12樓：王仲毅
互相鼓勵的話，激發工作熱情的話，有素質的話。
對於領導來說，他們是不是會更喜歡有能力且話不多的員工？
13樓：清清夢澤
對於領導來說工作能力當然是第一位，不過話還是應該多一些的比較好，特別是能和領導以及同事們都搞好關係的那種人。
14樓：不著急上課
是的，因為這樣的員工對於公司來說才會更好的發展。
15樓：白珍全全全
不是的。很多的領導都喜歡順應自己的人。凡事都聽從自己的命令。這樣的人在領導面前會受歡迎。
為何總有人替老闆說話，卻很少有誰考慮過員工的感受
16樓：藍德麗妮
您好！這個問題得兩面看，每個人站的角度和高度不同對同一件事的認識是不同的，替老闆說話的這個人也會有兩種情況：
首先有可能他站的角度和高度和老闆一致（無論他是不是管理者都有這種可能，有些員工的格局也很大），作為一般的員工站的角度和高度不夠，所以理解不了。
其次，有可能是他想成為老闆信任的人，成為老闆的得力助手。
當然還有一種可能，就是他的崗位使然，老闆讓他配合老闆的說詞（就像一個公司的人力資源部門）
另外，不考慮員工的感受也分兩方面。
首先有可能是，員工的角度和高度不夠，只是員工理解不到而已---這種情況任何一家公司都會有。
其次，就是遇到了不可理喻的老闆和管理人員（這種情況應該會很少）
當你有一天從基層、從一線，一步一步一個腳印的幹到了高層，員工的心理你會理解到，老闆的高度和角度，你同樣能會感同身受。
期待你的成長，願你成功（即便不當老闆也要站在老闆的高度和角度對待你的工作）
換位思考在任何一件事、任何一個場合都適用。
為什麼公司領導都喜歡讓員工加班,為什麼中國很多公司領導都強迫員工加班
實質上是剝奪員工的剩餘價值，實現公司利益最大化 為了賺錢唄，加班衝業績。領導不喜歡員工加班的原 因有 一 可能由於加班費過高，公司的經濟效益不好，或者近期公司的訂單不是很充足。二 一般勞動者加班需要寫加班申請表，要徵得用人單位的同意和領導的批准。為什麼中國很多公司領導都強迫員工加班 因為大部分勞動者...
為什麼我不招領導喜歡，為什麼我不喜歡跟領導太親近
進入職場，為什麼有的人會得到老闆的器重和關注，而有的人沒有呢。關鍵在於大家能否懂得做一個讓領導喜歡的員工。要想自己在職場中活得更精彩，那就請做一個讓領導喜歡的員工吧。1,嘴巴一定要嚴。領導對於愛說閒話的人一般都敬而遠之。而那些最嚴，能保守祕密的反而得領導器重。所以為了自己能夠在工作中一帆風順，要適當...
為什麼男人總是喜歡自己的情人，男人為什麼總喜歡情人
因為情人美麗年輕 不需要負責 因為老是看著自己的老婆，看厭了，就會想其他女人 人總是看著別人的東西是最好的 男人為什麼總喜歡情人 因為有新鮮感，刺激，情人比自己愛人更有神祕感。自己的愛人一般不懂得討自己歡心，情人更懂得抓住自己的心。時間久了，你就會對自己的愛人失去興趣，總覺得她有很多缺點。而現在的人...