1樓：如道居士
遇到這樣的領導，我覺得我們應該做到以下幾點：
1、弄清領導的意圖
當上司交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
2、設法獲取領導的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
3、正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：
上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著「錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦」的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
4、別太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。
如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。
另外，我的建議是先做好自身的工作，如果領導還是不滿意，可以提出換崗位或者考慮換工作。簡單講幾點如果在工作中做好自己的工作：
一、敬業愛崗 認真做事
「熱愛是最好的老師」。一個人要想在一個單位站得穩、立得住、有發展，重要的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不偷懶、不耍滑、不拖延，主動盡到責任，要努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。
一個人一旦在工作上形成做事偷懶耍滑不認真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑，在拿自己的前途開玩笑。反之，一個人只要養成認真做事的習慣，那就是一筆無形的財富，比什麼都重要，它會讓你受益終身。要記住，「做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人」。
二、努力學習 鑽研業務
要有強烈的求知慾望，一時一刻都不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或者「精英」，各行各業都一樣，無論是從業時間長的、短的，還是年齡大的、年紀輕的，都存在一個學習問題。要想學好業務，必須有兩戒：一戒懶惰。
人的惰性是與生俱來的，戒懶和戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是「懶惰」二字使他與成功無緣。去掉懶病，心想事成，大家不妨試一試。
二戒虛榮。孔子曰：「知之為知之，不知為不知」。
怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業務之大敵。在市場經濟的社會，每個人都要有一種保護自己的「資產」：就是專長。
否則，你就會有隨時被淘汰的可能。學有所長的人，到處都受歡迎，一般不會失業，也不會愁吃不上飯。記住馬克思說的一句話：
「不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益」。要想有所作為，那你就得熱愛你的崗位，靜下心來鑽研業務，一份耕耘一份收穫，機會總是垂青那些有所準備的人。
三、規範言行 約束習慣
所謂規範、約束，說白了就是限制自己不要超出一級組織規定的範圍。年輕人大都不喜歡約束，總是嚮往自由。實際上，絕對的「自由」是沒有的。
家有家規、國有國法，任何一個正規的企業，一定有相對規範的管理制度。社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規範等約束條件編織而成的一個大網，它罩住了每個人的言行舉止，你所要的自由，只能在限定的這個「網」的空間內去尋求，你如果要在這個「網」之外乾點什麼，那麼一定會倒黴。所以，我們大家要養成自我約束的良好習慣。
