1樓：談談社會人性
員工剛懷孕被開除，公司對此有何解釋？
懷孕是需要一定的時間的員工剛懷孕就被公司開除了，公司對此有何解釋呢？其實我覺得懷孕公醫師是要提供一定的假期給員工，還要有一定的補貼，這才符合勞動法的規定，但是員工剛懷孕又被開除了，這是乙個什麼樣的原因呢？其實是這位員工他剛懷孕完，生完孩子之後又懷孕了，那這到底是事實呢？
還是這位員工為了騙取勞動法當中的一些福利呢，所以我覺得這應該是有一定的原因在裡面的，所以才會導致於公司為什麼會開除這位員工，所以我覺得這會不會真的是意外懷孕還是故意造成的呢，所以原因令人匪夷所思，所以才會導致公司想開除這一位員工。其實我覺得對於很多人來說懷孕是有一定的廠家還有補貼的，但是如果是為了故意騙取廠家以及生孩子的一些費用還有補貼的話，我覺得這樣就非常的不好了，因為對於乙個上班的人來說，如果連續性兩個產假的話，對於乙個公司的損失是非常大的。
實事求是的心理其實我覺得很多員工都要應該抱有實事求是的心理去對待於一些福利問題，因為勞動法規定我們每個人都是公平的，無論是上班的還是老闆方面的一些問題，所以我覺得我們要尊重法律，法律才能夠好好的保護我們，而不是選擇用一些投機取巧的方法去維護自己的權利。
其實我覺得生活當中並不缺少這樣的人，有時候我們也要將心比心，很多人都會直接去責怪一些企業的老闆，但是我覺得對於一些人來說，如果是故意想騙取一些合同法當中的福利的話，我覺得這樣也是會受到別人的譴責和不理解的。
2樓：白白胖胖一粒公尺
公司給的解釋就是她剛生完孩子，又懷孕了，公司也怕她出現什麼問題，所以辭了她，這種人有一點不知好歹，難不成你兩年生兩個公司也要免費養你兩年嗎？哪有那麼好的事情，你當別人公司的錢是大水打來的嗎？
3樓：時之惡魔
公司本身的本質是乙個營利的機構，我們應該盡力為公司創造價值，孕婦的工作值得尊重，但不要把懷孕當成騙取福利的資本。
4樓：小
她懷孕又要請假了做不了，我們也不要這樣的員工。說明這個女子就是被嫌棄了，可能說公司嫌棄她做不了事情。
5樓：幸福小豬豬
公司說自己是乙個小公司剛起步經濟還存在問題，而且該員工剛生完孩子一年又懷孕了，考慮到她還要請更長的假，公司負擔不起。
6樓：反印堆
公司解釋該員工寶寶剛生四個月又有身孕兩個月，寒假即將到來，怕該員工負荷不起高強度的工作，為該員工身體健康著想辭退該員工。
孕婦員工在什麼情況下可以被公司開除
7樓：巨嫻雅海氣
勞動法規定的是孕婦不可以被公司開除的。
這個就是勞動法對於孕婦的保護了。
你要是有問題的話，那就是可以去勞動局投訴的。
8樓：平安銀行我知道
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
9樓：網友
孕婦一般是不能開除的，除非有特殊情形——
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
懷孕期間開除員工
10樓：鄧凱刑事辯護
懷孕後公司不能沒有理由開除。用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職工解除勞動合同：(1)因病醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2)不能勝任原工作且經調崗後仍不能勝任新工作。(3)客觀情況發生重大變化導致合同不能履行且無法協商一致變更勞動合同。(4)公司裁員。
勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位橘物患職業病或者因工負傷並被戚派確認喪失或者部分喪失勞高伍賀動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司可不可以因為懷孕就開除員工?
11樓：python高手養成
下面是關於這個問題的詳細解釋。
懷孕的員工有法定的權利受到保護和尊重。他們不應該因為懷孕而被解僱，歧視或受到其他不公平的待遇。許多國家和地區的法律都規定了這些權利和法律保護。
是否違法。在大多數國家和地區，公司解僱懷孕員工被視為違法行為。這通常被視為一種性別歧視行為，並可能導致公司面臨法律訴訟和賠償。
因此，公司不能僅僅因為女員工懷孕而解僱她，這樣做可能違反勞動法律。
然而，這個問題的複雜性在於，公司有時可以解僱員工，只要他們能證明解僱是基於業務需要和員工業績的原因。也就是說，如果女性員工的工作表現不佳或公司出於其他合理的業務原因裁員，那麼公司可以選擇結束她的僱傭合同。這時，女性員工因懷孕而被解僱並不構成性別歧視。
如果員工懷孕後被公司解隱搭僱，她有權要求公司給予解僱賠償。她可以通過聘請律師來解決這個問題，並向勞動部門或工會提交投訴。如果公司判定行為違法，對員工進行違法處置，公司將承擔法律責任和懲罰。
總之，公司要注意遵守勞動法律和規定，保護員工的權利，他們不能僅僅因為員工賀攜納懷孕而解僱員工。如果公司不遵守規定，對員工採取不公平的行為，將會面臨法律糾紛和解僱賠償。如果員禪沒工懷孕後被公司解僱，應該立即向法律和勞工部門尋求幫助和建議。
12樓：網友
如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞凱鋒動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不洞孫隱能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八納廳十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。
13樓：網友
不可以。因為懷孕而辭退甚至開除員工都是違法的。
公司能開除懷孕的員工嗎
14樓：張梅
公司不可以辭退懷孕的女員工。依據相關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動合同，並且不得降低其工資。另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，女職工在孕期不備鄭能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，嫌碰用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或仿者頌者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕了會被公司開除嗎？
15樓：冰建雲
入職乙個月發現懷孕是不會被辭退的，根據《勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四碼塌十一條的規定解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下遲襪圓列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的好鄭勞動者未進行離崗前職業健康檢查。
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
在本單位連續工作滿十五年。
懷孕公司能開除員工嗎
16樓：王吟龍
法律分析：公司不能辭退懷孕的員工，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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