事業單位拖欠工資1年10月在法律上過了訴訟期嗎?

2025-02-08 02:10:23 字數 4282 閱讀 5842

1樓:貴陽傑上海主任

你好,就你描述的問題,律師答覆如下:

首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。

其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。

第三,單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者,否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。

第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。

第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

2樓:網友

勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

3樓:山野柴胡

勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

事業單位拖欠工資多久算違法

4樓:陳國勝

法律分析:事業單位拖欠工資怎麼辦,可以先和用人單位協商搏扒族支付。或是勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由於洩憤報復或者其他個人目的,毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節基弊嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經**有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

單位犯前款罪的,對此虛單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

事業單位拖欠工資多久算違法

5樓:法師兄法律諮詢

事業單位拖欠工資30天算違法。

工資敗棚必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其拿枯檔完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按相關規定支付勞動者延長工作時間的工資。

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:消亂。

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

機關事業單位拖欠工資多久算違法

6樓:陳英

法律分析:30天。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

法律依據:《中華人民共和國勞動旅衡法》 第五十老鎮伏條 工資應當以貨幣形式按月支付侍攜給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

7樓:臨沂市蒙山老人

超過乙個月不發。算拖欠工資。

事業單位15年前拖欠工資怎麼算呀

8樓:

摘要。一、事業單位拖欠工資怎麼賠償?1.

根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2.根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定,由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

二、無故拖欠工資的風險影響:1.勞動者可以解除合約。

一、事業單位拖欠工資怎麼賠償?1.根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》簡圓的規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定攔友塌的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2.根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規告銷定,由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。二、無故拖欠工資的風險影響:

1.勞動者可以解除合約。

根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《孝伍勞動法》第九十一條:

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償枝迅,並可以責令其支付賠償金:(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低於當地最猛慎此低工資標準支付勞動者工資的;

4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看緩運出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資基蠢額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。綜上可知,要是事業單位拖欠合同制職工的工資,那麼還是要受到處罰的。

這裡,事業單擾鋒梁位除了要加付職工工資報酬25%的經濟補償金外,勞動行政部門還會要求事業單位支付一些賠償金。

事業單位欠發工資追訴期一應為幾年

9樓:橘子不如橙子

如果勞動關係續存,不存在追訴時效。如果已經離職,申訴期最長為一年。

過了一年,無法申請勞動仲裁。

事業單位欠工資追討期限多長

10樓:百傑職場人

首先,事業單位欠薪,這樣的事情還是比較少的。

這樣說,不是沒有依據,我們本身就是一家派遣公司,合作的事業單位挺多的,還真的不存在事業單位欠薪情況,對我們來說,都算是是優質客戶啦。

事業單位欠薪,不存在追討不會來的情況,因為,事業單位都是有主管單部門,也就是,背後是**,不存在破產一說。即使是事業單位自身創辦的三產企業,它們的欠薪也是可以要回來的。

事業單位欠薪和一般企業欠薪沒啥區別,員工維護權益的途徑是一樣的。我們百傑思誠派遣機構經歷過很多員工維權的糾紛,大多是員工向用工單位索要賠償。

時間上不好說,要看實際情況。

首先,你提出勞動仲裁,要經過勞動調解,雙方達成一致,這樣最快,乙個月可能就搞定;

如果,調解不成,那麼要經過仲裁審理,到裁決結果出來,要倆月多吧,至少,這個環節,如果雙方接受,那麼ok。

如果,一方不接受,繼續起訴至人民法院,那麼就不好說了,半年,一年,更長都可能。

最後,我想說的是,能調解成功最好。

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