1樓：z夕
你好！根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
據以上規定，連續幹滿8年是不能轉成長期合同工。
2樓：泠映爍山新
按照法律規定，需連續10年才可以轉。
3樓：網友
不知你所說的長期合同指的是什麼，可能是勞動合同法上的無固定期限合同吧。按照法律規定，需連續10年才可以轉。你的8年不可以。
4樓：網友
你的合同上是否註明無期限？
新勞動法是否規定在乙個單位工作滿8年，籤長期勞動合同？
5樓：網友
新勞動法沒有規定，在乙個單位工作滿八年 ，籤長期勞動合同 。一般籤兩次勞動合同，第三次就是籤長期勞動合同 。
6樓：竹子看法
您好，勞動合同法沒有這樣規定；
但勞動合同規定聯連續簽訂2次固定期限勞動合同後，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同；如果單位不簽訂的，依據82條第二款規定，用人單位自應當簽訂無固定期限勞動合同時起支付每月雙倍工資。
7樓：建造師小砼
新的勞動法當中並沒有規定在乙個單位工作滿8年就必須簽訂無固定期限勞動合同。
勞動法規定的是，當企業與員工連續兩次簽訂固定期限的合同。第3次必須簽訂無固定期限額的合同。
8樓：網友
勞動合同法不是這樣規定的。
9樓：表映
新勞動法是否規定在乙個單位工作滿半年籤長期勞動合同？我覺得這樣籤勞動長期勞動合同對工廠對單位有一定的好處。
勞動法幾年以上轉為長期合同
10樓：鄭禮軍
在單位連續工作滿十年的，或者是2008年之後，連續簽過兩次固定期限勞動合同的。依據是《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間友基的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同虛告扮的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一）勞動者在該用人單位連續工作滿十差灶年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動法幾年以上轉為長期合同
11樓：法律部落
法律分析】工作滿十年以上雙方同意延續勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定勞動合同就能轉為長期合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同，只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間。勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關係都要有書面勞動合同證明。
簽訂無固定期限的勞動合同並不是固定標準的顫擾，應當根據具體的務工單位制定的相關條款來界定，一般情況下，如果在符合相關條件的情況下，用人單位不簽訂無期限勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁來解決爭議。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固液洞哪定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年鬧碼以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動法幾年以上轉為長期合同
12樓：趙義浩
勞動法已在啟伏高該用人單位連續工作滿十年的轉為長期合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在悄尺該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間，要注意的是，只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間廳櫻的勞動合同。
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止 扣除中途失業或未工作時間 工作之日可以跨單位計算。年休假不可跨年計算，按自然年度分開。假設是第一次工作，工作時間是2009年7月1日。第一個自然年度 2009 1 1至2009 12 31，剛上班，不足一年，沒有年休假。第二個自然年度 2010...
請問一下勞動法規定是那一年規定用人單位必須給員工買養老保險
勞動合bai同法從2008年1月1日起開始實du施。zhi 第十七條 勞動合同應dao當具備以下條款內 一 用人單位容的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七...
勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
1 這純屬無稽之談，勞動法上沒有這條不講道理的條文的 2 如果發生這種情況，一定是有內幕，而非法律規定 3 正常的流程是教育局或者學校招收編制老師，應聘者持有教師資格證，通過考試後入編，這才是正常流程！擴充套件資料 勞動保 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係...