1樓：匿名使用者
樓主沒完沒了的問這一個問題，我告訴你吧，在這兒你問不到實質性的答案的，說白了就是浪費時間，建議樓主走一步看一步，想辭職先把辭呈交了，一邊辦手續一邊想對策，一般情況下沒人和和你計較那點違約金的
2樓：星空下的牛
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你們公司沒有給你交納保險，你可以直接走人，不用交違約金。
3樓：等風來的嬸子
現在是公司逼你交保險，開始沒有讓你交的，所以你現在要辭職了完全可以不用交保險不用交違約金的。有問題可以找勞動仲裁，不要怕他們。
4樓：匿名使用者
你可以以公司未交社保選擇辭職唄
公司交的話也得補交了，
就看你想不想走了，不想走就先跟公司耗著，讓公司給你上社保 不然舉報他，估計舉報完了也不要你在這單位了
想走就直接辭職 什麼也別提前說就行了
5樓：叢林季風
公司沒有交保險，可以要求補繳保險，當初約定有違約金的，3年的勞動合同，你服務了一年，相應的減少。
簽了3年合同,剛乾了一年,想離職,會不會有違約金啊
6樓：匿名使用者
1、離職要正常辦離職手續。提前一月書面申請辭職，找公司領導簽字，如批准就可以辦離職手續了。
2、至於違約金要看你們合同裡是怎麼定的了？有下列情況就要付違約金：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
注：培訓費以發票為準。
7樓：匿名使用者
你所籤的合同有沒有要支付違約金的條款，如果有你就得支付，否則對方可到法院起訴你，如果沒有你可以閃人，對方也沒辦法。把勞動合同法看看，公司沒有按照勞動合同法規定的落實，就是你離職的理由，或者自己找個理由，跟公司好說，也許公司會同意的。祝你好運！
我在酒店幹了一年，想換個工作，但是我當初籤的是3年合同，請問我能辭職不幹麼？
8樓：集安的楓葉紅了
按照合同法的規定，違約至少要賠償「保證金」本金或者本金2倍以上的賠償。所以，扣你一個月的工資也不多啊~
9樓：熊喵京京
一般不會籤3年就要你做三年的，只是你得提前一個月遞辭職報告，然後離職那天辦好手續就可以把工資就結算給你。如果你突然要走的話一般就是拿不到工資或者押金了
10樓：東方家園之棒棒
合同中有違約說明的。。。仔細看下，具體參照合同約定，和一些法規！！
11樓：清風楊柳
朋友你可以辭職，因為勞動合同不是賣身契。你可以根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你要辭職根據上面兩條規定的程式就可以辦理辭職手續。
我簽了5年的合同，期間我不想幹了，可以辭職嗎？辭職需要交違約金嗎？
12樓：米蘭加油
答：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。
二、辭職需要交違約金嗎？
答：《勞動合同法》對於違約金的規定有很明確的答覆，第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
22條指的是服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
當初不懂簽了3年合同 ，幹了一年公司氣氛不好 辭職不幹了 ,合同上寫著交違約金，但是公司沒給我交保險。我
13樓：匿名使用者
合同上如果寫了有違約金，還真是不好說，至於保險嘛，有些單位不是強制的，單位肯定會說是你自己自願放棄保險的，這個同樣也不好說的，直接辭職就行了，一般情況下沒人跟你追究違約金的
14樓：戰天縱
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，你要書面提出，30天后就可以馬上走人。
根據你的情況，你還可以用以下的方式
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以，你們單位已經觸犯了上述的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，你也可以這個理由提出辭職。
15樓：匿名使用者
違約金當然不用交了，不過這種情況都是公司用來剋扣你工資的藉口，如果你提前走了的話，公司餘留的那一部分工資不要再想著要回來了。當然保險業不要交了！那樣虧！
基本上不會存在公司因為幾千塊錢而打官司之類一說。所以說，放棄公司餘留的那一點工資。輕鬆的轉身！
16樓：匿名使用者
1、首先是公司已經違約了
2、就算沒有這些，新合同法規定員工提前一個月書面通知公司後離職，不看合同期。
17樓：匿名使用者
看合同是否約定要交保險從 什麼時間開始繳納保險，否則他也是違反合同規定的！儘量協商解決，協商不成的話，也儘量不要耽誤自己的前程，這種公司離開也罷
18樓：匿名使用者
主要是沒看明白你的問題
正常來講，從你籤合的的那天（只要合同沒有霸王條款），那麼這份合約就生效了，那麼這家公司也應從簽訂合同的那天給你按時交保險，如果他沒交，是他違約在先，這可以是你辭職而不交違約金的理由。
19樓：琰瑞
看合同是否約定要交保險從 什麼時間開始繳納保險，是他違約在先，這可以是你辭職而不交違約金的理由。
20樓：匿名使用者
很簡單，如提前1個月提出辭職（書面），時間到即可離職，無任何違約金，如立馬辭職，賠1個月薪水即可，不知你這保險是否為3金？如是立馬辭職也可，無任何違約金，且公司需補交你的3金。
21樓：匿名使用者
1、交不交保險不影響您辭職
2、勞動合同上寫的違約金一般是無效條款（除非公司提供付費培訓和競業補償），一般不用交
3、如果是公司沒有交社保，您辭職前或辭職後可以要求公司補交
22樓：天傑地靈青島人
問題的焦點並不在於你簽了幾年的合同，而是你這合同中關於辭職不幹需要交違約金的約定是否合法？合法就需要交違約金；不合法則無需交違約金。
最簡單直接衡量該約定是否合法的辦法有兩種方式：
1、你與公司簽訂勞動合同的時間早於2023年。
2、你在進入公司後，存在著《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
」第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」的情況。
符合上述情況時，你辭職屬於違約，需要按約定支付違約金。
如果你勞動合同簽訂的時間是在2023年1月1日《勞動合同法》施行之後，且沒有接受過公司專項培訓，也沒有因工作性質與公司簽訂過保密協議或競業限制條款，則合同中關於違約金的約定無效。可不予理睬。
至於公司未按規定按時足額為你繳納社會保險的做法，既違法也侵害了你的合法權益，你滿可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同。除有權要求公司補繳欠繳的社會保險費外，還有權要求公司支付解除勞動合同經濟補償。
主動權在你的手上，幹嘛還要被公司牽著鼻子走？！！！
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