1樓：福氣老高
勞動法規定用人單位安排加班應徵得員工同意。月加班時間不得超過36小時。現在，你的公司加班時間達80多個小時已超過法定加班時間，是違法的。
如果單位是因為你不加班而辭退你，屬於違法解除勞動合同，你可以選擇要求公司繼續依法履行勞動合同或支付雙倍經濟補償金，解除勞動關係。
經濟補償金按你在公司的工作年限計算。每滿1年支付相當一月工資的補償金。不滿6個月的以半個月計發，超過6個月不滿1年的按一個月計發。
計發基數為解除前12 個月（實際工作時間不足12個月的以實際月份計算）的平均實得工資。即，你所列舉的基本工資、伙食補助、其他福利、加班工資、獎金等。
如果，你需要查詢相關法律法規的可以一下“福氣老高的蝸居”，這是我在空間的個人部落格，內上傳了近300部勞動法規。
希望，我的對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
樓上福氣老高說的很對，如果你要維權，可以向他所說的那樣去操作，但者： z897561m的說法我覺得更值得借鑑，現在中國的信用體系還未完整建立，即使建立好了，也不一定對於我們普通人來說是個好事，因為信用這評價是人家給的，一件事裡誰對誰錯大家各有說法，有時候大氣一點兒快樂許多，看長遠些吧。
公司辭退員工應該如何賠償
3樓：李穎
法律分析：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不帆襲滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。喊轎如。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者鄭啟要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退我該要求怎麼賠償
4樓：
摘要。您好！親親，被公司辭退您可以要求以下賠償：
1.經濟補償：如果您的辭退是由於經濟性裁員、企業轉產、重組、合併、破產等原因造成的，應該按照規定給予相應的經濟補償，包括基本工資、工齡工資、加班工資等。
2.未盡事宜的協商：在解除勞動合同後，雙方還存在未盡事宜的，應當協商解決，並簽訂書面協議。
您好！親親，被公司辭退您可以要求以下賠償：1.
經濟補償：如果您的辭退是由於經濟性裁員、企業轉產、重組、合併、破產等原因造成的，應該按照規定給予相應的經濟補償，包括基本工資、工齡工資、加班工資等。2.
未盡事宜的協商：在解除勞動合同後，雙方還存在未盡事宜的，應當協商解決，並簽訂書面協議。
3.社會保險：公司應該為您繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，您可以要求公司為您結清社會保險費用。
法律依據：《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工應該如何賠償
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：深圳夏學義律師
這要看公司的辭退是否合法，如果不合法，公司應支付員工工作一年賠二個月工資的賠償金。
被公司辭退該怎麼向公司要賠償？
7樓：清河品撐
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資芹歷支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿談鍵六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付嫌侍搜賠償金。
公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是...
公司辭退我應該這麼補償，公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司沒有與你協商直接和你解除勞動關係的話屬於違法解除，你可以要求公司支付賠償金，具體為每工作滿1年支付2個月工資。具體到你也就是公司需要支付你4個月工資的賠償金。工資是你前1...
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，...