1樓：蓋普希金
工資老闆剛找到勞動者時說三百元，到付工資時給二百元，這樣老闆違法。勞動者應和用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中明確工資；如果未籤勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，未明確的工資按照同工同酬的原則來確定。還有一種可能是老闆既沒有註冊公司，又不是個體戶（無營業執照），這樣和老闆就形成了僱傭關係。
由於公司未能按時發放約定的勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
僱傭關係不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。
訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1個月左右。
2樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：he**en傾其所有
有什麼證據可以證明開始是300
如果剛開始說好得200塊錢一天到後面結工資的時候只給一百塊錢一天怎麼辦
4樓：
摘要。如果您能提供出證據，之前約定的工資是200，那你老闆就必須給您發200
一開始的200塊工資有書面約定嗎。
沒有。這就比較尷尬了，或者您有相關證明材料嗎。
語音或者聊天記錄都可以。
打**說的。
如果您能提供出證據，之前約定的工資是200，那你老闆就必須給您發200
沒有證據，法律也不好解決這個問題哈。
所以正常情況，都是要簽訂勞動合同的。
希望我的答汪陪能夠清蠢真正的幫助到您。 如果我的解答對您的日常生活有所幫助，將是我最大的榮幸。 祝您陵敬生活愉快！
老闆發工資，多給了我500，我跟老闆說多給了我500是給我漲工資了，還是他記錯了
如果事先沒對你說加工資，就是多發了，明天退給他就行了，不用多想。這種情況，應該找老闆，當面把事情問清楚。如果真是發多了，那就把錢還給他 做人講誠信，是好事。這種事情老闆沒法回答你的！你說呢？多給你是對你表現好的獎金 還給他啊，500而已，人品還是重要 老闆發工資，多給了我500，我跟老闆說多給了我5...
我今天去面試，老闆問我以前工資，我說8000元，他說我不值
哎 這是什麼事啊 這老闆估計也找不到什麼好員工 是不是私人老闆啊 估計公司也不大 看他說的話 不值 也就知道他的水平 還是不去好一些 沒有人面試會那麼說的 首先要看這個崗位的工資區間在多少，一般不會超過這個區間的。其次要談你的個專人能屬力，個人工作經驗，從這兩點去說到你能給公司帶來什麼價值。談薪的話...
我說我不做了，之後問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之前我都給老闆娘說了之後老闆娘說讓我找老闆
老闆娘這樣說了你就先找老闆看老闆又怎麼說，如果老闆又叫你去找老闆娘那他們就是故意推脫不想給你工資了，或者說遲遲得不想給你，那你就只有去找勞動局告他們了。我認為這種情來況很正常源 你不在她那裡 bai做了，她很有可 du以為難你，特別是在不愉 zhi快走的情況下，dao 大家心情都很不舒服，不過，早遲...