1樓：匿名使用者
不能勝任工作要有證據的，公司拿出證據才行。員工走的時間雙方可協商，交接做好了分分鐘就可以走。
2樓：
你不需要馬上走，你可以根據用工合同維護自己勞動權益。
3樓：來自九天洞身輕如燕的小蘆鈴
這是必須的，法律就是這樣規定的。但是現在規定若是工作十年以上，沒有極特殊理由是不可辭退的。可是這種規定有很大漏洞。
很多公司在你上夠九年以後就不在和你續簽合同了，所以才造成有些極端分子採取極端手段。
4樓：忘不了
可以！但單位必須按辭退員工的補償標準計算補償金並在規定日期內支付給員工！還有就是勞動合同中辭退或辭職的約定部分是否有該條款！
5樓：張愚頑
是的，只要用人單位按照勞動法給予工資結算！這屬於單方面終止勞務合約。至於如何結算，這要看你的工作性質和入職時間長短。
如果你是處於試用期的工人，用人單位完全可以以這個理由立馬終止勞務合約，給你結工資（注意必須結清工資）讓你走人。如果是正式工，這等於是裁員或開除，在結清工資不但結清工資，還要按照勞動法給予補償，並開具失業證明（以便你領取失業金）。
6樓：
在走之前，要利用用工合同來和用人單位勾通，以保障自己的最大利益，，，
用人單位能不能知道我既往的工作經歷
1 只要你沒有在簡歷體現，一般情況下用人單位不知道我既往的工作經歷。回2 如果所在答的用人單位在 勞動手冊 上做好終止或解除勞動關係日期的記載並蓋章。你就應當實事求是，把你所在的四個單位都寫清楚。你幾個月工作，並且沒有轉正應當沒有記載的。3 如果問為什麼跳得這麼頻繁，你可以回答一直沒有找到合適的工作...
過了試用期，公司現在以不能勝任本職工作為由把我辭退，沒有提前
沒賠償金的，他可以不錄用的你，還沒錢合同那 來這裡諮詢沒用的，去相關部門吧。直接到勞動局諮詢，我看簽了合同，他應該補你工資，已經諮詢勞動部門了，那就把剩下的問題一起問了，他們的回答在你當地應該是更權威。另外，你是經朋友介紹去的，從你朋友那裡，可以進行側面的溝通吧。總之，失誤還是要付出代價的，想開點。...
用人單位以違反公司規定和我解除勞動合同，請問是否可以要求賠償
1 可以要求用人單位經濟補償 2 工作一年補償一個月工資，不足一年按照一年計算，不足半年的部分補償半個月工資 3 違規解除勞動合同應當雙倍支付經濟補償 按照你的描述，你copy 是勞務派遣公司派遣到用工單位的。你與勞務派遣公司存在勞動關係，用工單位與你並不存在勞動關係，因此用工單位只是將你退回勞務派...