1樓：處處時尚鑑賞
單位懂點管理學，不用在意月收入1萬和月收入10萬的差異。能做好選擇，不斷努力，全面制定傳說中的領導職業生涯計劃。最近各行各業紛紛傳來裁員的訊息，使很多上班族陷入焦慮狀態。
找不到適合自己的工作，少則半個月，多則半年，在沒有收入的壓力下，職業道路開始起霧。焦慮的人中有不少卓越的少數。他們有著閃耀的光環，美麗的教育背景，熾熱的工作經歷。
但是在時代面前，我們不得不面對同樣的難題。
如何克服職業瓶頸？在可**的未來，會有越來越多的工作由機器完成。對人類來說，很多新興行業和職位正在崛起，更多的行業和職位正在消失。
在稱讚中，傅成提出了他的看法，不管是傑出的少數人還是優秀的大多數人，我們最終都會面對乙個充滿全新不確定性的世界。是的。乙個管理者必須適應從優秀到卓越的成長過程，充滿不確定性的未來，不斷實現自我變化和成長。
成長曆程有三個定位：工作崗位定位、管理定位和行業定位。在28歲之前，把自己定位為工作崗位專業，你最專業做什麼？
32歲之前將自己定位為管理角色。
我們通過這個職業規劃的三個定位，共同解決了工作帶來的苦惱。工作很鬱悶，我該辭職嗎？工作6年，沒有晉公升的希望，我該離職嗎？
裸辭後一直找不到工作，三個月過去了，現在有點迷茫。在某個崗位工作了5年，這個時候轉行怎麼樣？簡單地說，就是談論工作中的晉公升、加薪、離職、轉業。
在談正題之前，讓我們先回顧一下著名的彼得的原理。在乙個等級制度中，各職員傾向於上公升到他無法勝任的地位。職場上公升期，即職業發展的變化問題，直截了當地說就是公升職加薪。
很多人在乙個崗位上呆了很多年，始終不能晉公升，認為跳槽是突破職業生活瓶頸的好方法。
其實不是那樣的。你會發現你在追求「晉公升」的狀態，並且正在盡你最大的努力。但是領導是不上傳你的。
這不一定是你的問題，也有企業指導階段培養不足的計劃。但是你可以改變現狀，改變不能晉公升的狀態。現在一起制定職業生涯規劃吧。
首先要知道職業發展的幾個階段。經理職業發展的六個階段管理自己，以便管理他人。管理他人給管理管理者。
管理經理對職能部門經理；職能部門經理對業務總經理；業務總經理對多服務總經理；對集團總經理來說，多業務總經理。結合上述梁會長在稱讚中提到的三個職業發展階段，分別對自己進行定位。
2樓：白珍全全全
應該給自己設立乙個未來發展的規劃，同時也應該盡力而為，發揮出自己最大的實力，也應該不斷的向其他人請教經驗，反思自己的不足。這樣就能夠突破職業發展瓶頸。
3樓：情感小小磚家
在遇到職業發展瓶頸時，要學會在工作當中做乙個跨界青年，這其實就是說當你在現有領域發展到一定程度時，你可以向相關領域邁進，以拓展自己的發展空間。
4樓：聲疏然
做完誰有規劃，要向著自己的目標邁進，但是也要突破發展瓶頸，這遇到瓶頸的是瓶頸期的時候要沉下心來努力學習，向著行業的高標準看齊。
5樓：李佳楠那男
有瓶頸的話，說明你馬上就要進入乙個更好的階段了，所以要放平心態，腳踏實地的完成自己的工作，不斷的積累。
6樓：網友
對自己設計大目標，也置頂小目標，讓自己不斷的處在進步的道路上，可以走得慢，但千萬別停下來。
做好職業規劃，怎麼突破職業發展瓶頸？
7樓：滴滴聊時尚
懂點管理學的，不在乎月收入1萬和月收入10萬的差別。不斷努力，各個領域紛紛傳出裁員的訊息，使許多上班族陷入焦慮狀態。找不著合適自己的工作，少則十幾天，最多就是半年，在沒有工資的工作壓力下，職業路面開始起霧。
焦慮的人群中有許多非凡的少數。她們擁有閃亮的光環，漂亮的教育經歷，炙熱的工作經歷。可是在時期面前，大家必須面對的問題。
怎樣擺脫職業瓶頸？在可預估的將來，會出現很多的工作由裝置完成。對人類而言，許多新興行業和崗位正在興起，大量的行業和崗位正在消退。
在誇讚中，傅成明確提出了他的觀點，無論是傑出的少數人擾喊衡還是優秀的絕大多數人。乙個管理者務必融入從優秀到非凡的成長過程，充斥著不確定性的將來，不斷完成自我轉變 和成長。成長過程有三個定位：
工作崗位定位、管理定位和行業定位。在28歲以前，把自己定位為工作崗位專業，你最專業滲培做什麼？32歲以前將自己定位為管理人物角色。
