1樓：網友
1\不要自動離職。
2\如果單位以跟不上公司發為原因解除勞動關係。
要求這個以跟不上公司發展是否是單位的規定而且要經過民主程式制定。
如果不滿足以上條件，即可要求經濟補償。
2樓：網友
如果是你自己辭職的話，是不會得到任何賠償的，但是如果是公司辭退的話，才會有補償。
3樓：帳號已登出
可以，公司辭退員工需要正當理由，要看是哪方原因。如果是公司原因，按規定需要補償。
我們一般人不會提出申請補償的，如果你在當地這個行業有一定知名度或者圈子一般人不會的，打官司的結果滿城風雨，以後還怎麼辦，再說自己是做事，經不起折騰。這個視情況，每個人見解不同。
4樓：網友
從你描述的情況看，公司的操作是有瑕疵的或者說有些方面是涉嫌違法的。
建議你向當地勞動監察部門投訴。
5樓：區樂仕
1、預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4) 被依法追究刑事責任的。
因此工作失誤被公司辭退能否得到補償金？
6樓：網友
如果因為工作失誤，給公司造成重大損失和影響，被公司辭退，估計得不到補償金的！也是可以理解的！
7樓：錢言萬語
這得看這個工作失誤程度，以及什麼情況給公司造成什麼後果，你不妨可以到勞動局去申訴一下，拿到就高興，拿不到也就算了。
因為由他們來判斷是否給你補償金幣妥當。
8樓：珈藍修敏
因此工作失誤的話，被公司辭退，能否得到補償金這種來說的話，你自己失誤的話，工資會有這個理由讓你得不到補償金的，因為他說是你的過錯。
9樓：馬依昂
因工作失誤被公司辭退了，肯定也是可以得到補償金的呀，這個和你的工作年限是有關係的，他可以扣你的工資，你也可以要求補償這個兩者，並沒有什麼太大的衝突的。
10樓：網友
如果是因為自己的工作失誤被公司辭退，這需要看自己給公司造成的實際損失，輕微損失的情況下，公司的方式是不合理的，是可以要求仲裁申請賠償，但是如果是重的果實被公司辭退，就另當別論。
11樓：聯想勁旅
不管什麼原因公司辭退員工，由勞動失業保險處理賠失業金。平時繳納五險一金其中包含失業保險，所以被辭退員工可領取失業金。公司沒有補償。
12樓：笑傲江湖
工作失誤被公司辭退，這個很有可能就不能夠得到賠償金了，因為畢竟你給公司造成了損失，可能會出現問題的。
13樓：走在異國的路上
如果因為工作失誤被辭退了，這種情況下公司也塑造了損失，那麼你應該得不到賠償金，也不可能有補償金。
14樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
因工作失誤被公司辭退，也是能領到失業金和補償金的，因為是公司辭退的，他必須要給你補償的。
15樓：桓凝綠
因此工作失誤被公司辭退能否得到補償金我因為你工作失誤了不會得到補償金因為你犯錯誤了所以拿不到補償款。
16樓：雁南飛
因此工作失誤被公司辭退，能否得到補償金，如果因為工作失誤被公司辭退，應該能得到失業金。
17樓：練鋪賓
因為工作失誤的話，被公司辭退，能否得到補償金，這種情況下的話，想要得到補償金是不可能的呀，因為你自己的話，犯了錯的公司來辭退你來說的話，有正當的理由，他是不會給你吃的，金金。
18樓：養安彤
如果是公司把你辭退的話是能夠得到補償金的，只要是你在公司幹滿6個月以上就可以拿到補償金，每幹滿一年拿到乙個月的補償金，以此類推。
19樓：冷溫文
如果你是由於工作失誤被公司辭退，是不會得到補償金的，因為你工作失誤，導致公司受損，別人沒有起訴你，沒有讓賠償就已經很寬容了。
20樓：網友
你工作收了給公司造成了不良影響了，或者是損失了公司辭退你，你是什麼得不到的，他不要求你賠償就該好了，你還要求得到賠償金，那是不可能的。
21樓：胡命振
這可能很難拿到，就看你的工作失誤有無造成損失，公司領導是否大方，你在公司工作多長時間，平時工作表現，這些都是是否得到補償金的因素，所以別抱多大希望。
22樓：湛陽韓餘
因為工作失誤被公司辭退，這個很有可能是沒有辦法得到補償金的，因為有可能你會對公司造成了乙個損失，還有可能就沒有辦法得到補償。
23樓：網友
工作失誤，被公司辭退，能否得到補償金，因為是你工作的失誤，所以說不會被得到補償金的，你這種辭退是因為你的工作不當而辭退了。
24樓：網友
因工作失誤被公司辭退，也會得到公司的補償金 工做上的失誤造成的損失你個人應該賠償 他和你被公司辭退，得到補償金是兩碼事 不能混為一談。
25樓：網友
工作失誤被辭退和正常辭退是不同的，這樣是不會得到補償金的，因為失誤很可能己經給公司造成損失了，嚴重的公司還會發你款的。
員工工作失誤被辭退有補償嗎
26樓：法妞問答**諮詢
員工工作失誤被辭退，是否有補償需要根據具體情況分析：
1、員工工作失誤，如果屬於嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權辭退，並且無需支付經濟補償。
用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬於失職，是否屬於嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進企業利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。
對於重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要單位來計算，然後單位還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬於重大損失，單位可以在合理的範圍內進行規定，單位沒有規定的，由司法機構來裁定。如果員工認為單位規定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
2、但如果僅僅是小失誤，尚不構成嚴重失職，且並未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工因工作失誤被辭退,是否有補償
27樓：崔會敏
法律分析：員工因工作失誤被辭退沒有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
因為工作失誤被公司辭退可以要求補償嗎？
28樓：於青
法律分析：可以。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。
補償的標準為每工作一年，補償正絕御本人二個月巨集老的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十舉巖七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工因工作失誤被辭退,是否有補償 -法律知識
29樓：鄭鎮
法律分析：員工因工作失誤被辭退沒有補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞扮鏈動者提出解除勞動合同並與勞動者灶缺凱協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款隱喚規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償
員工工作失誤給公司造成損失主要以 工資支付暫行規定 的法律依據判斷賠償的。按照 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後...
因工作失誤被辭退，我是試用期，因工作失誤要被公司開除，按勞動法我有沒有補償？
在試用期因工作失誤被辭退是正常的，這個不是什麼汙點，沒有什麼了不起的，也不需要大驚小怪。因為在試用期屬於雙向選擇，單位可以選擇你，你也可以選擇單位。如果去下家面試，你可以說不合適上原來的工作，甚至於你可以不提這個單位。如實陳述。勞動者試用期內因為工作失誤被辭退，屬於試用期不符合錄用條件被辭退，用人單...
工作失誤給公司造成損失，辭職需要賠償嗎，如需
工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果不辭職的，可以扣除部分工資 如果辭職的，仍然應當賠償。但具體的數額應當協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解決。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣...