1樓：你們的張小二吖
個人認為這種事情可以比較明確的告訴他，公司的規定比較嚴格自己不想談論這個事情，或者利用其他事情話題岔開，表明自己的立場。
為什麼公司不讓同事問工資？
2樓：小衰家
1、因為企業的不自信。
怕影響企業內部用人制度。如果同崗位有薪酬差距較大，企業難以維繫平衡，造成用人成本增加。
所以，只能頒佈一條所謂存在即合理的邏輯：禁止員工之間談工資。
2、同事間心理落差影響。
比如有人是企業老員工薪酬只有8k，但是新招聘來的同事沒到半年就已經有10k，同事間既有心理落差，也會有不平衡。
3、小公司氛圍影響。
有些創業公司，總會對員工薪酬制度設障眼法，一方面讓員工看不清市場價值，美其名曰：這是公司的企業文化，一方面讓員工服從薪酬調劑，美其名曰：工資高的人多的是，只要你肯努力。
在企業，不能談工資只是明規則，背後是暗潮湧動的錢（潛）規則——也就是資訊差。
資本家通過在上下級之家造成資訊差來控制員工，所以，辦公室不租禪能談戀愛，同事間不能談工資。
通過限制同級間的相處，來牢中型肢牢控制住底層員工。
大家想想上學時，如果老師上課時不公佈考試成績，用不點名的方式批評犯錯的學生，這樣可以打壓一些壓賣世根沒有犯錯的學生，樹立權威性，企業尤是如此。
為什麼在公司裡不要和同事討論薪資？
3樓：頑健還耐心丶牡蠣
同事間不克不及談薪資，公司一樣平常都邑有劃定，不答應員工暗裡評論辯論人為。然則良多人照樣風汪神俗計議，這是特別很是隱諱的，會孕育發生良多貧苦和題目。 1.
損壞公司和行業的劃定規矩。公司已經明文劃定不克不及計議薪資，員工之間不克不及相互交流人為資訊，然則有的人照樣做了。別以為本身做的事變沒有什麼，牽一策動滿身，如許做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的喪失。
會造成公司用人本錢增添，嚴峻的會給公司致命打擊。公司軌制已經商定好的，照樣不要往違背，如許對公司和小我都是晦氣的。2.
影響同事之間的干係。人人計議人為，不免會舉行對照，假如本身的人為比別人低了，不免內心不均衡。可能會讓當事人對公司和渣談對同事都孕育發生不滿感情，上班立場不努力。
有的人乃至不滿⾜，就直接告退了。以是公司對洩露和相互計議人為的員工，都是特別很是反感和排擠的。以是上班的時刻管住嘴巴，有的事變不多說。
你人為高了，漲人為了，同事也很少會至心為你感應雀躍。大部分都是生理不均衡的，以是薪資不要拿出來計議。 3.
人為保密，重要是為了制止員工由於人為題目孕育發生隔膜，生理不均衡。4.職場一樣平常是接納按如陵碰勞分派，多勞多得的原則分派人為，每個公司都有本身的薪酬軌制。
人為也是對照保密的，不克不及公然出來說。有的同事還盯著你有點人為，不停找你乞貸，也是特別很是煩人的。總結，同事間很隱諱談薪資，那是由於同事人為發高了，咱們內心不雀躍了。
咱們人為高了，同事內心不爽了。嚴峻的還會孕育發生不需要的貧苦。有的同事還喜好找同事乞貸，借也不是，不借也不是。
最好的門徑便是不計議人為，裝窮，財不外露。
公司允許和同事討論工資嗎？
4樓：香飄漫漫
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資信擾飢息，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。首橘。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低者李團了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
工作中如何避免和同事談論薪資？
5樓：網友
薪資通常是由能力決定的，在公司幹好工作，比什麼都重要，不管公司開多少工資，背後都有一套嚴格的工資標準；公司為了員工工作的穩定，不允許私下交流工資，目的是避免同事因為攀比心理，影響團隊的穩定，更重要的原因是公司為留住人才制定的條例。既然同事們都在同乙個辦公室打拼，為什麼不談其他的話題，哪怕只是為了活躍氣氛，也比談一些關於工資的話題要好；在職場的年輕人應該明白，工資的話題是比較敏感的，為了保護自己的權益，一定要避免交流關於工資的事情；下面我就為大家分享一下，同事不能隨意交流工資的三個原因。
一、同事之間隨便交流薪資，會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所姿彎以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
二、同事之間交流薪資後，會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做跡鬥悶同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚銷亮至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
三、同事之間交流薪資的事情，領導不會贊同。
同事之間不能隨便互換工資，更多的原因是領導不同意，可能很多人不理解領導；其實大家沒有必要糾結領導的想法，既然整個行業都是這樣，那肯定是有原因的；領導手中權力大，可以決定下屬的去留問題，作為基層的下屬服從領導的安排，是可以避免麻煩。一旦大家違反了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不聽話的印象，如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，為下屬換取報酬，是一件得不償失的事。
公司不允許員工私下討論工資
6樓：
摘要。親親，公司不允許公司下討論工資不合法。現在很多企業的管理體制裡面，要求公司員工不允許打聽別人的工資，也不允許在公共場合進行討論，很多員工因為私下討論工資受到相應的處罰，其實這種制度是不合法的，員工有權自由討論。
你好。親親，公司不允許公司下討論工資不合法。現在很多企業的管理體制裡面，要求公司員工不允許打聽別人的工資，也不允許在公共場合進行討論，很多員工因為私下討論工資受到相應的處罰，其實這種制度是不合法的，員工有權自由討論。
根據我國《勞動法》的規定，用人單位在給公司員工決定以及修改勞動報酬，工作時間，保險福利以及各種休息休假的規章制度時應當經全體職工討論並且提出方案意見之後再來確定。用人單位有義務把這些事情告訴勞動者，而勞動者之間也有權利來討論這些情況，因此作為公司員工在私下討論工資並不違法。
店長不按公司制度給我們發工資按照她自己的標準發違法嗎。
親親，是否有按照合同規定的發工資。
沒有。公司的工資制度是團體或者個銷。
親親，如果沒有按照合同規定那就是違法的。
公司是否有拖欠工資。
親親，目前公司這樣不按照制度發放工資多久了呢。
我被公司裁員，如何賠償，公司裁員，工資應該怎麼賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司工資發的不對，我應該怎麼辦
單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額發放工資的，員工可依照 勞動合同法 及 工資支付條例 的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
我現在應該怎麼樣拒絕別人啊
呵呵，真傻的可愛。不要想太多，拒絕人其實沒有那麼難的。你只要順其自然就好了，如果禮物實在不能推脫，收下也沒什麼大不了的，因為朋友之間互送禮物很正常呀，不是嗎？等合適的時機還他一個就好了 禮物不就是人情麼。他既然沒跟你表白，你就一直假裝不知道好了。這樣是最好的辦法。別焦急別緊張，沒什麼的。如果他有天說...