我們公司上班14個小時 合法法？
1樓：法務竹子
不合法：標準工時制每天不超過八小時，超過八小時的部分算加班，但加班每天不超過三小時乙個月不超過三十六小時。
法律依據：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：創作者
14小時工作制違法。我國勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時，超出的時間應當支付加班費。
3樓：寶貝馬龍
上班14小時，肯定是不合法的，國家都是有規定的，每天工作八小時，每星期不得超過44個小時，每週不能超過23天，只要超過這些時間的話，必須給加班費，否則就是違法的。
4樓：追風天蠍
一天上班14個小時，是不合法的。根據勞動法的規定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每週工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關規定。
5樓：寶貝馬龍福
按照合同法規定，每天的時間應該是八小時，乙個月應該是22天多，那麼他每天讓你們工作14個小時，肯定是違法了。你們可以申請勞動仲裁。
公司每天上班10個小時合法嗎
6樓：銀川陳杰
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
一天工作14個小時違法嗎
7樓：杜小軍
法律分析：一、從法律對勞動者的保護角度一定是違法行為。
二、還要看是形成的何種用工關係，如果的勞動合同關係則違返了勞動法。但要是勞務關係則要沒謹喚看合同約定，假定是保姆用工，一般是24小時同吃同住，則不存在違法了。我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時，在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三枯凱十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制晌薯度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上班14小時合法嗎
8樓：胡迪
法律分析：一、從法律對勞動者的保護角度一定是違法行為。
二、還要看是形成的何種用工關係，如果晌薯的勞動合同關係則違返了勞動法。但要是勞務關係則要看合同約定，假定是保姆用工，一般是24小時同吃同住，則不存在違法了。
法律依據：《中華人民共和國勞動枯凱法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每沒謹喚日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司要求每天上班12個小時合法嗎
9樓：胡文學
不合法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。平均每週工作時猜餘間不超過四十四小時的工時制度。企業因生產需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，每天上班十二個小時違反了勞動法的相關規定。
一、目前勞動法一週工作幾小時。
勞動法一週工作時間多少小時：我國《勞動法》規定平均每週工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。
綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制需經勞動保障行政部門審批才可實行。如交通、鐵路等行業中需連續作業的職工，可以實行綜合工時制。
不定時工時制。不定時工時制需經勞動保障行政部門審批，參照標準工時制核定工作量。實踐中，如企業中的高階管理人員、銷售人員可以實行不定時工作制。
另外，加班時間一般每日不得超過一小時，特殊原因每冊兆答日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、法律規定每天上班時間是多少小時。
根據有關規定，國家實行勞動者每日工作時州慧間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、法定平時加班不得超多少小時。
加班一般每日不得超過一小時，如果存在特殊原因的延長工作時間每日不得超過三小時。用人單位違法延長勞動者工作時間，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司上班，我們是八小時雙休。現在公司不忙了叫我們調休叫我們在
不合法。公司規定了週六日是休息日，如果要把休息日調整到週一到週五 來休息，需專要按照相關流程屬 變更制度後，才可以正式實行。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保...
與我們合作的公司已經登出，但是與我們還有合同工作未做完，怎麼
你可以看一看，你們公司有沒有損失？如果沒有損失呢，他公司登出，你就可以取消合同了。如果你公司有損失呢，你可以追究他公司登出，然後的城建部門一般公司登出都有一個另一個公司來承接他的債權債務。否則他的登出是違法的。公司登出，其與客戶簽訂合同未完成部分如何處理？客戶有單方面終止合同的權利嗎？公司登出，主體...
請問正常上班8小時,晚上公司要求加班,而自己沒去,算不曠工
現在社會工作日益繁忙，人的壓力日益增加，加班加點對我們來說已經是一個很普遍的事情！原則上來講加班是不合規矩的，但是從社會當前的形式來看，加班已經成為一個不成文的規定，某種意義上來講，他已經是非常合理的。公司要求加班，你沒去不算曠工，但是他會對你在這個公司工作帶來很大的影響！你的領導和你的上級，甚至你...