1樓：向天再借一把刀
被老闆辭退以後，如果他不能正常的給你去接親公司，那麼你可以將你的情況反映到當地的勞動監察大隊，你要求申請勞動仲裁，一般情況下，通過**機構來調查這個老闆是不是對公賬戶有沒有錢，可以通過合法的途徑來維護自己的利益。
2樓：法綠知識小鋪
公司和員工比起來，永遠都是強者，你沒有必要去，沒有必要去給他不好意思，或者是給他面子，他的隨便乙個成本，隨便乙個支出都比你的賠償強，你的賠償是你之後可能還要好幾個月找工作的，這個補償，所以這兒一定不要心軟，該多少就是多少，可以獲得工資額，如果說是辭退的話，可以獲得經濟補償，乙個月的經濟補償，如果違法辭退是需要兩個月的經濟補償。
3樓：網友
你可以不答應啊，不行就勞動仲裁。
4樓：網友
走司法途徑啊，該仲裁仲裁該起訴起訴。老闆再慘也比你有錢。
5樓：成琴韻
被老闆辭退，老闆賣慘少賠償怎麼辦？我認為不管他怎麼樣賣菜他應該賠償你多些，你就管他要多些。
6樓：精英戰神三
首先這個問題你可以申請勞動仲裁來解決。這個問可以了。
7樓：網友
自己的權利一定要爭取吧。
8樓：網友
自己的乙個問題啊，你自己沒有弄清楚這些相關的乙個事情，所以說老三老闆賣慘，然後你少賠償，那你有什麼辦法呢？
9樓：伏爾雅
已經被老闆辭退了，還顧及臉面有什麼用呢？老闆賣慘少陪你也可以賣慘多要賠償嗎？
10樓：遠灬涼買月
我覺得你可以和老闆在調解調解，那如果老闆實在不肯賠償的話，我建議你可以去舉報這個事情，讓專業人員來出面調解。
11樓：陳冉
你可以諮詢一下法律。
被老闆無緣無故辭退瞭如何賠償
12樓：藝心法務
勞動者被老闆辭退的，賠償方式按照員工在公司工作每滿一年的，公司需給予乙個月枝冊的工資賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，公司需給予半個月工資的賠償。但必須是無過錯性辭退的，才有賠償。
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟猜搭凱損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被老闆無故辭退怎麼要賠償？
13樓：小女子不才
1）每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2）法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、法律依據 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：微辣
公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付乙個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經濟賠償。
被老闆辭退瞭如何賠償
15樓：國樽事務所
根據辭退的方式確定賠償方式：無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的；員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。另外，員工在索賠的過程中發生糾紛，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
無故被老闆辭退怎麼辦，我被老闆無緣無故辭退該怎麼辦？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標...
我在一公司工作四年被老闆辭退怎麼辦
1 公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按 勞動合同法實施條例 第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用...
被老闆無理由辭退。我能得到什麼賠償嗎？沒有合同的
違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...