1樓：我愛學習
員工可以這樣辭職。員工想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
員工繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定。
第9條)，給員工出具解除勞動合同證明。
勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位的規章實施。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度。
或者重大事項時，應當經職工代表大會。
或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以上內容參考：百科-中華人民共和國勞動合同法。
2樓：____川流不息
說自己原因不適合 什麼的。
我是靠關係進的一家單位，但是我不想幹了，我已經和我領導（關係）提辭職了，他老那我的心態說事，最後他
3樓：餘生乙個小菲涵
畢竟靠關係把你介紹進去也不容易，所以當然不想讓你離開，只是在這樣挽留你。畢竟靠關係才能進去的單位，不是很容易進去的。
4樓：一抹微笑而已
你明天就說你想清楚了，決定不做了。正常來說他不會再執意留你。
5樓：在亞歷山卓港買水果的萬磁王
表明自己的決心，告訴他自己的想法。
找關係進的公司 現在不想幹了 想辭職, 但現在找關係的人不讓我離職 我應該怎麼辦? 怎麼把檔案整出來
6樓：
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
按照以上勞動法規定提出書面辭職，公司必須要給辦理的，否則你可以到勞動部門提出仲裁申請。
7樓：網友
直接說 你要離職麼 不過 幫你的那個人 以後就成冤家了！大家見面難看了。
8樓：網友
和人家直接說明白就是了呵呵。
剛進公司想辭職怎麼說
9樓：火山肥狐
籤合同了嗎？沒簽就隨便走，無論怎麼說，在老闆眼裡都一樣，因為他只看結果，就是你辭職了。
10樓：
因你是剛進公司，還有試用期內，根據《勞動合同法》在試用期內提前三天辭職就行了。也就是說你寫了辭職書過三天就可以結清工資。
試用期辭職可以不提前三天嗎
11樓：網友
首先需要提前三天通知公司；
如果不提前通知的話可能會影響工資；
同時如果沒有提前請假，自行未去上班算作曠工；
讓自己利益最大的方式就是以書面或口頭的方式通知公司人事部，並取得公司同意，並說明未去公司的理由避免算作曠工。
因為如果試用期的時候沒簽合同的話，雙方權益很難保證，很有可能公司以個人原因拒不付試用期工資。以防萬一，最好與入職時負責招聘的人事明確溝通確認之後，再做決定，才能使利益最大化。
12樓：藍色駕到
不可以，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部分。
13樓：
可以。沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。
1、除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
去新單位才三天 如何能和新同事搞好關係？我問他們一些東西 他們都不理我 我該怎麼辦？我感覺
14樓：面朝大海路途
剛開始都是有些排外的，別緊張過段時間慢慢就好了，每個地方都有喜歡說話的人，試試從他或她開始，儘量找一些新聞或八卦這種不敏感的話題來開路，時間久了就有共同話題了，祝順利。
15樓：l小鹿
啥也別想，好好幹活，也別太積極去和別人數落吧，因為你新來的肯定對你有排斥感啊，我經常換工作，經常都是這種狀況，大家都需要時間吧。
16樓：流浪的小鴨子
乙個團隊進了新人，除非自來熟那種性格，一般都會遇到這種情況，乙個月，過去就好了，只要你性格別太另類或者奇怪。沒問題的。
17樓：year咱們結婚
去聊他們喜歡聊的話題，先找好說話的人瞭解。。單位嗎不是都很友善的。
18樓：狄浩氣
新人嘛，就是要多做事少說話。默默觀察每乙個人。建議你去看電影華麗上班族。
19樓：網友
沒什麼，過幾天就好了，他們在觀望你的人品。你是去上班，不是說話，幹好自己本分，會有很多人去和你說話。
20樓：愛是鄧紫棋
先了解每個人的喜好，在對症下藥，也要知道他們討厭的，他們不能容忍的，他們需要幫助的時候積極的去幫他們。
21樓：大扎德
你才來3天就想搞關係未免太急，先穩住，看看新環境是個什麼情況。
22樓：在浮山跳華爾茲的北極星
慢慢適應就好了，要有個過程，你可以看看誰脾氣最好，先和他做朋友。
23樓：辣雞爪子
找那種看起來比較內向的 還有就是比較順眼的。
24樓：匿名使用者
可以請同事吃點小零食啊什麼得吧。
別人都是靠關係進單位，該辭職嗎
25樓：123三寸天堂
看你是什麼性質的單位，如果是私人老闆或者正規的企業，那麼對你正好是個機會，只要你乾的好，遲早能出頭，畢竟老闆是要掙錢的；如果非私企非大公司那就早點走吧，做得多也不一定有你公升遷或者加薪的機會。
確定勞動關係在何地找什麼單位去確定
確立勞動關係應當先在勞動爭議仲裁委員會確立，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。關於確立勞動關係有關事項的通知。二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位...
找關係進工行實習有工資嗎，工行實習有沒有工資拿的？
這個還真不一定，法律對此沒有規定，因為和單位不是勞動關係，給不給完全看單位，一般的情況下是有一定報酬的。到機關實習是肯定沒有，企業就靈活一些，所以工行一般會有一點的。肯定有工資。只要你與用人單位有勞務關係就有工資。工行實習有沒有工資拿的？員工試用期有工資 非工行員工實習是沒有的 學校組織的麼 那應該...
找關係花11萬進石家莊公交公司正式編制，給上五險一金，剛去工資1000左右，開車以後就能拿3000多了，值嗎
值的，退休以後工資比普通的企業要高很多，比起現在投資的11w，還是划算的，到底是有編制的。不超過20萬都是可以接受的。我覺得不值，11萬不是個小數，如果你家裡條件好還行，如果條件不好，父母省吃儉用多長時間才能有這麼多錢幫你出給別人，再說現在出來找工作，雖然不是編制，好多工作都能掙兩千多，工作辛苦點的...