作為公司員工，除了要做到一個公民必須的學法、懂法、守法之外，還要嚴格執行公司的各項規章制度。同時，還要承受社會道德觀念和行為規範的約束，大家不要忽視這個問題，許多不成文的規定，比成文規定還厲害，特別是青年人，更要留心觀察。
2樓：匿名使用者
是有這樣的人，它不懂得尊重別人。對這樣的領導只能是該談工作時跟它談，儘量語言簡短，平時不要答理它，甚至可以跟沒看見它一樣。
應該如何應對那種不尊重人、針對員工的領導？
3樓：哈哈哈兔子啊
我們應該以平和的復態度對待，看制他是否觸碰到了自己內心的底線。如果領導實在是不尊重人，我們要有勇氣的辭職，相信自己的能力，不要在一棵樹上吊死。還受不到應有的尊重。
情節嚴重的話，我們要勇敢的利用法律**來維護我們自己的權益。
4樓：黑哥說社會
在我們的工作中，抄難免會遇襲到這樣的領導，遇到這樣的領導，我們一定要學會應對，而我覺得最好的辦法就是讓他自找沒趣。
在我的工作裡面，就有一個領導特別喜歡針對我們，每次都會給我們安排很多的工作，而且經常說我們。為了不被他影響到我們的情緒，每次他安排工作，我們總是口頭上答應，然後自己做自己的事情，他找自己談話自，己也不會理他了，無論他說什麼自。己都不理不睬，甚至是看到他，自己都要走快點，躲著他一點。
經過一段時間以後，他就不再找我們說話了，也不安排我們去做一些很難的工作了，他知道，無論怎麼安排我們做什麼事情，我們都只會選擇性的去做。
所以在工作裡面如果遇到這樣的領導，要麼避著他一點，要麼讓他自討沒趣。
5樓：
很現實復的一句話：別人不尊重
制你，那是因為你還不夠優秀。雖然不懂得尊重別人的人素養不高，而工作中的尊重是用實力換來的，不是用自己是老員工的身份或者和領導私交關係好得來的。
在面對不尊重自己的領導時，我覺得自己應該收起那顆玻璃心更加努力的讓自己變得強大起來，用自己的實力贏得別人的掌聲，在我們成長的路上，一定要經受得起別人的疑問甚至是懷疑，一步一步腳踏實地的讓自己變得更加優秀。
臺上一分鐘臺下十年功，唯有努力才是自己獲得尊嚴最佳最穩靠的途徑。
6樓：曾經來過
我認為作為員工，首先要做好自己的本職工作，符合公司裡的規章制度，不在工作中出現回紕漏，即使答
真遇到這樣的領導，最起碼自己能做到心安理得。
而且，作為員工也有雙向選擇的權利，覺得工作不順心，咱們也可以選擇另謀高就，我相信是金子就會發光，在這裡得不到重視，或許去別的公司，自己會變成領導的「手中寶」。
7樓：初吻給了幸福
你首先要想明白的是他是不是無理取鬧的針對你，如果事事不論對錯的針對你，回那你自己肯答定有 哪些地方得罪了領導或者領導重面子再心胸狹隘難免會針對你。
想明白了是不是自己**做的不好不對，然後積極的去單獨找領導談話，問問他是不是對你 的工作表現**不滿意等。與其背後生悶氣不如主動出擊。
8樓：sky愛我別走
這樣的領導我覺得bai
應該避著du吧，你每天最好就zhi是工作的時候認真dao一點，細心一內點，不要讓你的領導抓到容你的把柄，如果就算他針對你了，那你也要對他和顏悅色，不僅有老話說的好嘛，身手不打笑臉人，只要你在這裡工作，他還是你的領導，所以你只要對他和聲和氣的認錯一下，如果他不尊重你的話，那你就要跟他頂撞幾句，告訴他尊重是相互的，不能因為我是你的員工就這樣不尊重我，當然也要注意你的語氣和說話方式，儘量不要起衝突，這樣他下次就不敢再不尊重你了
9樓：a一隻小阿喵
我覺得如果遇到bai這種的情況du的話，其實大多zhi
數人都是dao會選擇逃避或者說內直接默默忍容受，我覺得這雖然有點難以接受，但是可以理解，因為他比較是你的領導，所以如果撕破臉皮的話，將來的相處可能會是有點困難的。
但是我還是希望會有一些正義的人來對這個領導說不，或者直接給這個領導說，他這樣是非常不對的。但是這個人必須有足夠的能力，可以保證自己可以在找到一個更好的工做。
10樓：應許之地也
最好的辦法就是，以最快的速度學會領導安排的事情，然後在跳槽到另一個公司。
