1樓：過伶
一般情況下的話，做滿15天，提前三天申請離職的話，如果按照正常情況下是可以領到工資的，但有些公司的規章制度也不一樣，還是要根據公司的規章制度才知道能領多少工資。
2樓：遇見預言
這個要看你進入公司的試用期是多久，一般你進去的話 如果沒有過試用期的話，提前七天就可以拿工資了 ，你做滿15天離職 你也要提前跟公司裡面講 離職的話 才會有工資的。
3樓：稀飯吃公尺
坐滿15天離職是可以領工資的，根據中國人民勞動法規定，即使工作三天離職，也要發工資，要不然老闆就涉嫌違法，可以告他。
4樓：才不會不要敷衍
只要付出了勞動，企業就要支付相應的報酬，這跟你是否為正常離職並沒有關係，只要有能夠證明勞動關係的證據就行了，即便是單位老闆不給也可以申請仲裁的。
5樓：網友
做滿15天，辭工可以領工資嗎？這個應該是很難領到工資的。如果你剛進乙個公司，只做了15天，那麼人家可能會拒絕和你結算工資，因為現在工資都是月結的。
況且你第乙個月本來就有試用的性質。估計你的能力達不到這個崗位的要求。所以我才會被離職的。
比如說買乙個月，要麼你就做15天，不拿工資，你自己選一下吧。
6樓：騎豬上牆
可以的，付出了勞動就應該獲得報酬。但是用人單位要扣除相關費用。比如社保，勞保用品等等。
7樓：花二公主士多啤梨
根據國家勞動法相關規定，做滿15天離職可以領取工資的。
8樓：星星星星吧
做滿15天，離職，可以領工資嗎？15天的話，應該可以的，有一些。可以做十天八天都可以領工資的。不過還現在要看哪個老闆呢？
9樓：study逸聞
只有工作了就應該給工資如果沒有給就不斷找公司要，溫和的不行就只能勞動仲裁了。
10樓：唯心依舊
應該是可以的。
最哈還是問一下公司的人事。
畢竟每個公司的要求是不同的。
11樓：網友
應該拿不到工資，至少要乙個月的，除非公司有要求。
12樓：靈動若冰
做滿一天也能領，或者說幹活了就能領。
13樓：帳號已登出
可以，但必須按照規定程式各流程走！
上班15天辭職有工資嗎
14樓：汪正樓
上班15天辭職也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴、舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用困粗人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月雹圓支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資汪肆鎮。
入職15天離職有工資嗎
15樓：楊偈
法律分析：上班15天離職有工資，但是上班15天離職需要提前三天通知用人單位，如果沒有提前三天通知用人單位，如果給用人單位造成損失的，勞動者仿罩應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解毀畝除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承纖大森擔賠償責任。
員工離職不滿15天需要發工資嗎
16樓：王長玉
員工入職不滿15天且自動離職慶局坦的公司，不可以不發工資。用人單位應當支付這十五天的工資。根據相關法律規定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
一、員工拒絕籤勞動合同會不會拖欠工資？
員工拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位書面終止勞動關係後一次性付清勞動者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止臘滲勞動關係應當支付經濟補償。
二、週六日發工資能不能發。
週六日發工資不能發。因為銀行不上班不能夠發工資。根據國家相關法律的規定，用人單位應該每月都至少支付一次工資。
如果是放工資的時間遇到節假日或者是休息日的話，那麼就在最近的工作日支付。
不發工資處理方法如下：
1、公司不發工資的，勞動者可以向勞動局監察大隊進行投訴，當勞動局監察大隊確認情況後，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；
2、如果逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
三、公司不發工資該怎麼辦。
公司無故不發工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支譽桐付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工作15天提出離職有工資嗎？
17樓：陳建平
法律分析：離職是可以有工資好枯伏的，勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以敗備申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職友攜到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工入職三天離職有工資嗎，員工入職三天個人提出離職，應該發工資嗎
付費內容限時免費檢視 回答有工資的 自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。1 勞動者應依法提前申請離職，...
曠工七天後辦離職，工資被公司扣了，請問可以要回來嗎？通過什麼途徑，即使不給我想人肉他，這樣可以嗎
員工嚴重違紀被單位辭退，單位應該在解除勞動關係之時結清員工工資，可以扣除員工獎勵性待遇部分。但是工資部分是需要支付的。如果員工因為工資問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...
工作滿一週年離職，公司不給5天年休假合理嗎
職工連續工作1年以上的，享受年休假。此處的連續工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。另外，實踐中對於非全日制勞動關係也可以不給予帶薪年休假。按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工...