1樓：盼盼愛生活
體制內。工作，感覺到領導對你客氣，這與好事、壞事沒有任何關係。
有一句話講的好：「你的問題，主要是想的太多了」。用在你身上，我覺得很恰當。
你的心思如果整天用在觀察領導對你的態度上，那領導的喜怒哀樂就是你的喜怒哀樂，你的工作、你的生活將會很累！
我曾經在體制內工作很多年，遇到的領導很多，有的領導對每個人都很客氣，有的領導陰晴圓缺、盡在臉上，也有的領導不慍不火，難以捉摸。
對領導平常心待之即可，做好你的本職工作，遵守單位的規章制度。
遵紀守法，不給單位添麻煩，丟臉。你還用考慮什麼領導對你的態度？
體制內也好，體制外也罷，不能太在意他人對你的看法，即使對方是領導。體制內的領導有時走馬燈式的換，每個領導性格、處世之道不一樣，哪有那能力整天去適應他們，思考什麼禍福關係。
踏實的做好自己的工作，保持一顆平常心，才是我們要做的事。
第一，領導對你很客氣，可能說明領導有水平。能和有水平的領導一起共事，也是人生一件幸福的事情。
第二，領導對你很客氣，說明你在領導心目中可能是很有位置的。不論是出於什麼樣的原因，人被尊重都是件令人高興的事情。
第三，領導對你很客氣，如果在體制內，說明，你在某些方面是適合這個體制要求的，比較說原則意識、規則意識、紀律意識等等。
第四，領導對你很客氣，那麼，也就影響別人的，大家都會自然而然地對你客氣一些的。
第五，作為一名領導者，特別是現在的體制內的領導者，往往都承擔著比較重的工作任務，一般情況下，真的是沒有時間來故意表現出對誰如何如何的，所以，說這些情況往往不是偽裝出來的。
第六，領導對你客氣，你也對領導客氣，這就行了，也叫禮尚往來，也叫尊重領導。
第七，其實，在學習、工作、生活中，應該對所有人都客氣一些才好，這叫素質！
2樓：墨綠夜晚
是好事。首先領導無論做什麼事情都會想著你，有什麼福利第乙個給的就是你。而且知道你有關係，別人都對你讓三分，這樣的日子簡直不要太爽。
3樓：網友
我覺得這並不是一件好事，這會給你今後的發展路線帶來一定的阻礙，這個讓同事們覺得你並不是憑實力上位的。
4樓：愛唱的英侃
這樣的事情當然不是好事了，因為這樣發展下去，你在這個公司待著並不會讓你成長的。
5樓：網友
當然是好事 領導肯定也會看在面子份上 好好照顧你 誰讓你是關係戶呢。
好領導與公司好壞有關係嗎？
6樓：養豬的小胖
好領導和公司的好壞確實有關係，因為乙個好的領導可以對公司的文化、氛圍和業績產生積極的影響，帶來許多好處。以下是一些例子：
創造積極的工作文化：好領導可以通過榜樣作用和倡導積極的工作文化來創造乙個有利於員工發展和創新的工作環境。這樣的環境有助於提高員工的士氣和工作效率，從而促進公司的發展。
提高員工滿意度：好領導可以關注員工的需求和感受，幫助他們解決問題和提高技能，從而提高員工的滿意度和忠誠度。這樣的員工更加願意跡團為公司付出，並且有助於減少員工流失率。
提高公司業績：好領導告碧可以通過制定明確的戰略和目標，協調各個部門和團隊，以及優化公司的運營和管理來提高公司的業績和市場地位。這樣的襪州舉公司更加有競爭力和可持續性，從而獲得更多的商業機會和市場份額。
總之，好領導和公司的好壞確實有關係，因為他們之間的相互作用和影響可以決定公司的文化、氛圍和業績。乙個好的領導可以帶來許多好處，從而促進公司的發展和成功。
7樓：飽滿且安定灬薩摩
好公司和好領導都非常重要握搏跡。公司提供了工作機會和背景支援，而領導則對員工的工作經驗和職業成長有著至關重要的影響。
乙個好的公司會為員工提供良好的工作條件，包括公平的薪酬、具有競爭力的福利、靈活的工作時間等。此外，好的公司還對員工的職業發展提供了支援，比如職業培訓、晉公升機會等。這些因素對員工的滿意度和忠誠度都有著至關重要的影響。
