1樓：匿名使用者
公司有權利到規定時間和離職職工結算工資，這個是沒辦法的！我給你個建議：你告訴老闆，因為你沒有和我簽訂勞動合同，我可以到勞動局告你要求雙倍工資，還有你辭退我需要支付我經濟補償金。
這樣算下來老闆肯定不合算，還不如乘早給你工資呢！
2樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
3樓：依舊妄形
公司有權利到規定時間和離職職工結算工資，這個是沒辦法的！
《勞動合同法》第38條：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
《勞動合同法》第46條：勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
《勞動法》第44條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
以上幾條法文，90%的小單位都犯了一兩條；
如果你只是單純的想急著想要錢，他遲給是給，早給也是給；
所以，你可以拿這幾條去唬唬他；
他或許就給你了；
換個面想，你也可以不唬他；企業如真犯得有，你可以此投訴當地勞動監察大隊；
如無效，接著去勞動仲裁委員會；
只要他真犯了，你就能勝；
但是比較費時間；因為，這個流程時間很長的。
祝你好運；
給個分，謝謝~剛換馬甲，急著用呢
只要在工商註冊了，管他大小；都是用人單位了；所有用人單位必須遵守中國勞動合同法；
老闆辭退了我，但遲遲沒發工資，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
您好，如果簽了勞動合同。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：平安山雀
可以向老闆索要，如果索要不到，可以到勞動監察部門投訴舉報。也可以直接到法院訴訟索要。
6樓：
你可以去找老闆追工資，如果不行的話可以去勞動局尋求幫助。
7樓：馬會鋒無悔
勞動仲裁投訴
違反【職工工資暫行規定】
8樓：萌萌
你可以親自去問問什麼時候發，如果他不發可以告他。
被炒魷魚,老闆不給工資，怎麼辦？
9樓：
你可以找勞動局的哦，
10樓：鷹醜
沒簽合同你就可能什麼都沒有
就是在一家公司上班被老闆炒魷魚幾天了 一直不給結工資怎麼辦？他就一直拖就是不結。
11樓：中兵勘察海外部
所以說那些影視裡表現的什麼「去財務領工資明天就不要來了」都是胡來，根本就沒生活。
其實，老闆用提前給這個人開支來買個清淨，那也是下了決心了。
反之也是不講信譽，也沒必要在這待。
12樓：匿名使用者
你可到有關部門去說說情況
你好 我給炒魷魚老闆不發工資 怎麼辦？
13樓：勤學人的店鋪
找當地勞動仲裁介入處理
14樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我被老闆炒魷魚了 工資還沒給我 怎麼辦？
15樓：家
不給你就到他家裡賴著別走，看他吃飯你就吃他的，讓他沒法睡覺，這辦法很管用。他不敢揍你。報警他也沒理。
16樓：萌萌的理想家
和他要工資就可以，如果他不給，去勞動局報案。
17樓：匿名使用者
去要啊，被辭了，工資還是要給的啊。
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
公司倒閉了，老闆沒錢發工資怎麼辦？
申請勞動仲裁，或者進行破產清算，員工的工資和社保是第一賠償物件。依據 中華人民共和國破產法 第一百一十三條規定 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶肌琺冠貉攉股圭癱氦凱的基本養老保險 基本醫療保險費用...
公司倒閉了，老闆說沒錢發工資，怎麼辦
在企業破產後，職工工資是要得到優先償還的。並且除清償破產費用和公益債務外外，清償職工工資等放在清償國家稅收 銀行貸款之前，一般是有保障的，只要有勞動合同就可以了。不過，在這個時間段，會有很多事情發生，做為公司職工，一定要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，也可以請企業工會出面協調，並...