1樓：紅紅
員工提前離職公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資，只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：房景
提前離職了，工資是拿不到的，因為你提前離職是違約的。你還沒有到合同，就違約合同是拿不到工資的。
3樓：凱凱以凱以凱凱
提前離職是你自己離職，公司可以扣押你部分工資，除非你提出離職申請，正常離職，一般是提前乙個月辦離職手續，這樣不扣工資。
4樓：圓點楊鶴松
試用期離職必須提前嗎，離職後有工資嗎？
沒到離職日期提前走能拿到工資嗎
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答！沒到離職日期提前走能拿到工資的。
您好，很高興為您解答！沒到離職日期提前走能拿到工資的。
第一；離職時提前走原則上也能拿到工資，不過，如果自離的這種行為給譽隱用人單位造成了經濟損失，用人單位是可以按照合同的約定要求員工慶遊廳承擔賠償責任的，所以在拿工資時，有可能不能拿到全部的工資，正常情況下磨激離職要提前30天通知。
法律依據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終局悔止勞動合同時穗培一次付清猜臘唯勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償凱皮型，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣握中除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除盯猜後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益遊正行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付神伏悔勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準廳羨支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位頃掘因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關陪前申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提雀亂核起訴訟。
提前辭職能不能拿完工資？
6樓：陳友聯
提前辭職勞動者是可以拿完工資的。如果勞動者提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位是不能剋扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
一、年終獎屬於工資範圍嗎。
現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定；規章制度規定；由企業老闆決定的「紅包」這三種不同形式。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定陪跡困的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計州棚時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那麼年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
同時，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資。
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中對獎金的範圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬於工資。既然屬於工資，就不得隨意剋扣。
雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞蘆念。而現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金髮放的自主權更多地交給了企業。
二、年終獎遲發合法嗎 遲發工資是否合法。
如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬於工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
沒到離職日期提前走能拿到工資嗎
7樓：孫全禮
法律分析：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建脊巖中立勞動關係。2、試用期內提前棗晌三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規定申請離職。4、若您在未按上述規定私自離職的，屬於違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付櫻山清勞動者工資。
提前離職工資什麼時候發
8樓：馮禮桉
法律分析：解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職需提前月否則扣工資合法嗎，離職需提前一個月否則扣工資合法嗎
勞動者在試用期內離職，需要提前三天 勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
我過年提前回家自動離職有工資嗎，提前回家三個月算自動辭職嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。自動離職用人單位應當支付工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，...
我能拿到拖欠的工資嗎
這個欠條是有用的，應該申請勞動仲裁，或者向所在地 勞動行政部門反映求的幫助，公司沒有道理以股東轉移為藉口，對勞動者欠薪，而且沒有簽訂勞動合同也是違法行為，你完全可以在提出結清工資的同時，要求經濟賠償。至於勞動仲裁後幾時能拿到工資，如果對方有錢，應該立即拿到，如果對方無視仲裁，那麼很遺憾，你只能付諸法...