1樓：隨風吹去
休假的時候出去做個小工，是沒有問題的。現在，同時打兩份工的也不在少數，下班就跑到另外的地方工作都沒有問題。但是，儘量不是同行業，兩個單位沒有競爭關係。
2樓：孤不屑於爾等
可以呀，在公司上班休假的時候是自己的個人時間，是可以自由支配的，只要不違反勞動合同，做小工是可以的。
3樓：童話小鎮姑娘
肯定是可以的呀，因為在你休息的這個日子肯定是屬於你自己的這個個人的生活的，所以別人是沒有辦法干涉你的，如果你想出去掙錢的話也是可以的，別人肯定是沒有話說。
4樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
可以，不僅增加收入更會體驗各能工作的性質，對自己有很大幫助。
5樓：元寶
在公司上班如果是在休假期間，是可以根據自己的時間去安排工作的，這個時間是互不影響，可以靠自己的能力來補貼家用的。
6樓：方小春
公司不上班，休假的一天，這是你的人身自由的時間。是你一定要不能幹違法亂紀的事情，有出去打工增加收入，這是可以的。但是一定要注意好身體。
7樓：年寄波
當然可以，休假時間可以自由安排，不受公司約束。
8樓：橙子
你這個要求有點難，工地上都是乙個蘿蔔乙個坑，小工不上班就影響到大工的工作，就會影響到工程的進度，也就影響了老闆收入。如果你真的有關係，那就讓專案部給你安排個可有可無的崗位，或者你再找個和你一樣做一天休息一天的人，你們兩人串著上班，兩人掙乙個人的工資。
9樓：漫崖枋
只要不幹違法亂紀的事情就沒有問題。
在工廠上班有假期嗎？
10樓：聰聰有話講
在工廠上班一般也是有假期的。通常來說，有些工廠是休息一天每個星期，還有一些工廠是每個星期休息兩天。甚至有一些工廠是按月休息的。正常節假日通常來說也會有一些假期。
但是具體每乙個工廠的假期是不一樣的，而且這種國企還有私人的企業，它的假期也是不同，有一些國企一般來說會比較遵守著這種假期的放假制度，所以說不管洞激拍在節假日還是在正常的該休息的時間都會給充足的時間去休息。
而一般私企來說的話都會讓你拼命的加班，因為加班的話這個工廠才能有利益最大化，他不可能邀特別多的工人，因為每個工人都需要各司其職。
如果單純的看工廠的待遇的話，當然還是那種國企的工廠更好一些，因為他們如果節假日或者是正常該休息的時候他們沒有放假的話，他們給的工資確實是三倍工資，有的時候甚至能夠達到5倍。
但納羨是如果說你是在普通的私企的話，根本賺不到那麼多的錢鉛伍，他們在你該休息的時候最多也只不過能夠給你乙個雙倍的工資，很多的時候根本不會給你工資。
所以說選擇工廠的話能夠有相同的待遇，最好還是選擇乙個國企更好一點，因為大企業有比較多的排面，而且也不擔心一些其他的問題。
但是如果說你做的是一些更高的崗位的話，那你就可以考慮一些私企，因為私企的話通常來說會更加有活力一點，可能它比國企小很多，但是4期裡面每個人都知道每個人具體要做什麼。
所以在工廠上班一定儘量選擇一些國企的廠子，這種工廠的福利待遇，包括休息這些地方都會非常的好，所以會適應每乙個人他的各方面都會更加優秀一些。
11樓：網友
法律分析：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形支付工資，如年假，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
法律敗喚依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱宴基工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受察祥凱與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12樓：勞動法袁
你好，是有假期的。不管是私人企業還是國有企業，還是外資企業都應當按照勞動法的相關規定，讓員工享受假期。
如果已經工作一年以上的員工是有薪年假的。其次還有婚嫁，女性的產假，男性的陪產橘清陪，育兒假，護猜伍談理假等等帶薪假期。如果是事假，是沒有工資報酬的，如果是病假是當地最低工資的比穗碰，具體看當地人社局的規定。
13樓：嘿嘿
當然是有假期的哦，一般情況至少是有4天的假期的。
14樓：小荷才露尖尖角
有假期，工廠一般倒班，輪休。
在工廠上班有假期嗎
15樓：梁華成
法律分析：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形支付工資，如年假，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等臘判單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假返跡期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已漏局並滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工自己要求休假一段時間,然後自己又要求來上班,工廠可以不要嗎
16樓：
摘要。親工廠是不可以不要的，員工請假天數較多不屬於勞動合同法規定的可以解除合同情形，從合理角度來講公司也不應在規章制度中規定請假天數較多屬於嚴重違紀行為。
員工自己要求休假一段時間，然後自己又要求來上班，工廠可以不要嗎。
親工廠是不可以不要的，彎世巖員工請假天數較多不屬於勞動合同法規定的可埋御以解除返亮合同情形，從合理角度來講公司也不應在規章制度中規定請假天數較多屬於嚴重違紀行為。
勞動法沒有請事假多少天用人單位可以解除合同的規定，勞動者請事假，應當有正當理由，無論請多長時間，均不構成用人單位解除合畢衚衕的法定理由。但用人單旅賀位對理由不充分的請假，可以不予批准。事假期間，可以不發手鎮攔工資。
聽說會計可以同時在幾個公司上班是這樣嗎？
不是的，只是同時幫助多個公司做賬，而不是在多個公司做會計，這是不被允許的。聽說會計可以同時在幾個公司上班兒是這樣嗎？您好，因為他的學問很高，所以同時在幾個公司上班兒。是很有可能的。不僅僅是會計可以，其他工作崗位也ok 但是社保只能掛靠在其中一家，其他家都算是勞務報酬。部分人是短期職位，可以在多個公司...
公司旅遊可以抵扣年休假嗎,公司旅遊抵扣年假是否合法
最好是不要,公司旅遊本來軍事員工福利,扣年假虛得很。公司旅遊抵扣年假是否合法 我公司組團旅遊還需要年假或其他休息時間到了。所以,我儘量把我的差旅費移出。關於年假,國家只有一些原則性的規定,並沒有詳細的實施細則,具體如何執行還是在單位。這個公司內部規定就可以絕對決定。公司說的算 不錯啦,有旅遊和年假,...
在情人節那天，可以讓公司老闆買玫瑰花送公司所有女員工嗎
可以送藍玫瑰 友情和青春美麗 橘紅色玫瑰 敦厚善良 其他顏色就不合適了。因為玫瑰多數都寓意著愛情，不要因為送禮產生不必要的誤會 老闆娘 女員工的丈夫 男朋友 玫瑰詳細含義寓意 1 紅玫瑰代表熱情真愛。2 黃玫瑰代表珍重祝福和嫉妒失戀。3 紫玫瑰代表浪漫真情和珍貴獨特。4 白玫瑰代表純潔天真。5 黑玫...