1樓：豆青襖子袍
尊敬的領導你好；第一段；我於09年幾月幾號，我沒能按照公司規定的時間到達公司，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區也沒管好，我個人認為這隻能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益於不顧；置公司領導人的威信於不顧；置公司規定的原則於不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則···我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。第二段；此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由於我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這裡，我只能默默地在心裡為我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。第三段；親愛的領導，我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，後果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全於不顧，自由散漫，漫不經心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，並能來監督我，指正我。
我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。第四段；最後，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以後的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，並且保證以後不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
2樓：匿名使用者
寫個檢查都不會，上班時間也能去玩。你公司領導沒開你對你不錯啦。
工作上的事情，受到領導批評怎麼辦？
3樓：蘇啦
當自己個人工作沒完成好受到領導的批評，主要從以下幾個方面進行自我調整心態：
1.正視自己的錯誤。你要意識到自己是因為工作沒完成好才受到領導的批評，而非領導「無緣無缺禪故」對你進行批評，因此要通過正式自己的錯誤，來避含念免和糾正自己心裡的不平衡點。
2.制定改正錯誤的方法。通過制定改善的計劃，讓領導看到你的進步，並讓領導意識到你是又把對方的建議和批評放在心上的。
3.放寬心態，擺正職場中的位置。在職場中，領導和你的關係是上下級的關係，不要過分投入太多無關緊要的私人感情，公事公辦，談扮困就不會糾結於領導對你的批評，也不會影響自己的生活和心情，儘量不要把工作上的情緒帶到生活中。
我在工廠裡上班，上班時間出去吸菸被領導發現。他要開除我，他要不要賠我月的工資
違紀違規在先。開除不是辭退，不賠錢。那沒辦法 只能按照工廠規定 你犯錯在先 上班期間不在規定時間規定地點吸菸別人有權力按照常規懲處 籤合同沒有。有合同就可以告 不用個人過錯開除沒補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二...
上班時間因工作分配問題與同事發生口角，被同事打傷，算工傷嗎
算工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。上班時來間因為分配問題與同時自口角被打傷，存在bai認定為工傷的可能du性。職工上班時間，zhi工作場所內，因dao為工作分配問題，與同時口角被打傷。如果職工是上級，按照職權正當分配工作，職工不服從安排被打傷的，是因為履行職責遭受暴力傷害的，符合 工傷保險條例...
我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有休息天，要法定的節假日才能休息一天
勞動法規定，每天八小時，每週不超44小時。法定節假日休息，超出讓他補償，已經違法了，雖然聽著是上一天休一天，實際你一天上了兩天班，共16個小時，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。平時留心收集點工作中證據，比如 工作證件，衣服，工資單，考勤表，壓金條等，仲裁後，在合同期一...