1樓：蒸蒸教育日記
人與人之間相處，如果你處處體現你的弱點，別人就很難尊重你，很多事情因為習慣，讓別人抱著你的軟肋，不好意思拒絕個性，讓領導、同事擠壓你，內心也不快樂在沉默中。導致這樣的結果，根本原因是你自己，你幫助了別人，但到最後你很少允許別人給你回報。在這種不平衡的關係中，你的天平總是向上傾斜，久而久之就會給身體和精神帶來負擔，非常累。
那些在職場人際關係。
處理不好，不是太強就是太弱，想討好別人，作為乙個有經驗的人我想提醒大家，與其討好自己，不如只有自己強大，才不會被別人招手，揮手走開：
現在問自己乙個問題：「你為別人所做的事感到快樂嗎？」它是否反映了你的價值和意義？
如果答案是否定的，那麼你就是乙個典型的討好者，害怕冒犯別人。我們認為當我們做這個或那個的時候，別人「應該」欣賞我，喜歡我，對我好，不會拋棄我。這是一種錯誤的看法。
你的想法在別人眼裡不過是一廂情願。特別是，你把這個知識放在別人的期望裡，期望越高，失望越深；不要對任何人有期待，努力的付出並不是為了被對方認可，而是要先讓自己內心的認可，先通過自己的過關，讓自己的認可覺得有意義，然後如果能被別人認可，內心才會真的快樂。
大多數人認為所有的衝突都是破壞性的，為了避免衝突和矛盾，他們選擇做「和事佬」，或者睜隻眼閉隻眼，甚至做討好別人的事。然而，一件事不同於另一件事。在某些事情上，裝傻做個好人可以解決一些問題，甚至是一種智慧。
而有些事情你明明要幫忙卻可能吃力不討好，甚至讓對方形成一種習慣，一次又一次地煩擾你，灌輸你，降低你的認同感。有些人值得對他「逢迎」，有些人根本不值得，不領情，覺得自己有價值，就會看不起你。
習慣性地取悅別人不會給你帶來你想要的人際關係，還會影響你的工作。那些不懂拒絕的人，習慣討好，別人安排的事情都不好意思辯解，於是耽誤了自己的工作，到下班後獨自加班的時間。但自古以來：
你越弱，你就越受欺負。你必須下定決心去改變。只有當你有了一定的精力，你才能擺脫讓習慣愉悅的習慣的螺旋。
你可以努力工作，提高自己的技能，重新控制自己，而不是每天和別人打交道。
2樓：職場導師雲禎
因為我們都不是金子，就算你討好了別人，別人也不一定會喜歡你，反而討好別人會讓自己很辛苦很累，所以不如討好自己。
3樓：秋訾說娛樂
社交在本質上分為兩種，一種是「共情社交」，一種是「功利社交」。
很好理解，共情社交是指為了獲得情感聯結與情感體驗，打發無聊，或是有共同的興趣等而產生的社交行為。不要討好別人，做好自己才是最重要的。
在職場中，尤其當你的「共情朋友」向你提出超出邊界的需求時，你完全有100%的權利拒絕他。
4樓：配鏡劉老師
這個就是討好別人並沒有什麼用的，還是過好自己的生活比較好的。
在職場中，為什麼要刻意討好別人呢？
5樓：情感課代表
我認為在職場中，不需要刻意地討好任何人，這樣會浪費自己的時間。
我在工作中的細節可以看清同事的為人。睜野。
因為我覺得液早明細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒鬧告有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。
乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事。愛恨隨意。
6樓：網友
乙個成熟的人應該意識到，行拿現實中的人或乎際關係並不總是美好、簡單和純潔的。太多時候檔團搭，它充滿傾軋、陰謀、剝奪、欺負等負面能量。所以，如何在人際關係中具有自我保護的能力也就顯得尤為重要。
7樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
為了融入集體，有時候就需要討好別人的。
在職場中，不能討好所有人，為什麼這麼說？
8樓：巨集盛
如果經常的討好所有人，對方就會覺得自己是乙個沒有主見的人，而且也沒有獨立的世灶思考和意見，在生活中可能會被當成老搜稿扮好人，而且會付出很多的時間和代價。敬差。
9樓：happy薛醜醜
因為討好所有人的話會讓自己變得非常卑微，甚至在職場中沒有很好的話語權，不會公升職加薪的。
10樓：颯爽又潤澤的純真
因為職場中的利益關係很重，討好所有人肯定會引起他人的誤會，也會出現各方面的矛盾。
11樓：晝夜迷離
因為那樣所有人就會覺得你好欺負，脾氣好好說話，會把所有的工作都交給你。
12樓：悼腹丫宋喚雜狄
因為職場利益很重要，取悅大家肯定會導致各方面的誤會和衝突。
在職場，不會討好人怎麼辦？
13樓：m真彩人生
