1樓：曾白風駱致
工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果不辭職的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應當賠償。但具體的數額應當協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解決。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：佼欣德汲璧
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者應當承擔賠償責任的情形僅限於此，對於工作失誤造成的損失，不承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者享有無條件解除合同的權利，但你若提出解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在此情況下，你是不享有解除勞動合同經濟補償金的。
工作期間由於失誤給公司造成了損失，辭職後是否還要賠償？
3樓：愜意享樂
如果是工作期間，因為自身的工作失誤，給公司造成了損失，就算辭職後也是需要賠償的，除非公司不追究你的責任。
4樓：百聞不如一教
看單位了，人家讓你賠就賠，人家覺得你人走了就算了就不賠，這個都沒有說必須怎麼樣。
5樓：阿雅呀哇喔
這個主要看公司的意思了，如果失誤小的話，是沒有關係的，
6樓：網友
這個得看公司的規定了，如果企業有相關規定，公司可以根據規定要求責任人賠償，還有企業的態度了。
7樓：十八子學長
那你。看他要不要讓你陪賠？要你賠的話，那你就得陪啊，不要你陪她去算了唄。
8樓：yzw百事通
工作上的失誤造成損失，又不是故意的。一般不需個人承擔責任。
9樓：八秒後的重生
七那就要看損失大小了，其二就要看老闆大不大度了？雙方談談，看看是否需要賠償。
員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償
員工工作失誤給公司造成損失主要以 工資支付暫行規定 的法律依據判斷賠償的。按照 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後...
如果因為你的工作失誤給公司造成經濟損失，你會怎麼辦
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員工虛構虛假買賣合同給公司造成損失，公司應該向哪個法院起訴
應當以合同詐騙罪向當地公安機關報警處理。合同詐騙罪是指以非法佔有為目的，在簽訂 履行合同過程中，採取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。中華人民共和國刑法 第224條規定 有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂 履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處3...