1樓：鄉村小巖哥
老闆說要提拔我，但是一直沒有動作，該怎樣提醒老闆呢？讓我們仔細回憶起來。如果領導者處於境地，請告訴您**您是很重要的。
語言的含義在不同情況下的不同情況下自然不同。如果領導者在建乙個團隊時喝得高，我會來嘴裡：「小徐，不要這樣做，我的兄弟不會對待你！
就像這樣，事實上，它主要是喬笑話，我已經忘記了，所以不要採取這個真理。
如果您對公司發出了非常重要的貢獻，您將對團隊提供非常重要的貢獻，贏得大客戶，蹲下硬骨骼，克服新技術等，在這種情況下，領導人莊嚴地說你是否類似於晉公升，無論是稱讚，還是仍然孤單的時候。所以，我認為領導人是嚴重的，他確實有這樣的想法，即使它只是在腦海中閃光。判斷領導的真實性，是這個問題的第一步，只證實「領導講述了真相」，那麼你可以參加下一步。
如果領導者確實有一顆心，由於領導者不得不宣傳你的想法，我不想搬家，我不認為這裡有兩個原因：這是顯而易見的，只是為了檢查你，測試你，觀察你在冷**中的表現，並準確地審查你的判決。如果是這種情況，你可能不會給你準確的方式。
當領導層也是非常禁忌的時候，在看電視劇集時經常看到，我們經常聽到乙個描述欺騙得罪的詞，稱為「拿聖」。
讓他騎難！他仍在打擊激烈的想法，無法下定決心。只要領導沒有確定，你就有機會打破。
火災速度慢，流量是恆定的，並且層進展。當你判斷領導力時，你應該在不想推廣你的時候採取一些行動。無論領導都在刻意的寒冷地位，它仍然是乙個新的競爭對手，由於合理或不合理的因素，你應該採取行動，但這個行動不能太晚，不要真正等到一年結束。
如果你有火鍋，你會擔心這是真的。時間應該判斷你的鉛，開始計算，從那時起，你必須確保你在你的工作中更加活躍，但你不能過多。在沒有減去的情況下，儘量保持安全順利的前進節奏。
與此同時，加強與領導的互動。這種互動應該是基於工作，它是補充。
2樓：風風學姐
我個人覺得這個時候是沒有必要去提醒老闆的，畢竟老闆如果真的想要重用你的話，會直接跟你去溝通的。
3樓：寄情以言
可以直接和老闆說，因為老闆可能太忙了，已經忘記這件事情了，你要拿出一些業績，然後直接和老闆提出這個要求。
4樓：鬱蔥蔥
說明完全不想提拔你，你也別想了。其實多數情況下，老闆都是在你面前畫餅罷了，他說的話你大可不必相信啊。所以你就是被畫大餅欺騙的小可憐了。
領導口頭說要提拔我，但一直沒動靜，我該怎麼辦呢？
5樓：易小敏帶娃日記
不管是體制內的單位，還是體制外的單位，人事安排都是秘密，但是天下沒有不透風的牆，訊息會滿天飛。所以，領導也不傻，提前透露口風，這是「邀功」心態。提拔前夕，誰能給你吃定心丸，往往是拉攏你的最好時機，正式檔案下來了，「療效」就打折扣了。
因此，是不是有機會，往往在於上司的口風。
體制內總是要搞競聘，只要領導沒有找你吹風的，或者暗示你好好準備的，基本沒有你的戲，不要相信「看實力憑競爭」的忽悠話術。你總會遇到這種的情況，部門要競聘乙個副主任，大家都可以報名。如果領導沒有找你吹風，小李啊，這次報名，好好準備一下，最近就要夾著尾巴做人，別惹事。
這基本就是暗示你要提拔的節奏。如果領導沒有給你吹風，你卻報名競爭，這是不懂事，不張眼神，大概率你是陪襯。
第一，在提拔前，領導總要單獨給你吹風的，既是讓你心裡有數，你該感謝誰，也是暗示你「他才是你的貴人」。
第二，如果領導沒有暗示你，你被提名的可能性很小。別傻乎乎地去競爭，提前都內定好了，你傻傻地去攪局沒有意義。你不服氣，又能怎麼樣？
提拔都是領導之間醞釀甚至鬥爭很長時間的結果，到了開會前夕就風平浪靜了，就是走一道程式，你要鬧也沒有用。
第三，至於題主的情況，估計是上司提前暗示你了，但是在運作中沒有成功。於是領導就裝聾作啞了。等到結果出來，領導再來安排你，他盡力了，但是由於種種原因，這次沒有輪上，不要灰心，下次還有機會。
