1樓：匿名使用者
個人職業規劃的基本步驟
確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：「志不立，天下無可成之事。
」立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。
自我評估
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。
由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展？
(2)我能往哪一路線發展？
(3)我可以往哪一路線發展？
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。
只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。
評估與回饋
俗話說：「計劃趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。
有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：
職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
2樓：煙火與詩歌
上面那個大綱很好，你照著填吧
關於職業規劃的名言
3樓：匿名使用者
1、一個人不論賦有什麼樣的
才具，他如果不知道自己有這種才具，並內且不形成適合於自己才具的容計劃，那種才具對他便完全無用。——大衛·休謨
2、雖然計劃不能完全準確地**將來，但如果沒有計劃，組織地工作往往陷入盲目，或者碰運氣。——哈羅德·孔茨
3、一個人不能沒有生活，而生活的內容，也不能使它沒有意義。做一件事。說一句話，無論事情的大小，說話的多少，你都得自己先有了計劃，先問問自己做這件事，說這句話，有沒有意義?
你能這樣做，就是奮鬥基礎的開始奠定。——戴爾·卡耐基
4、不想成為將軍的士兵，不是一個好士兵。——拿破崙
5、未來是光明而美麗的，愛它吧，向它突進，為它工作，迎接它，儘可能地使它成為現實吧！——車爾尼雪夫斯基。
6、計劃的制定比計劃本身更為重要。 —— 戴爾·麥康基
7、假如刮一陣風或滴幾滴雨就阻止我去做這些輕而易舉的事情，這樣的懶惰還能為我給自己規劃的未來作什麼準備呢？——夏洛蒂·勃朗特
4樓：所得稅sds的
凡事預則立，不bai預則廢
du」。要想幹成一件事，仔細、zhi
認真的規劃dao是不可或缺的。內同樣，這樣的道理也容適用於職場，一個人想要立足職場，那麼在這之前的職業生涯規劃就是不可缺少的一步。成功的人生需要正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每一個人邁向成功人生的第一步。
5樓：哈吉設計師說
1、人生之路要自bai己走du,要過怎樣的人生,完全是自己的選擇zhi,只有自己才能賦予最dao佳的詮釋內。
2、不為失敗找理由容,要為成功找方法。
3、的人可以無數次修改方法,但絕不輕易放棄目標;不成功的人總是修改目標,就是不改變方法。
4、生涯要規劃,更要經營,起點是自己,終點也是自己,沒有人能代勞。
5、行動是**恐懼的良藥,而猶豫、拖延將不斷滋生恐懼。
6、一個人放對了地方就是人才,放錯了地方就變成蠢才。
7、對於沒有航向的船來講,任何風都不是順風。
8、人無遠慮,必有近憂。
9、一個人只要想法願意改變,事情就有轉機,改變的意念愈強,勝算就愈大,成功的機會,永遠留給擁抱變化、渴望改變的人。
10、正確的角色定位需要理智,及時的角色轉換需要智慧。
11、男怕入錯行,女怕嫁錯郎。
12、人的一生,是一連串決定交織而成的過程,其精華在於自己如何選擇。生命的最高境界,就是選對舞臺,盡情揮灑才華,走出自己的路。
13、人生是計劃的過程,計劃的主人是自己,計劃做得具體,執行做得確實,勝算必然屬於自己。
關於個人職業規劃的！
6樓：驚歎號
職業生涯規劃的雙重視角
職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基於組織發展的個人職業生涯規劃，一是基於個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的職業規劃，都要充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人，兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。
生涯承諾可定義為「某人指向其選定職業的態度」，或「某人在選定職業內的工作動機」，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情願投入精力並持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。核心是職業承諾，對所選定職業的「痴迷」。
組織承諾是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：一、對組織目標強烈的信念和接受；二、渴望為組織發揮作用；三、強烈的維持組織成員資格的慾望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業生涯規劃的影響情況可用圖1表示。
組織承諾較高者，會更願意在同一組織內發展自己的職業生涯；而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從便於操作的角度或者企業的視角來處理的話，我們更願意把基於組織發展的個人職業生涯規劃作為主要內容來談。這裡我們著重介紹一下基於組織發展的個人職業生涯規劃的方法。
職業生涯規劃的流程與方法
個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示： 職業生涯規劃的過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。
1、樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。俗話說「志不定，天下無可成之事」。
立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵。
2、自我評估。自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。
一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3、生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影。每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。
所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己的有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。
4、職業方向定位。通過自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域、職業、職位、希望發展的高度等。
5、設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標，就如同大海的孤舟，四野茫茫；有了目標，目標就猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。職業生涯目標的設定，是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
6、制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？
在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能？這些都要有具體的計劃與明確的措施，以便定時檢查。
7、生涯評估與反饋。俗話說「計劃趕不上變化」，影響生涯規劃的因素很多。有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯規劃的原則
要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先，必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。
其次，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路的確定，要考慮到客觀環境條件。
例如，在一個論資排輩的企業裡，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
第三，個人職業目標要與企業目標協調一致。員工是藉助於企業來實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。
所以，員工在制定計劃時，要與企業目標協調一致。
請採納。
什麼是職業規劃？職業規劃是什麼？
青年人在選擇自己未來的職業時，既要考慮個人的興趣 愛好，又要看 當前的收入狀況，還應該注意各種職業未來的發展 變化。美國的一位專家，根據資訊高速公路 計算機聯網對全球經濟帶來的影響，分析了今後10年裡 各種職業的變化趨勢。他認為，在許多職業將繼續存在的同時，有不少人們 所十分熟悉的職業將會消失或過時...
職業規劃中譯英，職業規劃英文
職業規劃英文 職業規劃英文是career planning。職業規劃根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，它包括職業定位 目標設定和通道設計三個要素。職業規劃也叫職業生涯規劃，職業生涯規劃的好壞可能將影響整個生命歷程。職業規劃是針對職業困惑 面向職業發...
銀行職業規劃，進入銀行後的職業規劃
1 第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃檯業務方面 2 第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃 資產管理 投資風險分析等 3 第三階段，職位升遷階段。職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。它決定了人一生的事業走向,同時也關聯相應的生活方式.職業規劃...