1樓:我惜情愛
用人單位違約解除勞動合同,勞動者可以要求賠償。
勞動合同法》第46條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯,勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(雙方均無過錯)
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(經濟性裁員)
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(合同期滿不續約。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散)
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第48條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓:娛樂雞公尺花
上不到六個月班,被無故辭退,按照勞動合同法的相關規定,應該獲得相當於半個月工資標準的經濟補償。
3樓:臉也兔念
無故被辭退肯定可以要求補償啊,你把合同之類的保留好,先跟村委會協商,不行的話可以去當地的勞動部門反映啊。
4樓:菩提花
你好,這個保留好自己上班的證據,先協商,協商無果然後走法律程式,最起碼要補償勞動者乙個月工資。
5樓:正能量國哥
這個可以找村領導協調溝通,不行就找勞動仲裁委員會投訴。
環衛工人沒有勞動合同被辭退
6樓:鍾志成
勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求用人單位支付違法辭退的 賠償金 。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委,申請勞動仲裁, 立案 時需攜帶:
仲裁申請書 2份、申請人 身份證 影印件1份;相關 證據 影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊( 北京 地區不需要提供登記資訊)。 2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後 **審理 ,之後對你們雙汪碼方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共帆歷和國 勞動合同法 》第四十八條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續履行 勞動合同 的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同態陵搜或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
環衛工人被辭退有補償金嗎
7樓:律說律答
環衛工人被辭退有補償金桐悉,按在單位的工作年限,每滿一年支付乙個月的經濟補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算、補償您乙個月工資,不滿六個月的,按您半個月的工資標準支付補償金。如果單位存在違法解除或舉耐終止勞動合同,可以雙倍主張經濟賠償金按《勞動合同法》規定,單位辭退(解除或終止勞動合同)勞動者的補償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的,沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 三、用人單位違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支正輪春付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
環衛工人被辭退有補償金嗎
8樓:齊鳳
環衛工人被辭退有補償金。按在單位的工作年限,每滿一年支罩襲付乙個月的經濟補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算、補償您乙個月工資,不滿畝緩六個月的,按您半個月的工資標準支付補償金。如果單位存在違法解除或終止勞動合同,可以物耐兄雙倍主張經濟賠償金。
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