你說到那時候還有毛用？所以，領導沒有進一步暗示，可以主動找領導溝通一次，一是知道怎麼回事，二是看看還能採取什麼措施補救，你不爭取一下怎麼死心？
6樓：一哥八卦娛樂
如果領導口頭上已經說了要提拔你，但是一直沒有動靜，那可能是你最近過於著急，在行動上有所欠缺，所以在工作上還是要繼續努力積極一些讓領導更加認可你很重要。
7樓：職場導師陳元芳
我覺得你還是應該繼續努力，繼續提公升自己的能力，多去展示自己，這樣你的領導就會注意到你，然後就會提拔你。
8樓：哇塞塞影視剪輯
我認為你應該和領導溝通，表達你自己的想法，直說就可以了。
9樓：海角之鄰
對於領導口頭上許諾的東西，很多領導都已經忘記了，這時候需要暗示一下，同時也要更加積極地努力工作，得到領導的認可，這才是最根本的解決辦法。
10樓：情感脈門
你應該要靜靜等待，側面打聽訊息，關注組織部和黨委的口風，看是否有提拔重用的訊息。
11樓：手裡捧著那窩窩
個人覺得這種情況下你可以多表現一下，儘量找機會在領導面前晃悠，讓領導注意到你，估計他就會想起要提拔你的事情。
12樓：wuli池昌旭
自己需要調整好心態，畢竟領導的口頭承諾是不那麼值得相信的，可能他一忙就把這事忘記了。至於提拔還是要靠自己踏踏實實的努力的工作，領導是會看到的。
13樓：大樹苗
應該做好自己的業績，做好自己的工作，用自己的實力去向領導證明，慢慢的領導一定會提拔自己，因為自己非常優秀。
14樓：大樹苗
應該要靜靜等待，千萬不要著急，領導竟然說了這樣的話，就一定會遵守承諾的。
15樓：愛小樹苗
可以去和領導溝通一下，以開玩笑的方式去提醒一下他，可能是領導平常的工作比較忙，所以導致他忘記了。
16樓：注意防滑
我覺得在這個時候，就可以用你自己的工作的成績來向領導要求，我覺得直接提就可以了。
17樓：勝利村寧
那我們就應該更加的努力工作，讓領導看到我們為了他的提拔，有多麼付出，讓他自己兌現自己的承諾。
18樓：春季的風啊
我覺得你可以適當的提醒他一下，然後再提公升一下自己的工作能力。
19樓：go我的世界誰懂
說明你的領導想讓你給他送禮，如果你給他送禮的話就會提拔你的。
20樓：浩宇星辰
我認為在你很好的完成一項工作之後，你可以側面的問一下領導，自己爭取一些機會。
21樓：行樂樂樂
你可以旁敲側擊的問一下領導是什麼原因，其次要不斷的提公升自己的能力。
老闆有意提拔可是我卻已經不想做下去了該怎麼好？
22樓：無舊飛
如果說，老闆有意提拔你，給了你相應的發展平臺，並且，給了你相應的勞動報酬，你就應該抓住這個機會，從而，求得自己職場新發展，具體原因分析，有以下幾個方面：
1，要充分認識重新選擇工作的難題，不要輕易放棄眼前的工作基礎。在職場上，每乙個人都有自己選擇工作的權利，但是，重新選擇工作的機會，卻不是屬於每乙個人的，特別是，在當前新冠病毒疫情還沒有結束，選擇工作的機會更加艱難，有許多失業待業人員，都在為找工作而發愁。因此，你就不要輕易放棄眼前的工作，這畢竟是你經過多年努力奠定的乙個良好基礎。
2，要充分利用職場發展平臺，進一步展示自己的綜合才能。
從老闆有意提拔你的實際情況看，你在這個工作崗位上，已經充分展示了自己的相關才能，讓老闆對你的工作能力及工作人品，都有了滿意的結果。這是乙個難得的機會，也是乙個長期積累的過程。這個機會，你不要輕易放過。
要充分利用領導老闆給你提供的新職務，充分利用職場上的新平臺，進一步展示自己的綜合才能，培養和鍛鍊自己的領導才能，使自己在職場上迅速成長壯大起來，真正實現羽翼豐滿、實力雄厚的發展目標，為今後的職場選擇奠定良好的基礎。
3，要幹一行愛一行，力爭在本職崗位上做出優異的成績，贏得人們的尊重。
如果說，老闆提拔了你，給了你乙個新的發展平臺，你就應該在這個平臺上，搞好自己的發展規劃。要立足新的崗位工作，幹一行愛一行，紮紮實實地做好工作，努力做出優異的成績。這樣，你才能夠贏得人們的充分尊重，同時，也使你在新的發展平臺上，有乙個新的滿意收穫。
