1樓：春度氣
我真的想在年底再休假一次，大家都在考慮年假嗎，這時候公司要注意，員工申請的年假要無條件批准，我們來看看法律規定。
一，什麼是年假？年假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息和放鬆的時間，但用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅遊、報銷差旅費等，只是給勞動者的超出法定標準的福利待遇，是激勵員工工作、改善待遇的舉措，從本質上來說，出差時間不是工人的自由時間，所以不能和年假混為一談。
二、國家如何規定年假？國家規定服務滿一年可以享受年假，《職工帶薪年休假條例》第二條：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶以及其他單位的職工，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，單位應當保證員工享受年假，員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入，"員工累計工作滿1年不滿10年的，年假為5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20週歲的，年假15天。
三。年假到期合法嗎？當然違法，年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。
但由於生產工作特點，單位需要跨年度安排員工休假的，可以跨年度安排。《職工帶薪休假條例》第五條：單位因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，結合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，單位不安排年休假的前提是徵得職工同意，以職工自身原因為由書面提出無止境年休假的形式，但如果公司員工手冊中有相關規定，逾期則視為自動放棄，員工已經確認，其實是可以的。
在日常工作中，年假的計算一般以當年年假天數為基礎，根據單位剩餘日曆天數確定，轉制後不滿一整天的，不享受年假，即具體折算方法為(本單位當年剩餘日曆天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數。
2樓：天才人物我無敵
大部分的公司都是無條件批准的，但是如果趕上特殊情況的話，那麼也會跟員工們好好的商談，都是可以協調的。
3樓：甜奶幼
有些公司可能不會批准，因為這些能夠批准的公司也是那種大型的公司，然後小公司的話一般是不會批這種年假的，反而還會經常加班。
4樓：黎昕科普知識小屋
不是的，公司會根據你的請假理由來進行稽核，如果你的理由不充分，公司是會駁回的。
公司不批年假違法麼
5樓：張彬
法律分析：違法。根據《稿轎液職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作鍵物1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年帆敏的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假可以不批准嗎
6樓：賈寶驊
可以不批准，工作1年以上不滿10年的職工，年休假5天；滿10年不滿20年的，給予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等國家法定節假日不計入年休假。年休假是國家根據勞動者的工作年限和勞動壓力程度，每年給予一定時間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
一、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按迅簡照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必數耐須在乙個公曆年度內，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年假可以不批准嗎
7樓：法師兄法律諮詢
用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。
用人單位不批准的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工帶薪年改慶嫌休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職核手工享受的寒暑假天數少於其年差譁休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
員工請年假公司可以不批嗎
8樓：羅聖亮
法律分析：公司不可以拒絕員工請年假。法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假公司不批合法嗎
9樓：上海法和
年假公司不批不合法。根據《職工帶薪休假條例》規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪螞運休假的權利，對於員工的帶薪休假，用人單位如因經營生產的需要，徵得員工同意後可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權利。
職工帶薪休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體襪雀、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收告物早入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假公司這樣合法嗎
凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 如果沒有上述情況，公司的行為違法，可以要求返還那五天的工資報酬，工會組織依法維護職工的年休假權利，可以去工...
公司不讓休年假，去哪裡舉報才合適呢？
福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自動存年假。用人單位不安排年假怎麼辦？單位不安排員工休年假休假，不給年薪休假，員工可以向用人單位投訴，向勞動監察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。單位不允許員工休年假怎麼辦？這個問題可以用這句話來 我國勞動法第條明確規定國家實行帶薪年休假制度。拒絕休年假...
公司旅遊可以抵扣年休假嗎,公司旅遊抵扣年假是否合法
最好是不要,公司旅遊本來軍事員工福利,扣年假虛得很。公司旅遊抵扣年假是否合法 我公司組團旅遊還需要年假或其他休息時間到了。所以,我儘量把我的差旅費移出。關於年假,國家只有一些原則性的規定,並沒有詳細的實施細則,具體如何執行還是在單位。這個公司內部規定就可以絕對決定。公司說的算 不錯啦,有旅遊和年假,...