另一方面，乙個好的領導可以塑造良好的工作氛圍和文化銀衡，提供激勵和鼓勵，幫助員工解決問題和克服難關。領導還可以為員工提供指導和反饋，幫助員工改進自己段並的技能和能力。乙個好的領導可以讓員工更加投入工作，並且感到自己的工作能夠創造價值和產生影響。
綜上所述，好公司和好領導都非常重要。乙個好的公司可以為員工提供支援和機會，而乙個好的領導可以提高員工的士氣和效率。當然，如果公司的文化和價值觀與員工不符，即使有好的領導，員工也可能會感到不滿足。
同樣地，即使是乙個好的公司，如果員工的直屬領導沒有能力或意願支援他們的工作和職業發展，員工也可能會感到失落和無望。
部門領導認為只要是公司的事，員工就應該幹嗎？
8樓：祈線銀
是的，如果你不幹，你很難在這家公司待下去。
在職場裡面，各個崗位的分工並不是那麼的清楚，有時候領導會臨時給你加任務，他們也會認為公司裡面的事情員工就要去做。
一些崗位職責不清，上級交代的任務員工就要去做。我們大部分人在工作的時候都發現工作並不是那麼的純粹，例如你當初面試的是人事的工作，等到你入職的時候，你發現你還要做其他的工作，例如後勤的工作，例如行政的工作，例如文員的工作等。雖然你對這些工作很不滿，但是你不得不去做，你也沒有拒絕的理由，因為上級可能會跟你說這就是人事工作的內容。
如果員工不做，他在這家公司的發展也就到頭了。有一些員工的個性很剛，對不屬於他們的工作內容他們會果斷的拒絕，但是這樣做也會給他們帶來很不好的後果，你拒絕了做這件事情以後，你的上司有可能會對你很不好吧，他可能會認為你消極怠工。
有些上級有可能會找各種理由排斥你，把你邊緣化，在公升職加薪的時候，他們更不會考慮到你，有些人甚至會找各種理由開除你等。
在職場裡面工作，我們沒有那麼多的自由，我們要聽從上級的指揮，如果我們拒絕了他們佈置的任務，這帶來的後果我們就得承受。雖然我們也不想做我們本職工作以外的事情，但是既然上級交代了，我們就得去做，也不得不去做。
而且作為乙個員工，做好公司的事情也是有必要的，這樣做不僅能夠鍛鍊自己，提公升自己各方面的能力，這樣做還能夠讓公司變得更好。員工的利益和公司的好壞掛鉤，公司發展的好，員工才有可能得到更好的福利和待遇。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為部門領導希望員工把公司的事情當作自己的事情，全力以赴的同時盡最大努力去完成，而不應該拒絕公司的要求。
10樓：停停停我去額
我個人覺得只要是公司裡面的是員工是就該乾的，但是最起碼員工也要有那個實力，可以去幹能幹好才可以。
11樓：羅文
個人認為不是的公司的事情也不一定是需要員工去管的，有很多的事情跟員工是沒有關係的。
我在工廠裡上班，上班時間出去吸菸被領導發現。他要開除我，他要不要賠我月的工資
違紀違規在先。開除不是辭退，不賠錢。那沒辦法 只能按照工廠規定 你犯錯在先 上班期間不在規定時間規定地點吸菸別人有權力按照常規懲處 籤合同沒有。有合同就可以告 不用個人過錯開除沒補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二...
上班工作被領導冤枉怎麼辦，工作的時候，被領導冤枉怎麼辦
千萬不要當時頂撞領導，不要衝動，等事情過後私下找領導說明情況，你給足了他面子，他知道是冤枉了你以後，很多事情就會對你有所補償的。不要著急，因為他是你的領導，忍一忍，再努力表現。如若還不信任你，你就辭職 吧。你可以選擇 1.好好跟領導反應下當時情況,語氣要婉轉點,怎麼他也是你上司,弄好了上司以後還給你...
領導昨天被嚇壞了，今天沒來上班，我該告訴領導真相嗎
你們是個什麼單位？還是做領導的呢，他居然相信有鬼？什麼 真想 假想 最不喜歡用拼音的人了，明明是 真相 啊！他認為有鬼，那他肯定也相信巫婆驅鬼了！你去給巫師打 為他上門驅鬼唄！那就要看你了。如果是誤會，那就可以向領導告訴真相，如果是誠心這樣的，那你還是不要告訴的好，免得領導會更生氣的 我看還是說把，...