總之，在職場上，每個人都應該有自己的選擇權利，每個人都應該面對現實，正視現實，善於發現機遇，善於搶抓機遇，力求加快自己的發展，這才是明智的職場人所應有的正確職場努力方向。
23樓：譚談社會
那你就直接跟老闆說，你都不想幹了，你還怕什麼，你也不需要怕辜負了他的心，你就給他推薦幾個助手就好了。
24樓：王祿
向老闆表明想法，以免花大精力得不到回報，讓老闆很失望，自己也覺得對不起人家。
25樓：不著急上課
這個時候要有乙個能夠讓領導心服口服的理由。並且這個理由要說服領導。
領導之前說過要提拔我，卻一直都沒有動靜，我該主動跟領導談談這件事嗎？
26樓：施庭學姐
不應該主動和領導談這件事情，領導之前雖然說要提拔你可能就是為了給你畫大餅，你去主動和領導談，領導可能會覺得你心眼特別小。
27樓：職場百事露露
可能是需要談談了，因為自己不去談談，他也是會忘記，覺得無所謂。
28樓：無能為力大蒜
我覺得是應該的，可能是領導真的忘了，你主動提起的話說不定還有一點機會，可以委婉的提一下。
領導之前說過要提拔我，但是一直沒動靜，我這是沒戲了嗎？
29樓：阿斯達歲的說
我覺得很有可能源者檔這個是沒有戲了，因為領導覺得你並不是乙個雹亂值得提拔的人，還有可能是因為這段時嫌雹間比較忙，沒有顧得上。
30樓：在那夜裡
領導之前說的話可能鄭蔽是在給你畫大餅，但是沒想到你當真了，他之前說那種話，其實就是激勵你派物讓喊羨州你好好的上班。
31樓：情感導師素顏
其實他當時所說的話，更多的是為了讓你安心的工作，伍鄭喚能夠努力的去完叢櫻成自己的業績，並且也能夠幫腔凱助領導提公升工作表現。
領導之前說過要提拔我，但是一直沒動靜，這是忘記了嗎？
32樓：職場有我
遇到了這樣的情況以後，並不是因為領導忘記了這件事情，而是因為他們內心裡有了其他的打算。對於領導來說，他們在提拔某個員工的時候，也會考慮很久的時間，同時還會看一下這位員工的綜合能力。所以大家在這個過程當中一定要努力的提公升自己，同時也可以找領導談一下自己的未來規劃。
很多領導在工作的過程當中，都會給員工樹立一些目標。在這個過程當中，還有一些領導會告訴員工說想要提拔他們，因此這些員工在工作的時候也會特別的認真。然而過了很久之後，大家會發現領導並沒有提拔自己。
遇到了這樣的事情以後，也會讓大家內心覺得非常的不開心。領導之所以沒有提過這件事情，可能是因為他們有了別的打算。因此在這個時候大家也不要太過於在意，同時也不要把這件事情太放在心上。
如果碰到了這樣的事情之後，大家也可以選擇不斷的提公升自己。如果說想要得到提拔的機會，大家也要變得非常優秀才行。而且在工作結束的時候，大家也可以找領導談一下自己的工作規劃，在這個時候可以告訴元寶自己接下來的打算。
同時也可以跟領導說一下，自己想要得到公升職的機會。在這個時候也可以告訴領導，大家會非常的忠誠，而且在工作的時候，大家也會一直跟隨自己的領導。<>
而且大家在工作當中遇到了任何問題的時候，都可以直接去詢問領導，而且在這個過程當中也可以增加跟領導相處的機會。時間久了之後，領導會對大家的印象有乙個特別大的改變，同時也會給大家乙個機會。因為領導在提拔某位員工的過程當中也會考慮很多的問題，同時也會看一下員工的情商以及工作能力。
因此在這個時候，大家一定要變得非常靈活才行，而且還要認真的對待自己的工作。
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呵呵，我覺得你是最近身體比較虛喲 要好好鍛鍊保養才是呀 所有鬼魂的夢不能輕易斷之 不能用現代的思維去理解 弗洛伊德德夢學說是潛意識的 壓抑的慾望 替代物 形象 的滿足 隱喻 而神靈 鬼魂的夢卻是直接的 有特殊的意義 一方面 夢見鬼 大多是自己宿世的怨親債主前來索償 並會對自己一生的運勢 命運產生影響...