大家通過這一職業規劃的三個定位，一同解決了工作產生的煩惱。工作很鬱悶，我該辭職嗎？工作6年，沒有晉公升的期待，我該離職嗎？
辭職後一直找不到工作，三個月過去，如今有些茫然。在某一崗位工作了5年，這個時候改行如何？簡易地說，就是討論工作的晉公升、加薪、離職、轉業。
在談主題以前，使我們先回望一下知名的彼得的基本原理。在乙個等級制中，各員工趨向於公升高到他沒法獨當一面的影響力。初入職場上公升期，即職業發展的變動問題，直截了當地說就是公升職加薪。
許多人到乙個崗位上呆了好多年，始終不可以晉公升，認為換工作是突破職業生活瓶頸的好方法。
實際上並不是那麼的。你能看到你一直在追求完美「晉公升」的情況，而且正在盡你最高的努力。可是領導幹部不是提交你的。
這不一定是你的問題，也是有公司具體指導環節塑造不夠的計劃。可是你能擺脫困境，更改不可以晉公升的情況。如今一起制定職業職業生涯規劃吧。
要了解職業發展的好多個環節。主管職業發展的六個環節管理，便於管理別人。管理別人給管理管理者。
管理主管對緩做職責業務經理；職責業務經理對業務流程總經理；業務流程總經理對多服務專案總經理；對集團公司總經理而言，多業務流程總經理。融合以上樑會生長在誇讚中提及的三個職業發展環節。
8樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是在這段時間裡多學習積累經驗，這樣就能突破瓶頸。
9樓：創作者
在遇到職業發展瓶頸的時候，我們應該保持乙個好的心態，這個時候可以去胡亂學習一些技能來突破自己槐做乎，也可以去做一些自己喜歡做的事情，這樣都是鉛悉可以突破職業發展瓶頸的。
10樓：生活百事小小杉
主要是重新認識自我 ，調整職業規劃 ，學習專業的方法 情緒引導、心態調整 。
如何突破職業發展瓶頸？
11樓：可樂可可學姐
職業發展瓶頸的產生看似和環境有關，實則賀團產生於每個人自身。
如果希望職業能夠持續發展，就必須找到發展的持續推動力來突圍：嘗試做不同的事知拍腔、嘗試接觸不同的人，嘗試發展新的能力。
人們會在這樣搭衫的嘗試中看到新的可能性以及新的否定性，產生新的鏈結，成長會新的自我。
瞭解真實的自我並去投資自己。這是永恆的主題，也是職場致勝的法寶。
投資，持續不斷地輸入，這樣才能立於不敗之地。你可以去讀書、可以去參加培訓，可以自學技能、可以在工作中學習，可以出國深造、旅行、休息，進行職業諮詢。
從內改變，破殼而出才是打破職業瓶頸最徹底的方法。
如何突破職業發展瓶頸期？
12樓：匿名使用者
一、堅持就是勝利首先需要的是堅持。因為這道坎在每個行業、每家公司都會存在，如果此時放棄，不但得不到鍛鍊提公升，並且接下來的職場生涯中這道坎還可能會成為你不可逾越的鴻溝，每次都會形成阻礙，而你每次都無法跨越。
二、溫故而知新你要思考，從你入職公司開始，當時是為什麼選擇了這個行業、這家公司，到現在你要的東西實現了多少。再者，要梳理你從乙個新人菜鳥變成老員工一來，這一路所學的所有東西。有時瓶頸在心態上，但有時也在能力上。
孔子說溫故知新可以為師，講的其實也是這個道理。
三、職業規劃這裡需要做的梁褲散是對自己職業生涯的新規劃：在這個行業、在這家公司你期望大道乙個什麼水平、什麼職位。這個目標會給你激發自己的動力，會讓你更加有動力。
想要成為什麼，就以什麼標準來要求自己。這就是職業規劃的橡氏意義。
四、適當傾訴在這個階段裡選擇傾訴物件很重要，這個時候需要的傾訴物件最好純稿是親人，起碼得是能夠給你正確的引導性意見建議的人。通過傾訴，講明心中鬱悶，適當聽取前輩長者的分析，及時調整自己缺失的狀態。
五、放鬆旅行通過旅行，適當放鬆自己的身心，暫時先停一停，健康的旅行是對身心的洗禮。旅行過後，之前困擾已久的問題突然迎刃而解，也不是什麼稀奇的事。
如何突破職業發展瓶頸期？？
13樓：曠活娛
您好，在漫長的職場生涯中，突破職場瓶頸期是每個職場人都會面臨的挑戰，要想在職場中獲得成功，就應該採取一些措施來熬過職場瓶頸期。
一、多積累實踐經驗。
