1樓：備唯神螢失
現在很多企業為了不讓員工過分關注工資，執行了密薪制也就是員工之間是不知道彼此的工資的。其實我覺得這種制度並不是很好，工資透明化才能夠讓大家更有動力，不會彼此差異，而密薪制的存在，其實還是有諸多問題的。
第一，同事之間引起不必要的猜忌
很多時候我們發了工資，第一時間就想知道別人的工資多少？畢竟幹著同樣的活，有些人的工資就是比你多，雖然大家沒有看到他的工資條上數字是多少，但是從他的花銷以及很多地方都能感受到他的工資一定比你高。這個時候往往同事之間就會引起不必要的猜忌，例如老闆是不是偷偷給他多塞了錢。
第二，同事之間相互提防，互相猜測工資數額。
正是因為有密薪制的存在，所以大家都不敢把自己的工資告訴別人，不然就違反了這項規定，老闆可是會找他去喝茶水的。但是總會有一些好奇的人想要知道別人的工資，所以想方設法的猜測別人的工資數額，從側面打聽也好，或者是實地考察也罷。密薪製出現了，以後讓很多人的工資變成了乙個秘密，既不敢讓同事知道，又害怕同事知道。
最可怕的是你藏的嚴嚴實實，以為自己是高工資，卻不抵別人的一半。
我個人不是非常贊同這種密薪制，這種制度的存在，既讓同事之間多了猜忌，也讓相互之間少了競爭力。只有知道了對方的工資以後，我們才會想要努力奮鬥成為像他那樣拿高薪的人。最重要的是在勞動法當中，並沒有密薪制這一條的規定，所以這一條並不符合法律存在。
我覺得老闆倒不如不去限制大家討論工資，畢竟有對比才會有壓力，而良性的壓力會讓企業蒸蒸日上，無端的猜疑反而會讓企業陷入困境。
2樓：愛貓咪的葉子
我認為可能會存在不公平，而且也會存在風險，因為大家對於這個事情都是非常感興趣，所以就有一些人從中作梗，就會有一些**侵害消費者權益，所以我們大家一定要保護好自己的安全。
3樓：小清新樂談
這樣會讓同事之間的關係非常的不好，他們互相猜測。可能更好的努力，並且拿到高薪。
4樓：白珍全全全
會讓員工之間互相懷疑和猜測，會讓員工對於這家公司比較不信任。所以我覺得不應該實行這樣的制度。
5樓：網友
密薪制制度的存在，既讓同事之間多了猜忌，也讓員工沒了動力和積極性。在勞動法中，並沒有密薪制這一條的規定，所以這一條並不符合法律存在。
密薪制是否合法
6樓：法律部落
【法律分析】
密薪制合法。密薪制不違法國家相關法律法規的規定，而且法律上也沒有相關規定禁止密薪制。密薪制屬於公司管理的範疇，對社會公共利益影響不大，用人單位有自己的特殊情況和特殊目的，是需要理解和尊重的。
密薪制指的就是企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬，其中包括工資、獎金等，都是保密的，工資單不公開，相互不可以詢問。實行密薪制的理由主要是有以下內容：1.
勞動者對工資有攀比心理。2.勞動者有獲知他人工資的心理慾望。
法律依據】工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
某些公司為何要採取「密薪制」？
7樓：文藝撩閒
某些公司為何要採取「密薪制」？
一：不讓員工有攀比心理和消極怠工的情緒。密薪制這種制度在許多中國的企業很常見，經常在薪資上面寫著工資面議以及一系列的模糊績效考核、還有規定員工之間不能私自討論工資，就能看出來企業是不是密薪制的企業。
實行密薪制很多企業的解釋就是不能讓員工之間有攀比心理，因為很多時候同一崗位的員工有參差不齊的能力，因此很多企業都會私下加薪給能力好的員工，但是又無法提公升其職位頭銜，只能採取密薪制；還有就是為了不讓工資低的人產生消極怠工的情緒，所以才不公開員工的實際薪資，防止某些員工知道後工作不努力等等。
二：不讓員工之間有等級的心理。其次密薪制還是為了不讓員工之間形成小團體以及有私下等級劃分的心理，比如有些員工工資比較高就會經常和高工資的員工混在一起，感覺就是公司的上等員工，從而鄙視工資低的員工。
其實這種現象在職場十分常見，更是一些私企常用的伎倆，工資高的員工會產生自身優越感，這樣造成的結果就是很多時候每個崗位都會利用自己的職位便利去形成自己在公司的特權，最終導致流程不順暢，工作進度緩慢等原因，這也是企業非常不想見到的。
三：高管的私密工資和獎金。最後密薪制主要還是服務於高管這一類，公司很多時候的高管都會有私下的獎金和薪資，這些都是老闆私下給優秀高管的獎勵，不能作為公開，不然勢必會影響其他高管的不滿。
不過說到底，我還是覺得企業如果有正規的流程，公司能指定完整的制度，完全是可以不採用密薪制的。密薪制有利有弊，不過最終還是以公司的利益為主，縱使對密薪制還是有所牴觸，但只要不影響自己的職業發展就好了。
8樓：網友
某些公司要採取「密薪制」，主要是因為公司為了更加便宜地請到更加高質量的工人，同時為了防止工人之間的薪水不平等而導致人才流失。其實主要是為了壓榨。
9樓：六月從心
採取密薪制，原因也許是為了保護公司的競爭優勢，可以避免部分人才的流失。
10樓：帳號已登出
