1樓：a中心城區
企業有兩種辭退員工的方式：
過失性辭退。
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4） 被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退。
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2樓：來自延福寺歡喜的鯨鯊
如果在合同期間你能做好本職工作，矜矜業業，沒有違反紀廠規，公司不會在無故辭退你的。
我在公司4年，簽訂無限期合同，公司在什麼情況下可以開除我
3樓：靜的窒息
嚴重違反用人單位的規章制度。
嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失。
被追究刑責的。
開除的條件很多，但是需要有法定的事由，否則造成違法辭退，公司是要承擔賠償責任的。
4樓：網友
一。員工不再勝任該崗位工作；
二。企業面臨破產倒閉；
三。員工違法犯罪，被刑拘的；
5樓：網友
任何時候都可以讓你再見。只是成本高低而已！有無過錯均可。
6樓：匿名使用者
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
縱橫法律網-江蘇東域律師事務所-徐濤明律師。
4年的勞動合同算不算長得合同,公司要辭退怎麼辦-?
7樓：韓飛
一般用人單位會與勞動者簽訂1-5年的固定期限勞動合同，4年的勞動合同算比較長的；用人單位要解除勞動合同的，必須符合勞動法律的相關規定，否則將會承擔違法解除勞動合同的責任。
1、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金；
2、用人單位依據《勞動合同法》三十九條解除的，不需要支付經濟補償金。
3、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：戚廣利
如果公司辭退應當支付補償金，如果是違法解除勞動合同就支付雙倍補償金。
9樓：網友
4年如果辭退你就得補償你4個月的工資，4年不算長！
簽了合同公司還可以辭退職員工嗎
10樓：法大大電子合同
可以，是否違約賠償根據具體情況。
合同法第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1．因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸於消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關係。
2．在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。
3．當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿後履行，也不致使合同目的落空。
在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。
4．當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現，於此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現時，也應如此。
5．法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。
工作了4年公司簽了勞動合同無故辭退我怎麼辦
11樓：如夢水雲間
可以向公司索取每工作一年賠償兩個月的工資。
你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等和辭退你的相關證據，到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果還不行，就到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
與單位簽了三年得正式勞動合同，單位可以隨便辭退員工嗎？
12樓：蒼洱白子
勞動者與單位簽訂3年期限勞動合同，而且通過試用期的，那麼公司隨意辭退勞動者的，勞動者可以反映到就業局解決，要求公司取消決定，不然，按照勞動合同法規定支付雙倍經濟補償。
13樓：枚樂悅
勞動法只明確規定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非過失性辭退的法定許可性條件一般限於勞動者在無過錯的情況下由於主客觀情況的變化而 導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
如果證明勞動者本人不勝任工作，可以調離崗位，但必須有充足的理由，但調離崗位不能把管理人員調成一名員工，必須是平級調動。
14樓：網友
不可以的，如果辭退的話，會涉及到經濟賠償。
15樓：沒個名字傳
3年沒買保險，還無故辭退員工，起碼得賠六萬六，通過法律**，反正沒事跟他們耗吧。
簽了5年合同，但是2年就被辭退怎麼辦
16樓：墨菲伽羅
一、首先要明確的是：在籤這份合同之前，你是不是已經在這家公司工作。這個會影響到你補償金的多少問題。（補償金是按你到這個單位工作的時間算起的）
二、假設你是2年前，一到該公司就與之簽訂了勞動合同，而且單位按照《勞動合同法》執行了相關福利待遇的話，你可以得到如下補償：1、單位與你終止合同該提前30天通知你，或者直接多發你30天的工資做為補償。
2、你為單位服務了2年整的話可以得到2個月工資的補償；如果是超過2年不滿2年半的話就是2個半月工資；超過2年半至3年整就是3個月工資。
三、如果單位並沒有為你買社保或執行加班費待遇的話，你可以直接到當地勞動部門申訴，要求仲裁，除了上述第二條的補償外，還有社保，加班費的補償。
現行的是勞動合同法。
當初不懂簽了3年合同，幹了一年公司氣氛不好辭職不幹了,合同上寫著交違約金，但是公司沒給我交保險。我
樓主沒完沒了的問這一個問題，我告訴你吧，在這兒你問不到實質性的答案的，說白了就是浪費時間，建議樓主走一步看一步，想辭職先把辭呈交了，一邊辦手續一邊想對策，一般情況下沒人和和你計較那點違約金的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動...
請問，公司和我簽了一年合同，他們要解除合同，是不是違約，他們應該給我什麼待遇呢
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
在公司工作了五年，公司要終止合同，合同也到期。跟據勞動法，該如何賠償？急
勞動合同到期公司不續簽，應當依據勞動法規定給員工補償，補償金額是每滿一年工齡支付一個月的平均工資 請你另謀高就吧。勞動合同法 規定 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人...