首先，每個人都應在工作中多積累實踐經驗，通過儲備大量實踐經驗，才能在工作任務和問題上更加考慮周詳，得到更加成功的結果。
二、及時學習新知識。
其次，特別是在行業發展動態較快的情況下，要不斷掌握新知識，定期複習，同時學習行業內前沿技術和最新動態。
三、勤改進思想。
最後，在突破職場瓶頸期的過程中，還應當多注重自身思想的培養，拓展自身的思考方式，而不要墨守成規，努力從別人的角度去看到問題，得出最有效的解決方案。
綜上所述，我認為要想在職場中取數拍得成功，就應當加強自身經驗和知識的積累鉛凱，不斷掌握新的知識，同時改進思維方式，用實踐證明自己，這樣才能突破職場瓶頸期槐畢喚，達到預期的目標。祝您在職場上一帆風順！
職業發展遇到瓶頸期該如何規劃
14樓：寬德族
首先找到原因。
無論什麼問題都是有根有據有原因的，我們首先要找到為什麼會遭遇工作瓶頸期！只有找到原因了，那麼解決問題也就可以對陣下藥了。
把心情放輕鬆。
然後要想辦法放鬆心情，心情對乙個人的影響是很大的！可以去健身房健身、短期旅行、戶外運動、朋友聚會等等，都是很好的放鬆心情的辦法殲跡。
樹立職業目標。
找到了遭遇瓶頸期的原因 ，放鬆了心情之後就是再次振作的時候了！這個時候需要找準自己的職業目標，找到前進的動力就可以為之奮鬥了。
重新認識自我。
其實我們最大的問題就是對自己的認識不夠，對過往的工作反思不足。
每當我們感覺到瓶頸的時候，首先要做的就是靜心感受這一切，只有真正認識到瓶頸的真正所在，才能蓄力突破。
調整職業規劃。
職業規劃內容並非聖經，能夠明確的。給我們指引方向，而更多的是自己內心訴求的一種表達。環境的變洞瞎化、心態的變化等等都會引起職業發展規劃的改變，遇到瓶頸的時候，不妨想想是否需要調整自己的發展方向。
學習專業的方法。
目標管理法、時間管理法等等專業管理方法也許能夠幫助我們更好的應對工作。
情緒引導、心態調整。
工作、生活中總會遇到很多不順心的事情，從而導致情緒上的波動，又反過來影響工作的進展。可以旅遊疏導一下，可以運動發洩一下，也可以轉移注意力無視這種壓力的存在。
瑜伽、靜坐、催眠等方式也可以嘗試，對心態的調整有不小的幫助作用。
交流分享。)靠自己乙個人的力量去摸索可能難以找到突破瓶頸的方法，不妨與前輩、領導或者朋友等交流分享，當我們能明確的氏顫並表達自己的問題，離解決問題就更進了一步。
橫向發展。)不要侷限於自己的工作崗位，要延伸學習。也許某天你就需要像現在的領導一樣帶領團隊完成任務。
縱向發展。)專業學習、深入挖掘，成為某方面的權威，爭取能夠領銜負責最前沿、最高深的專案。
特別對於技術性人才，接觸更前沿更高階的專案將是對工作的肯定。
跳出現在的圈子。
舒適是工作發展的最大敵人，除非已經達到自己的預期目標。
當我們覺得當前的平臺已經不足以支援我們的職業目標時，也許可以選擇跳出現有的圈子，尋找更好的前途。
如何做職業規劃，如何做好職業規劃
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。如何做好職業規劃 成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！我...
關於職業規劃，關於職業規劃的名言
個人職業規劃的基本步驟 確定志向 志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說 志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想 胸懷 情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職...
什麼是職業規劃？職業規劃是什麼？
青年人在選擇自己未來的職業時，既要考慮個人的興趣 愛好，又要看 當前的收入狀況，還應該注意各種職業未來的發展 變化。美國的一位專家，根據資訊高速公路 計算機聯網對全球經濟帶來的影響，分析了今後10年裡 各種職業的變化趨勢。他認為，在許多職業將繼續存在的同時，有不少人們 所十分熟悉的職業將會消失或過時...