1樓：小小美夢幻想家
需要的，大領導跨級安排工作要彙報給自己的上級領導，這樣和上級之間不會有間隙，也不會覺得你越權。
2樓：韓諾諾
當然需要彙報，然後把工作做好，因為不管怎麼樣，你的上司是可以直接影響到你的事業前途。
3樓：小新愛科技
需要認真將工作解決。不過完成工作的同時，還是需要給你領導彙報一下的。
4樓：天悅
應該彙報給你的直接上級，讓你的直接上級有乙個心理準備，這樣你就有了保障，不然你的上級會很不舒服。
5樓：乙個
安排工作的時候也應該獨立的完成，這個時候也是需要彙報給上級的，畢竟設計是自己的直系領導還是擁有知情權的。
6樓：行樂樂樂行
這個時候只能選擇硬著頭皮幹，而且也要向自己的領導進行反映，這是因為這種行為領導也有相應的知情權。
7樓：王志剛剛剛
應該努力去完成，可以看出大領導非常的看重自己，所以才給自己安排工作，需要彙報給上級。
大領導跨級安排工作怎麼辦？要不要彙報給自己的上級？
8樓：聊生活的小廢
在職場中，由於接觸到的人際關係。
和所做的事情的複雜性，使有些人在職場的環境中會不知所措，害怕自己做錯了什麼事情，遭到領導的不喜歡或同事的排斥。而在職場中，我們知道的乙個非常常見的規則就是，員工不能夠越級向領導彙報工作，而是要向自己的直屬上司彙報工作或反映問題，那麼當高層直接向自己派發工作，越過了自己的直屬領導時，自己應不應該將這份工作彙報給自己的直屬領導呢，接下來就來**一下吧。認為，如果高層越過你的領導給你派發了一件事情，那麼，要不要告訴告訴領導要取決於這件事情具體的情況。
如果這件事情非常重要，關乎部門或公司的重大運營。建議，在高層派發給自己後，應該第一時間與自己的直屬上司彙報，向自己的直屬上司請教應該怎麼做或應該注意些什麼。讓上司瞭解了這件事情，因為如果這件事非常重大，而自己不像上司彙報就去做，如果出現了什麼問題，那麼就會讓自己承擔非常大陵肢的責任，那就得不償失了鋒衫。
而如果高層派發給你的只是隨手的一件小事，只是暫時找不到其他的人可做，那麼就建議直接做就行了，畢竟這種小事可能直屬領導也不在意，只是幫乙個小忙而已。<>
其次是看公司高層派發給你的是自己工作的分內之事，還是分外之事。如果是分內之事，那麼就屬於自己所在部門的事情，就可以直接彙報給自己的領導。如果是分外之事，那麼高層之所以越過直屬領導之前找你，可能是因為不想讓上司知道或不方便讓上司知道，如果告訴了，可能會遭到反對或新增額外的麻煩，建議還是直接自銀汪腔己去做。
有人說，職場就是戰場。因為職場與每乙個人的利益都息息相關如果在職場中不刻意注意一些職場的規則，那麼，就會很容易吃虧而損失自己應得的利益。
9樓：網友
看安排的是分內之事還是分外之事。如果本來就是你的分內責任，那麼，很可能大領導是覺得直接安排遊衝給你更方便，更直接，你就知會你的直接領導一聲，該怎麼做就怎麼做即可。
而如果大領導給你安排的，如果不是太麻煩的事兒，就不要激磨純給你明咐的直接領導說了，悄悄幹了，還能盛大領導乙個人情。
10樓：無能為力大蒜
我覺得你可以孝念蠢報告給自己的上級，一般上級領導很不喜歡其他的巧陪領導跨過他去給自己的下屬安高肢排工作，他會幫助你的。
11樓：魚與魚塘
要認真把工作完成，可以進行彙報，如果你不完成，你在職指公升場裡面就會混不下去。可以跟你的上級領導彙報一唯銀老下，表示對搏判他的尊重。
12樓：時間帶給我們的快樂
如果是大領導跨級安排工作，我個人是會向自己的上級匯兆殲報這一情況的，不想讓上級誤會，仔段然念猜譽後產生沒有必要的隔閡。
作為乙個小領導，遇到大領導跨級給下屬安排工作時，該怎麼辦？
13樓：人類觀察君
如果你內心實在不爽的話，可以直接問問這位大領導是否有什麼事情是無法解決的，可是主動毛遂自薦，同時也要和下屬做好溝通。
在我的職場經歷中，有過不少這樣類似的經歷。慶幸的是，我的團隊都會主動來告訴我。他們都情商很高，我非常感恩。
其實，我對老闆的這種做法也不在乎。我認為，只要自己內心有自信，這不是什麼事兒。大老闆有可能因為各種原因越級跟下屬談工作，不一定都是出於不可告人的原因。
咱們自己就最好不要把事情搞複雜了。
如果我是這個大老闆，只要做到透明一點就不會引起誤會了。而題主我建議坦然一點，也許並不是權力被架空，而是這個上司的工作方法；與你的下屬作好溝通，對一些工作要及時向你彙報，如果下屬不對自己負責，那你也不需為他承擔責任，借一些機會，側面向上司表達自己工作是否需要改善的資訊，以更好地釐清上司的意圖。
這也說明你手下有能者。該能者或許是某個專業的專家，那你大可不必擔心什麼。因為專家未必勝任領導崗位。
還有一種情況，該能者能力超過了你，你有壓力就不奇怪了。沒轍了，只能善待自己，寬容自己了。說不準他頂替你，你也有可能去更好的崗位。