在職場，討好人是一項非常重要的技能，這一點，我心裡是清楚的。但從小就養成的性格，幾十年了已經很難改變了，我不懂得討好領導，也不願意這麼做，也不是我自命清高，只是這種做法，與我個人的性格和價值觀不太匹配，學不來也做不來。一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。我不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，我將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，我都會抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒有我的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、不會來事，但不怕事。
我這個人性格有些內向，情商不太高，平時的社交，就是普通地與同事的日常交往，話也不多。所以在工作中，我肯定是不會來事，除非別人主動通知我，我才會參加一些部門活動或是隨個份子。雖然我不會來事，但平時我也不怕事，敢於對不公平說不，當我覺得我的利益被侵害或遭受不公時，我會直截了謹橋當的提出來，並且詳細的說明理由，所以除了到新單位的前期，後面基本上也沒人會欺負我，包括領導，大家都知道，我就是這個性格飢跡。
三、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
我不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是我的不足，我從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
我正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣爛晌並勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。
四、依照自己的特點，規劃職業目標。
現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司裡，也是那些高管們更有地位。但我清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高階管理人員了。我給自己的定位就是明確的技術發展路線，我要通過自己的努力，在公司，甚至是在我的這個行業，成為一名技術大拿。
有了這樣的職業目標，我在工作和學習上，也充滿了幹勁，不迷茫也有自信。
14樓：帳號已登出
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。
所謂人情世故，是在人與人的姿飢慶交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。
記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。那些人情世故用肢或不了多久就掌握跡握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
15樓：網友
現在職場競爭越來越激烈，為了能有更好的發展，每個人也是想盡各察虧握種辦法。一、在同事面前做事要有自己的底線和原則在公司與同事打交道時，不能總是配合別人，也不能討好別人；如果在同事面前沒有自己的原則和底線，很容易使工作不再順利；如果在幫助同事時沒有原則和底線，就會成為別人欺負的物件；幫助別人也許有機會和同事相處，但不會因此得到好的人緣。相反，在同事面前有原則和底線，在適應自己的同事的同時，能享受到別人的尊重，而別人也不會隨便觸碰自己的底線；一旦自己在公司裡總是笑嘻嘻的，即使能和所有的人談心，也只是表面上的和諧。
二、和同事交流可以多談對方大多數年輕人在與同事交流時，都願意主動和同事談自己的事情，往往形成以自己為中心，本來想和同事好好溝通，但會因為自己的習慣，空尺導致對方厭煩。我們要想真正提高自己的為人處世，就要學會做乙個傾聽者，可以耐心地傾聽同事的事情，主動參與到同事的內心世界中去，自然會讓同事放鬆心裡的防範，只要回應幾句，就能保持兩個人的良好關係；這樣，大家在與同事的交流中，才能對同事的行為表現得更加理解。三、要努力結交志同道合的朋友年輕人在職場上工作，即使要和同事打交道，也要和值得自己交往的朋友交往，盲目地與同事搞關係，是交不到真正的朋友的；那些在職場上交不到真正的朋友的人，通常是不清楚問題所在，明白同事之間沒有真正的關係，只是乙個利益共同體，也就是志同道合的朋友。
一旦年輕人只是把重點放在關係上，友誼就不如利益穩固，特別是在發敗慶生利益衝突時，再好的同事關係也會被打回原形；所以，在職場工作的年輕人，要儘量交到志同道合的朋友。最後，還是要以能力立足，別人不可能無緣無故對你好！！！
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