1樓：是唯一非獨特
這個欠條是有用的，應該申請勞動仲裁，或者向所在地**勞動行政部門反映求的幫助，公司沒有道理以股東轉移為藉口，對勞動者欠薪，而且沒有簽訂勞動合同也是違法行為，你完全可以在提出結清工資的同時，要求經濟賠償。至於勞動仲裁後幾時能拿到工資，如果對方有錢，應該立即拿到，如果對方無視仲裁，那麼很遺憾，你只能付諸法律，起訴到法院解決了。
2樓：天傑地靈青島人
無論是從建立勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，還是幹了三個多月卻始終拖欠工資哪一方面，小廠的做法都是違法的，侵害了你的合法權益。
申請勞動仲裁是維權的唯一且行之有效的辦法。
可以要求小廠支付自入廠工作滿一個月的次日起至離開之日期間的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；以及被拖欠的工資。
申請勞動仲裁需要證明你與小廠形成事實勞動關係，證據或證明可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
工作1天也應該支付你工資；只有證人的話，如果對方不承認你在該公司工作，勝算不大。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、、未籤勞動合同雙倍工資3個月等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
4樓：和平小何
這個問題需要專業的勞動法知識，才能幫你分析和解決。
建議你去勞動仲裁局向相關的工作人員諮詢才好。
希望你如願！
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