工資長期不發向上級領導反映的請示如何寫

2025-02-13 05:05:20 字數 1035 閱讀 3162

1樓:蓋普希金

向公司領導反饋就直說了。

拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:俊美還肅然灬彩旗

拖欠工人工資問題,現在的管勞動法部門和縣**和法院哪個部門是真正為農民服務法院強制執行一年了結果沒希望了沒辦法了等吧。唉苦呀。

向上級領導呈請少發工資情況說明

3樓:

摘要。你好朋友,如果個人感覺到這個月的工資比上個月工資少的情況下,可以先去會計或者出納那查一下工資的明細到底少在哪一塊,如果少的不合理的情況下,可以直接拿著工資單去找領導諮詢一下,讓領導給你解釋清楚看看到底是怎麼回事,扣在哪兒了,為什麼比上個月少,領導是會把情況給你如實解釋清楚的,這樣你也可以做到心裡有底,向上級領導呈請少發工資情況說明。

稍等。你好朋肆缺友,如果個人感覺到這個月的工資比上個月工資少的情況下,可以先去會計或者出納那查一下工資的明細到底少在哪一塊,如果少的不合理的情況下,可以直接拿著工資單去找領導諮詢一下,消雹首讓領導給你解釋清楚看看到底是怎麼回事,扣在哪兒了,為什麼比上個月少,領導是會把情況給你如實解釋拿數清楚的,這樣你也可以做到心裡有底,

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