我很欣賞日本人在職場的理念，就是：只有老闆成功了才有我的成功。
所以，一般來說，他們都會盡心盡責地支援老闆的工作。關鍵時候一點也不含糊。
14樓：非常乾貨
作為一線員工，被大領導直接安排工作，應該怎麼辦？
15樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
該主動介入工作，等領導走了以後，主動與下屬對接，把工作完成好，要高質量完成，讓後主動找領導彙報，彙報工作過程中你的貢獻和作用，慢慢的領導有時就直接找你了。
16樓：老表你真好嘢
你可以跟他說，安排下屬員工的事，跟我說讓我去安排，比較合適。
17樓：魚魚
當然是義無反顧地支援了。讓大領導感受到你的熱情。
18樓：阿公尺家的小果
那你還能怎麼樣啊？那你就好好的讓你手底下的員工把大領導跨級給他們安排的工作做好唄，畢竟是你的上司啊，還是大領導。
19樓：笨笨狗家的n次方
遇到這種事情，我們會覺得很氣憤，因為領導這麼做會讓自己沒有了威懾力，讓自己在員工面前很尷尬，這個時候我們表面上一定要表示接受，千萬不能不給領導面子。
20樓：本命勞爾
如果說這個大領導你的直接boss，那你就忍著，如果實在忍不了的話，你再主動的和領導稍微溝通一下，然後自己的話可以主動推薦手下來完成工作。
21樓：小飛居
你可以自己反思一下自己做了什麼不讓大領導高興的事兒，然後再去提一提建議。
22樓：月光文史
可以跟大領導溝通一下，要委婉，看看到底是乙個什麼情況，也要隨時跟下屬溝通。
如果你是領導，你能不能接受下屬越級彙報呢？
23樓：小未來
我並不能接受下屬越級彙報的現象。因為我覺得這是下屬對自己的一種不尊重。
其實在工作中對於任何領導來說，內心都希望自己的員工能夠服從自己的管理。而且與此同時也希望員工能夠準時向自己彙報工作的內容，通過這種方式才可以讓自己更好的兆亮蠢開展工作。也只有這樣才能夠讓自己展現出更好的領導能力。
不能接受越級彙報的現象。
如果我個人是一家公司的領導，無論從任何角度來說，我都無法接受下屬越級彙報的行為。因為我覺得這種行為並不是正確的，而且在越級彙報的過程中也忽略到了我的存在。從而也會讓我覺得自己領導的工作能力不行，並且這也是一種不尊重的行為。
所以自己的員工才不會選擇將工作的內容彙報給自己。因此我對這種現象是比較反感的。<>
越級彙報的員工。
其實在任何工作的過程中，我們都會遇到一些越級彙報的員工。這種員工表面看上去比較老實，但是內心卻充滿了心機。因為想要通過越級彙報的方式，讓更高的領導對自己引起重視，從而能夠讓自己擁有鍵蘆更好的職業發展。
但是這種員工通常都不知道，被自己越級彙報的領導，內心也不會認可自己。甚至會把自己越級彙報的行為告訴自己的直系領導。<>
杜絕越級彙報。
無論出於任何原因，我覺得我們每一位員工都不能夠越級彙報。因為在越級彙報的族陪過程中，只會讓自己的直系領導內心覺得非常不舒服。從而會讓自己在工作的過程中，招到領導對自己的排擠。
甚至領導會直接選擇通過批評的方式，指責自己錯誤的行為。所以我認為作為員工應該遵守職場中最基本的規則。
24樓：韓諾諾
我不能，因為越級報告就等於是無視我的權威，這樣不利於我今後對屬下的管理。
25樓：停停停我去額
我是不會接受下屬越級彙報的，我會把越級彙報的人批評一頓的，讓他按級彙報。
26樓：夾竹桃
我當然不能接受，因為這種情況說明他根本沒有把我放在眼裡。
當員工不接受領導安排的工作怎麼辦
一是查詢出自己所安排的工作是不是超出員工的能力 職責範圍，如果是有必要進行調整 二是查詢查詢是不是單位制度缺位，讓員工覺得接受和不接受工作安排都無所謂 二是查詢出員工不接受的真正原因，如想跳槽，懶漢偷工，有重大牴觸情緒等，按照真正原因改善完善制度紀律，讓領導深入員工中談心交心等。五招讓你成為好領導 ...
上班工作被領導冤枉怎麼辦，工作的時候，被領導冤枉怎麼辦
千萬不要當時頂撞領導，不要衝動，等事情過後私下找領導說明情況，你給足了他面子，他知道是冤枉了你以後，很多事情就會對你有所補償的。不要著急，因為他是你的領導，忍一忍，再努力表現。如若還不信任你，你就辭職 吧。你可以選擇 1.好好跟領導反應下當時情況,語氣要婉轉點,怎麼他也是你上司,弄好了上司以後還給你...
員工不聽從工作安排怎麼辦，員工不聽從安排怎麼辦
這樣的員工缺乏自我管理，對公司的信任與自我管控，我行我素，不服從公司安排，如不能加以改正，如領導或人事部門談話後仍不改正，需交給人事部門處理。1 以德立威德是指領導的道德，品行，作風，思想政治品格和道德品格。2 我國人民自古就崇尚有德之人，所謂高山仰止，景行行止，管理者只有心正 言正 行正 身正，正...