1樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何做好職業規劃
2樓：探花爺爺
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
3樓：老zan匡展宇
我們需要建設三來個認知：行業認知自、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何進行職業規劃??
4樓：職巢求職
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
5樓：職場導師信主
回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，或許您可以找到您需要的答案的。
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題：第一、李白是絕對不能去當官的；
第二、根據李白的才華應該是可以當一個品酒師，或者是詩人；
第三、根據職業規劃可以讓李白選擇20歲以前進行雲遊天下，20歲以後品酒做詩。
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6樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
7樓：輝寒煙酆尹
白領藍領
灰領三的檔次
操作工和管理者的分別
行業嗎分多了
機械,電子,服裝...請你問的詳細點
如何進行自己的職業規劃？
8樓：匿名使用者
我認為對於即將畢業的大學生來說，一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說，首先面臨的就是工作問題，我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習，即將到了能夠展現自己的成果的時候，相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。
首先，一份好的職業規劃當然離不開自己在大學四年的努力學習，以及自己在大學期間積累的經驗。在寫一份職業規劃之前，首先要先清楚地知道自己的能力水平，這樣以便於能夠在將來的工作中很好的評價自身，找到適合自己的工作。這份職業規劃裡面清楚地列出了自己在大學四年學到的技能，參加過的比賽，能夠清楚地瞭解到自己的已經達到了什麼水平，對以後在工作面試中有一個好的表現。
其次，在做一份職業規劃之前，需要自己對自己有一飛清晰地認知，知道自己的喜好，自己擅長的方面，自己的缺點，通過這些對自己準確性的評價做出一份真實性的職業規劃。同時還要多查閱一些自己心儀的公司資料，知道該公司更需要一些什麼樣的人才，自己到底適不適合公司的招聘要求。
最後，一份好的職業規劃也是自己對自己的人生規劃，在畢業以後的工作中，我們都應該學會自己為自己做一份合理的規劃，因為它不僅代表著自身能力，還能夠為你最後得出結論，一件事情到底是不是值得你去做，到底有沒有價值。在這個時間就是金錢的社會，我們不能浪費任何時間，在一定的時間內都要做有意義的事情，而不是浪費自己的時間，浪費自己的生命。
9樓：喵小姐的美好時光
一、挑選公司
找工作絕對是一件技術活，是有方法的，我們先要知道，通過哪些步驟，可以找到靠譜的工作；
1、先選行業；然後再選職位，
2、選擇符合生計的條件；
3、篩選（不好的職位、城市、公司大小，職位描述）
4、找到有發展期潛力的公司
二、具體行業怎麼選，如何判定未來發展規劃
1、行業發展的好壞，是動態變化的，並且和你個人沒有太直接的關係；
2、擁有解決問題的能力，從長期看，比選擇行業重要的多；
三、儘可能多的找到符合生計條件的公司
選公司是一個篩選過程，找到符合生計條件的公司，這是一輪「粗選
1、你能接受這家公司給到你的最底工資嗎？
2、這是一家正規公司，會給你上社會保險
3、已經有一個在執行的產品
4、工作要求並不偏離崗位的職責；
5、工作地點是你能接受的；
四、應該排除掉哪些公司？
粗選公司之後，要注意把限制你進步、不合規的公司篩選掉，
1、純招聘執行人員，流水線式的工作方式
2、公司還沒產品上線
3、在面試時候讓你交錢的職位，果斷放棄
4、隻字不提五險一金
5、辦公環境，面試官態度讓你感覺不適
五、大小型公司之間要怎麼選
對於不同找工作需求的人來說，是找大公司入職，還是小公司，是找傳統行業，還是找網際網路行業，都應該知道它的優劣勢；
1、大公司（100人以上）：穩定（不會瞬間倒閉），會有正式培訓；和清晰的晉升機制，工作相對螺絲釘，晉升空間小；人際關係複雜；
2、小公司（20人以下）：不穩定，可能隨時面臨生存問題，一個人身兼數職，但也能得到快速提升的能力；發展快，薪資翻倍快，能者多得；
我是喵喵，職場小司機；
