1樓：潘老師健身課
朋友圈。是個自由的地方，你發的一切東西遲早都會盡人皆知，現在的資訊傳播速度是無法想象的快，因此現在根本沒有私隱，私隱只存在於自己的內心深處。所以你屏不遮蔽其實意義不大。
當然，你可以選擇不加或遮蔽ta,那是你的自由。結合前面的分析，如果你面臨發朋友圈是否需要遮蔽領導的決策時，你就需要評估一下你到底屬於以上那種情況。
一、沒有分圈子的意識。
一是如果「工作圈子」與「生活圈子」完全一體。就是你沒有分開的意識的化，同時你又比較喜歡曬一些生活的情況，這個時候對領導還是「遮蔽」的好。這樣可以減少很多不必要的麻煩。
二是如果「工作圈子」與「生活圈子」完全一體。同時你比較喜歡再朋友圈宣傳正能量，發工作奮進的**的化，反而對生活軌跡不是太在乎的化。這種情況面沒有必要遮蔽領導，你朋友圈反而會給你帶來很多幫助。
二、有分圈子的意識。
一是如果你有分圈子的意識，但是你沒有完成分圈子。那你發朋友圈的時候就需要注意，工作的內容不要發到生活圈子為主的朋友圈了。同時，生活方面的啥圖也不要發到工作為主的圈子去了。
總之建議你儘快分開圈子，或者改變你發朋友圈的習慣。二是如果你已經完全實現了"工作圈子」與「生活圈子」的分開。那麼，恭喜你，你可以隨心所欲發對應的朋友圈內容了，也就沒有是否需要考慮遮蔽誰了。
綜上分析，如果你是乙個不喜歡曬非工作、非正能量的人話，當你在發工作及正能量的朋友圈是，請不要遮蔽領導，而且鼓勵讓領導發現。這回給你帶來一定的積極影響。反之，如果你是乙個喜歡曬購物、遊玩等生活為主的內容的人，那麼為減少不必要的麻煩，請你把你領導遮蔽了。
但是遮蔽了也有風險，就是你的領導對你可能會有意見。
2樓：愛唱的英侃
我認為是可以的，因為我們的日常生活也沒有必要避諱領導，而且這也都是每個人的生活。
3樓：柒晚灣
我覺得不要。感覺朋友圈和領導共享後很奇怪，也沒有以前自在了。還是保持距離比較好。
4樓：情感顧問
我認為朋友圈不應該和領導共享，自己有私人的空間，而且有什麼事情領導看見了也會八卦也非常的尷尬，所以最好朋友圈不要讓領導看見你，更不要共享 。
5樓：全世界都知道
最好還是不要共享了。因為朋友圈是記錄我們生活的地方，有時候可能自己發的一些朋友圈會引起領導的歧義，比如說我們抱怨乙個事情，領導可能以為我們在抱怨工作。
朋友圈這個東西，到底該不該對領導開放？
6樓：盛瑤瑜伽課
職場工作，該不該遮蔽領帶，取決於你有什麼樣的領導吧如果領導是深明大義，不關心員工私生活。
的，可以不遮蔽。相反的話，還是遮蔽吧，畢竟多一事不如少一事，雖然，問了這個問題，我感覺您應該是有遮蔽領導的意思，領導的評論看似無意，卻讓你在休息日都很心煩。可是我還是想說：
畢竟是乙個公司的，同在乙個屋簷下共事，領導同事都是自己社交圈子的人，適當的瞭解和互捧對於自己並沒有任何害處，反而會讓你跟領導和同事有著共同的語言。或許有的領導還會跟你在朋友圈。
互動，這種情況的話可以增進與領導之間的關係。
我覺得沒有必要遮蔽。領導要加你的微信，多半是為了方便工作上的溝通，偶爾看看你的朋友圈，瞭解瞭解你。現在工作中，同事之間很多都在用微信溝通工作中的事情，既方便又省時省錢。
如果你加了領導的微信，確選擇遮蔽他，這樣特孫返別讓人感覺不舒服，特意去遮蔽乙個人，難道是因為有什麼隔閡嗎？還是有多反感這個人。
如果則州飢不希望領導過多的關注自己的生活，可以把朋友圈設定成「只顯示最近三天的朋友圈」這樣不是很好嗎？
多發一些積極向上，正能量的內容。不發一些發牢騷的，吐槽的，負能量的內容，公司裡的事情不發，平時生活裡瑣碎的事情不要跡肆發，養成乙個好的習慣對自己也是一種成長，你覺得呢！如果涉及工作上的敏感也問題，比如抱怨工作辛苦，待遇過低，領導層不夠人性化等肯定要遮蔽啊。
其他非上班時間發一些旅遊，美食，家庭孩子的朋友圈沒必要遮蔽吧，個人一些瞭解。如果以上做不到你還是把領導遮蔽的好！
7樓：happy薛醜醜
朋友圈這個東西應該對領導開放，因為有些領導培橡是特別注重朋友圈念公升的，尤其幹銷售行業的人會把自己所賣的產品配高旁發在朋友圈。
8樓：史蒂芬斯
我覺得是可以開放的，因為這個和領導慧巖沒有多大的關前叢御系，我們在沒有做虧鄭含心事兒的時候，也不需要怕領導，因為和領導是平等的關係。
9樓：創作者
