1樓：網友
那就要看公司的具體規定了，一般來講提前離職單位都會扣薪金的。因為工資是工作的報酬，不工作肯定是要影響收入的，不過要是與單位協商好了，也可能會不扣工資。
2樓：英子妮
這個要看情況，如果是公司要求的可能不會，如果是自己要求的肯定會，必競你上班時長不夠。
3樓：我有十斤切糕
這公司會苦無次嗎此公司會哭，無私嗎？不會的不會的。控。好的。公。公司。不會苦功夫。
4樓：毋笑翠
提前離職。公司會扣工資。因為都有公司的規章制度。
5樓：庾啟
如果確定要離職，請提前乙個月向公司遞交書面申請，並向直接上司說明辭職理由。這段時間內，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細緻整理，然後保證完整的交接。沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。
6樓：唯心依舊
提前離職一般會扣工資。
除非是和公司協商好。
7樓：琴慕凝
當時你進公司上有沒有說明？提前離職會不會扣工資？如果沒有，應該就沒有。
8樓：網友
提前離職，公司會扣工資嗎？提前離職會扣工資的，因為離職也是有時間規定的。
9樓：磕持
當然要扣除工資，因為你是沒有按照合同來進行辭職和離職的，那麼公司就要根據合同對你的這種行為給予一定的處罰，要從你的工資里扣出一部分。
提前離職扣工資合法嗎
10樓：李建林
提前離職需不需要扣工資要看雙方的茄遊協商或者合同中的約定情況。如果合同有約定相關情況那麼扣顫悄銷工資是合法的。職工需要離職的需要提前乙個月提出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果發生勞動爭議可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調運喊解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
提前離職扣工資嗎
11樓：馬小龍
法律分析：離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提前離職扣工資合法嗎
12樓：任丹陽
提前離職扣工資是合法的。
員工有辭急工的權利，在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以了，但若過了試用期，則員工需提前30天以書面形式提出離職。對於員工辭職，公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或兆培自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向族者唯公司提出離職的證據。
法律依據：根據《中華人民共和國勞嫌脊動法》第二十一條的規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
提前離職扣工資合法嗎
13樓：陳友聯
提前離職扣工資是合法的，具體如下：
1、若因勞動者提前離職，導致用人單位有經濟損失的，用人單位扣勞動者本人工資的，是合法的；
2、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解蔽和除勞動合同審批表，並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接，並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利，和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資，和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、通過合法程式解除合同的，不需要巨集襪盯承擔相應的賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同好猛。
提前離職扣工資合法嗎
14樓：
摘要。親親，法律依據： 《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (四)勞動合同約定的其他賠償費用。
您好，很高興為您解答，提前離職扣工資不合法的哦~~員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前灶告三十日以書面形式通知用人單位，可以解隱陸明除勞動合同。單位應當為員工辦理離職手續。
但如果員工沒有提前通知，單位也不能悉碧因此扣發員工工資。
親親，法律依據： 《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費叢慶用； (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (四)勞動合液鄭頃同約定的其他鬧陸賠償費用。
離職需提前月否則扣工資合法嗎，離職需提前一個月否則扣工資合法嗎
勞動者在試用期內離職，需要提前三天 勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
提前離職了，工資能拿到嗎？
員工提前離職公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資，只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與...
我過年提前回家自動離職有工資嗎，提前回家三個月算自動辭職嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。自動離職用人單位應當支付工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，...