讓這位領導成為自己前進的踏腳石，這比打他一頓還要讓他難受。
11樓：巴山夜雨
臥薪嚐膽，copy等待跳槽的機會，切不可頭腦一熱跟他對著幹，這樣做換來的肯定是更加難穿的小鞋，所以明智的做法就是韜光養晦，暗地裡努力給能力充電，尋找好下家之後再瀟灑的甩給他一張辭職報告，當你不夠強的時候，最好是隱忍。
12樓：蒙喵細語
對於那些極品存在的領導，儘可能做好自己遠離他，如果對方太回過分就建議換個工作答
。生活裡面難免會遇到不懂得尊重別人且玩針對的領導存在，員工可以儘量把自己放到工作裡面，用實力去應付對方的各種針對；要是老闆是精明且相信自己員工，是可以體會到對方的小動作的。
如果領導針對太過分而且老闆不多加阻止時候，這份工作其實已經沒有意思了最好的辦法就是換個工作。
13樓：感情幸福你我他
遇到這樣的復領導的確將是職場中的一制大煩惱，bai以下幾條建議相信du會對你有所幫助：zhi
1、在平時上班的時候，一dao定要做好自己該做的事情，這樣也會大大減小領導對你的打擾，只要減少和領導接觸的時間那麼就會好很多。
2、在生活中儘量對領導產生無視，給自己制定一個上班作息表，不僅能夠提高上班效率，還能夠讓上班變得更加充實。
14樓：北山一師
像這抄種人沒有道德，沒有素襲
質，不應該理睬。
15樓：天才人物我無敵
另謀高就，不侍候他就！
曾經我就有個領導，批評員工就跟批評兒女是的，內無論，旁邊有多少人容都不會給員工留情面，完全不顧員工的感受，而且出言不遜，特別傷人，有一次，我都不知道自己犯了什麼錯誤，他就拿我開涮，感覺自己自尊嚴重受到了侵害，毅然決然地提出了辭職。
一個不懂得尊重自己員工的領導，在他手下工作也不會有好的發展，所以莫不如辭職，去尋求適合自己的工作崗位。
如何應付不尊重他人的領導
16樓：誰能接我一賤
有些領導確實目中無人，
非常欺負人，
但是你要對付他，
你的損失會更大
，因為他畢竟是領導，
他有比你更大的權力。
如何對待欺負人不尊重人的領導？
17樓：鯤鵬展翅
用孫子兵法的第三十六計！
18樓：匿名使用者
對於這樣的領導我也遇到過，但是用自己聰明才智，用自己實幹工作慢慢跟他相鬥，叫他在這個部也不好過
遇到不尊重自己的領導該怎麼辦？
19樓：非凡的牛時代
兩個原因：
1，領導不尊重任何人，那你就離開他
2，只是不尊重你，說明你還沒讓他滿意，這種領導反而值得跟你要用成績來證明自己，領導眼裡是不容沙子的有一天你獲得了他的尊重，你也就獲得了成長空間
20樓：匿名使用者
多大了你？如果你剛剛起步正是積累經驗資本的時候那就不要計較太多努力做好工作的同時也會增長社會經驗！如果是弛聘職場的老資歷那就跳槽吧！
在公司遇到領導喜歡刁難員工，不尊重員工，把員工當狗使喚，去做與工作無關的事
看這個公司值不值，像他那種肯定會樹敵的。如果做的久就是對公司還有用。你得罪不了。大點公司就這樣，主要是對你發展有沒有用。你做的業績好了，自然會有被發現的機會，展露自己讓大領導能注意到。你就是那隻傳說中的狗？揍她丫的 您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？先回答你的工作職...
形容不尊重人的詞語有哪些，形容尊重的詞語有哪些？
傲慢不遜 態度高傲自大，對人不講謙讓。鼻孔朝天 仰起頭來鼻孔朝天。形容高傲自大。不屑一顧 認為不值得一看。形容極端輕視。蠻橫無禮 指野蠻粗暴，不講文明。冷言冷語 帶譏諷意味的冷冰冰的話，從側面或反面說辛辣嘲諷的話。形容尊重人的詞語有 奉如神明 象對待神靈那樣崇奉。形容對某人或某種事物極其尊重。青眼相...
在公司中，針對有問題的員工領導應該如何高效溝通？
針對有問題的員工領導和他們在溝通的時候，不要直接的指出他的問題，首先要了解這名員工的內心想法，這樣才可以針對性的進行溝通，這樣比較有效率。領導應該和有問題的員工細談，看看員工的內心是怎麼樣想的，這樣就可以了。領導會把這個員工單獨叫出去和他談心，讓他找出自己的毛病，根據自己的毛病來改正自己的缺點。領導...