應該要滾改核開放，因為我覺得讓領導瞭解一大掘下殲答自己的個人生活也沒什麼影響，只要不在朋友圈發負能量的話就可以了。
10樓：安妮的心動錄目
應該對領導開放，因為如消此檔果扒枯不對拿亂領導開放的話，可能會讓對方胡思亂想，甚至可能會讓對方給自己留下乙個不好的印象。
11樓：陳遠紅紅紅
可以開放，但是我覺得大部分的領導平常工作都很忙，根本沒有時間看朋友圈，所以不要想太多。
你好領導能不能干涉我的朋友圈
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答。你好領導不能干涉我的朋友圈。
如果領導以權力對員工個人的社交朋友圈強制干涉，不僅可能對個人私隱權等民生權利造成損害，更可能為腐敗現象提供新的生存空間。我覺得員工的朋友圈如果釋出與企業有關內容的話，領導無權過問。如果領導過問的話也應該是以朋友的身份，否則很容易引起別人的反感。
您好，很高興為您解答。你好領導不能干涉我的朋友圈。如果領導以權力對員工個人的社交朋友圈強制干涉，不僅可能對個人私隱權等民生權利造成損害，更可能為腐敗現象提供新鏈配的生存空間。
我覺得員州臘工的朋友圈如果釋出與企業有關內容的話，領導無權過問。如果領導過問的話也應該是以朋友的身份，否則很容易引起別人的反冊喚滑感。
我在朋友圈發牢騷 被領導看到了 直接讓我走。
朋友圈是朋友圈一般指的是騰訊vx上的乙個社交功能，於版本2012年4月19ri更新時上線，使用者可姿散以通過朋友圈飢冊塵發表文字爛禪和**，同時可通過其他軟體將文章或者**分享到朋友圈。朋友圈是瞭解乙個人的視窗，朋友圈是展示生活的平臺，朋友圈是我們的個人名片，朋友圈是我們的放鬆地帶。
親，這是不合理的。
領導無權干涉您的私人空間。
領導的朋友圈應不應該發？
13樓：帳號已登出
有人說需要，有人不要，也有人覺得可以需要也可以不需要，雖然可以但也不一定有必要。
常有因為發不發朋慶好友圈而吵架的情況，可能是因為每個人看待這件事情不同吧，看待發朋友圈不同的觀念卻造成了相同的矛盾。
有的朋友覺得，現在的朋友圈已經不單單只是乙個分享生活的地方了，裡面有朋友，同事，上司等等在自己的生活中扮演著各種角色的人，實在是不太好意思秀恩愛，愛不愛對方自己最清楚了，其實沒必要刻意的表現在朋友圈裡面。
如果說真的很譽正鉛喜歡對方，並且覺得兩個人能走到最後，而且不希望給第三者機會的，最好還是選擇談戀愛在朋友圈公開。
雖然說在職場上，不公開自己的戀愛情況，不發戀愛朋友圈，的確會顯得你更加的職業化，專業，沒有那麼幼稚。
但反過來說，乙個男領導，朋友圈裡面一條秀恩愛的都都沒有，很容易就給其他的女性透露乙個訊號，他和妻子不是很幸福，或者不是愛，至少，不是那種無腦愛。
而且有的男人清棚，尤其是那些結婚了的渣男，朋友圈更是乾乾淨淨的，對外還說自己是單身，連婚都沒結。想想那些被騙當小三的人，如果說一開始，就看到男領導朋友圈裡面有物件，還會去給人家當小三嗎？
作為一名領導，要不要與手下員工有距離感
我覺得作為一名領導，還是應該與手下的員工有一定的距離感，因為領導的威嚴必須有，這樣手下才會對你有所忌憚，好好工作。我之前做領導的時候就沒有距離感，因為有些時候沒必要，大家都是打工的，除非你是大領導你要有一些距離感，實際上的工作中沒有距離感更好做事情。但是這個也有不少的地方，就是大家都把你當做是一樣的...
要不要繼續上朋友圈了，我已經七天不上朋友圈了，暗戀我的男人也不主動聯絡我了，以前他追過我，難道他現
主動去找他吧，不然再也沒機會了，男人有耐心不代表一直有 喜歡他，就你主動呀！別等失去了才後悔！不管屬不屬於你，只有爭取了以後才知道！加油妹子！如果你不主動，那就等著你的肉白跑到別人嘴巴里吃掉了。他不找你是應為他覺得追你沒希望了，所以他放棄了。調胃口固然可以，但應當有個度 你們女人 一開始就是自以為是...
我很糾結要不要讓同事看到自己的朋友圈感覺他們發的都是工作就我發的是私生活好奇怪
這個事有什麼可糾結的。完全沒必要和他們比。他們願意顯擺就顯擺唄。既然他是這樣子給領導看的。你發你的生活又有什麼不好呢，最起碼那是你真實的自己，你可以讓他們看，也可以選擇不讓他們看。那都是你自己的決定。他們無權干涉。而且你不讓他們看他們也不知道你是否發了朋友圈。可以只設定不要他們看就可以了。朋友圈是自...