與你分享職場乾貨，寫作技巧；
10樓：漫步的咖啡豆
職業發展一般分為五個階段：
一、職業定位
這個階段的特徵是對自己不瞭解，對職場也不瞭解。那麼需要做的是明確自己有什麼（職業方向）、憑什麼（篩選自我優勢）和要什麼（最看重的價值觀是什麼）。
藉助職業興趣測試如霍蘭德測試幫助自己找尋職業方向；找出職業方向後，根據職位的崗位說明書和任職資格要求依次和自己相比較，看看有哪些能力是具備的並且可以是優勢的，哪些能力具備但還需要再進一步完善的，哪些能力是不具備的；最後通過價值觀的篩選明確自己最看重的是什麼：物質報酬、人際關係、成長空間還是穩定性等等。
二、職業適應
這個階段的特徵是工作了一段時間，但是工作的不爽，心情不愉悅，公司里加薪晉升也跟自己無關。這時候需要明確到底是職業滿意度不夠還是組織滿意度不夠。
關於職業滿意度這塊，要了解自身的價值觀所在，這步跟第一階段的要什麼類似。人在不同的階段，價值觀是會發生改變的。同時要調整自我心態，不要被困惑止步，而是想出走出困境的方法。
關於組織滿意度這塊，要充分了解崗位的需求，找出自身與崗位的差距，並制定詳細的能力提升計劃，平時在日常工作中要多觀察，多總結，多學習。
三、職業發展
這個階段的特徵是職業出現瓶頸期，出現職業倦怠，每天上班像上墳。當出現這種情況時，要冷靜評估**。
如果產生的是厭倦感，例如不開心，沒有新鮮感，通常是因為原工作做了太長時間，失去了興趣。那麼可以培養新的興趣，設定新的挑戰。
如果產生的是焦慮感，例如缺乏成就感，通常是因為能力不夠。當出現這種情況時，要制定目標，提升能力。
如果產生的是失落感，例如沒有滿足感，通常是因為價值觀未滿足。當出現這種情況時，可以嘗試換一個可以實現自己價值感的工作。
這個階段的特徵是對自己和職業都有清晰的瞭解，但希望能有更好的發展。當出現這種情況時，要對現有的職業進行評估，對自我能力再次進行評估和確認，瞭解自己的優勢和劣勢。緊接著，評估該職業向上、向內、向外和左右發展都有哪些可能性，而那些可能性都需要具備什麼能力。
這個階段下，個人的角色出現了多樣化。工作者、學習者、父母、子女、伴侶等。每一個角色都需要投入精力，而自己又精力有限。
當處於這種階段時，需要明確自己當下最看重的角色是什麼，賦予最高的精力投入。在同一時間，只能關注一件事。
總而言之，整個職業規劃的過程中，針對不同階段的問題要具體問題具體分析。
11樓：墨不左聲
其實職業規劃最好的一個是找到有錢的行業一個是找到自己有興趣的行業。當然最理想的狀態是找到的自己性格最擅長的若干個職業中與自己的興趣有若干個交集，然後在這些交集中尋找未來最有錢景的行業，作為自己職業發展方向。對於很多人來說如果你的性格所擅長的行業中沒有自己感興趣的，那還是建議優先在自己感興趣的行業中，尋找到未來相對最有錢景的行業，作為自己的職業發展方向。
因為今天我是從理財角度去看職業規劃，所以對於興趣這點有人說我喜歡看書，抱歉這不是職業規劃裡的興趣，你喜歡寫書寫書評才是興趣。買書看花錢，寫書出版或者寫書評才賺錢。有人說我喜歡旅遊，抱歉這也不是職業規劃裡的興趣，你旅遊花錢，但是你寫遊記稿子發表這才是賺錢。
因為當每個人愛好興趣變成自己的工作以後那種感覺又是不一樣的，如果不能變現沒有賺錢，是容易產生愛好轉移的。這裡又說到為什麼很多人看到大咖們通過寫作然後也開始日更以後，又開始沉下去了。因為大咖們都是有變現的產品的，要不就是課程要不就是分享，要不就是書籍。
但是很多人可能最開始寫作也是興趣，可是寫到最後也沒紅起來，就會懷疑自己到底適不適合走新**寫作這條路。其實我自己覺得如果沒有產品沒有變現能力，單純靠寫作還是比較困難的。
產品經理如何做職業規劃請問產品經理的職業生涯應該如何進行規劃？
第一階段是產品助理或者說是產品經理。這個階段主要說是去學習，就是有人去帶著你去學習。第二階段就是說產品經理，或者初 中級產品經理。這個階段其實更多的是自己學習，自己去找一些資料，自己去跟人去 這個階段可能你會負責一個產品中的一部分。第三個階段是產品總監或者高階產品經理了。這個階段需要給初級或中級的產...
職業規劃怎麼做，it行業職業規劃怎麼做
今天老zan來幫助大家優化職業規劃，做到關注行業，心在企業，人在崗位，提升能力與價值。關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德...
關於職業規劃，關於職業規劃的名言
個人職業規劃的基本步驟 確定志向 志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說 志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想 胸懷 情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職...