1樓：匿名使用者
錄音了嗎？如何證明老闆承諾你加工資，沒有證據遇到老賴你拿他沒法。
你可以和老闆再談一次，進行溝通。
2樓：使何吵覆
人都是為自己的利益著想的，該怎麼談就怎麼談，畢竟出來工作都是為了掙錢的
3樓：匿名使用者
老闆加不加工資，我相信下面的路你已經想好了，你在這個公司待不待的問題你也想好了吧！你只是想確不確定的問題了吧！你自己一定要想清楚了！
別人只是個參考！做最終決定的還是你自己！
4樓：法律工作
說好加工資
就是不兌現
職工怎麼辦
辭職換單位
5樓：健康生活
如果溝通了沒有作用，那就要考慮是否繼續待著還是要離職了。一般這種畫大餅的行為，也是普遍的現象。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
6樓：dc_霜之哀傷
辭職。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
擴充套件資料
公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職檔案到底是辭職通知還是辭職申請。
如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。
如果員工是辭職申請，那麼需要及時回覆員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。
7樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
8樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）瞭解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
9樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
10樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
11樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
12樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
辭職了可是老闆打**跟我說加工資讓我留下，沒講加多少有點想幹又不想幹怎麼辦，如果工資加到我滿意的我
13樓：匿名使用者
如果加到了你滿意，你就說：行啊，您挽留我本身就是瞧得起我，其實在您手底下我覺得工回作挺順心的，答沒說的，我一定好好幹。如果沒到滿意，就說：
您的好意我領了，真不是錢的事兒。我確實有點私事（隨便編）必須先處理完。以後再有機會，再合作吧，多謝
14樓：匿名使用者
有話當面說清比較好，開誠不公
15樓：莪厭惓孒
人都是為自己的利益著想的，該怎麼談就怎麼談，畢竟出來工作都是為了掙錢的
16樓：賀明
別信！為了留住你，給你點甜頭，至於能不能兌現，或者兌現多少都不好說。有能力還怕沒好地方麼。
17樓：固然子
你離職的原因先搞清楚，是做的不開心還是薪水的問題，如果是後者，可以和老闆談，如果是前者，那就沒有必要勉強自己了，因為你往後很難把正面的情緒帶到工作中
18樓：手機使用者
告訴他你想為他工作，到現實生活很殘酷，工資跟不上生活，你也是被逼無奈。加到你滿意就留下，不滿意就說抱歉
19樓：匿名使用者
你自認為你能給老闆帶來多少利益，再談
20樓：殘留的雨溫
我覺的在沒找到滿意的工作之前留下來
21樓：手機使用者
既然一開始有了選擇，就肯定有某些物質讓你不捨，信心和勇氣足夠支援你不收任何事物左右，選擇自己的路，哪怕你並不清楚前路通往何方
22樓：手機使用者
只要有足夠的利益建議留下，
23樓：手機使用者
你就告訴他你自己心想的目的直白點，很明白的你就是要加錢的嘛，直接一點就好了何必呢
24樓：匿名使用者
別留了，最後你還是會走。好好想一想，你已經有答案了
25樓：匿名使用者
直接問啊，滿意就留，不滿意走人
26樓：手機使用者
想清楚，自己為什麼辭職，是錢少，還是做的不開心
27樓：可可可心許
能留下就留下吧，好好談談工資，畢竟辭職了再重新找一份滿意的也不容易
28樓：泡泡小公舉
滿意就留下來，不滿意就撤
29樓：靜聽風雪
臉皮薄不行，都是利益，自己滿意就好，不要管別人
30樓：手機使用者
現在的人都是這樣，幹一會兒就走了
微信上怎麼和老闆提加工資的事
payments couldn t be calcula 做的事情太多啦，早上微信跟老闆提出給我加工資。她說她可以考慮一下。說起來不多，不過最好不是你的嘴先說出來，你讓老 板先說。讓老闆說 你看我的工作量與對工作的認真，你看看能夠加多少呢?一個故事，有個小男孩跟媽媽到雜貨店去買東西。雜貨店的老闆看到...
遇到老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 在遇到老闆拖欠工資時，一定要採取理智遙態度，切記不要採取過激行為 比如綁架 恐嚇等非法手段，以免因衝動釀成不必要的事故！造成對自己對別人更大的傷害，後悔莫及！1一 在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同 拖欠工資證明，可以身所在地的工...
老闆不給工資怎麼辦
用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提...