其實很多公司都不讓自己的公司員工討論薪資待遇，並不是某公司一家公司這麼做，之所以採取密薪制，是因為這樣能夠防止公司內部員工討論薪資導致自己心裡不平衡，以至於工作懈怠。
11樓：養娃日常
在薪酬制度中，薪酬保密也有嚴格規定，在公司薪酬也是禁令的話題，密薪制主要避免員工之間互相比較和攀比，造成內部矛盾和衝突 ；可以靈活的運用薪酬體系來達到一定目的 ；薪酬保密，在一定程度上保護員工的權益。
實行密薪制，主要是外資和私企，企業為什麼要實行「密薪制」？
12樓：蒸蒸教育日記
工資是員工的勞動收入，工資滿意度由「消費滿意度」、「價值滿意度」和「比較滿意度」三部分組成。首先，它在一定程度上保護了「高薪」員工的權益。對於那些收入相對較高的員工來說，如果他們的工資被披露，他們可能會受到同事的排斥和騷擾。
其次，在一定程度上保護了「低肢前收入」員工的權益。對於乙個工資相對較低的員工來說，如果他的工資被公開，他很可能會被同事瞧不起。第三，保持和諧的人際關係。
同事之間的良好關係經常會被薪水破壞——「他怎麼比我多50美元？」
秘密支付制度」的做法將在一定程度上緩解這種現象。即使同事們「無意中」知道了他們的工資差距，因為原則上這仍然是「機密」，他們也可以假裝困惑，而不是告訴對方。
公平分配是社會主義和資本主義。
公共企業和私戚飢汪營企業之間的重要界限。所謂公平，就是付出同樣的努力，得到同樣的業績，那麼工資應該是差不多的。公平就是多工作，少工作，少得到。
我付出的努力越多，我的表現就越好，我應得的錢也就越多。秘密工資制度的實施企業不同，工資的保密性極為重要，甚至把秘密工資制度納入公司規章制度。
往往會被罰款開除。儘管老員工很忠誠，但新員工的薪酬仍然高於老員工。這實際上違背了公平原則。
<>建國後，我國長期實行的是公開工資制度，從秘書、廠長到工人的工資、獎金等所有收入都是公開的。每次有高仔工資改革或工資調整的時候，每個人的新工資都會在名單上公佈。如果發現錯誤，及時改正；如果有不公平，你可以上訴。
99%的人對此表示滿意，99%的人對此感到滿意。當時，尚不清楚是否有明確的法律規定這樣做。但工人們認為這是一種保護工人的合法權利。
承認勞動者的所有權地位，勞動者對勞動報酬應當有知情權。
和議會權。企業領導必須按照有關勞動法律法規。
向職工公示工資制度。勞動報酬、勞動定額。
保險、福利等規章制度的制定，應當經全體職工民主協商或者由職工代表大會。
制定。實行「秘密工資制」，是對職工知情權和協商權的剝奪，是對職工主人翁地位的否定。
13樓：o姐林語菡
因為這些企業即使是相同崗位薪資的差距也有可能歲滾消會很大備睜，實行「密薪制」是防止乎知員工對此有意見。
14樓：大事發生的
最彎晌主要的目的可能就是想通過這樣的方式，避免在後續的過程當中，因為員工比拼工資的高低而產生一些不正當的競爭，或者是影響公埋核鋒司氏胡發展的一些行為。
15樓：嘟嘟生活百科
企業實行薪酬保密也是為了雹罩閉調節員工心源裂態問題，讓員工能更專悶首注於工作，而不是每天在工資上面與同事比來比去。
密薪制什麼意思
16樓：嗨皮圖圖
密薪制，俗稱模糊工資，是指企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。
密薪制（blind salary system）是一種公司在薪資管理中採用的策略，它強調以員工能力、經驗和市場需求為基礎來決定員工的薪酬水平，而不是以個人身份、性別、族裔或其他因素為基礎。
該制度下，員工侍野不知道他們的同事薪水的具體數額，這樣可以降低辦公室內部的對比心理和不滿，同時也能夠更加公正地為員工分配薪酬。實行密薪制的公司通常會將員工職位分為幾個級別，並對每個級別確定乙個相應的工資範圍。
當員工被聘請時，他們將被分配到乙個特定的級別，然後根據自己的表現和工作經驗逐步晉公升，在晉公升過程中，他們的薪水也會隨之**。密薪制在某些特定的環境下是一種很好的薪資管理策略，它可以保證公正性、激發員工積極性。
密薪制的優缺點：
密薪制的優點有公正，由於員工的薪水是基於工作內容和業績，從而避免了歧視和不公平的情況出現。保密，由於員工不知道他們的同事的薪水，所以可以減少正穗惡意比較和感覺不滿的情況出現。激勵，員工在晉公升過程中，隨著自己能力和經驗的增長，薪水也會相應地**。
密薪制的缺點包括透明度不高，由於員工不知道其他人的薪酬水平，可能會導致他們無法判斷自己的工資是否合理。可能存在資訊不對稱，如果公司沒有充分透明地公佈每個級老清喊別的薪資範圍，員工可能會誤解自己的實際水平。
某些公司為何要採取「密薪制」？
某些公司為何要採取 密薪制 一 不讓員工有攀比心理和消極怠工的情緒。密薪制這種制度在許多中國的企業很常見，經常在薪資上面寫著工資面議以及一系列的模糊績效考核 還有規定員工之間不能私自討論工資，就能看出來企業是不是密薪制的企業。實行密薪制很多企業的解釋就是不能讓員工之間有攀比心理，因為很多時候同一崗位...
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