1樓：
單位尚有財產的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，拿到裁決書後向法院申請強制執行。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠倒閉或者老闆跑路，按法律之前拖欠的工資能全額拿到嗎？
3樓：一劍洪城
你這個事情很繁瑣，按照賠付優先原則，法院會支援先賠付你們的工資，還有就是如果這個廠有債主也需要債主舉證證明這個廠欠款多少，但是一般前提這個事情是這樣的，老闆跑路以後，所有的資產可以歸工人優先處理，因為你們還是暫時的主人，這個需要協商。
4樓：寧靜致遠
可以全部拿到。有勞動部門，**買單
5樓：楓葉文曲
最要的是保留你們的勞動協議書，這樣你可能會拿到你應得的工資
工廠倒閉或者老闆跑路，按法律之前拖欠的工資能全額拿到嗎？還是隻能
6樓：匿名使用者
先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟，請求法院強制執行其個人財產，同時向法院起訴對公司啟動破產清算程式，職工工資、補償金會優先得到受償。
7樓：小新餐餐
你是哪個公司的，我可以幫你
工廠倒閉拿不到工資怎麼辦
8樓：能能小公舉
（一）企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。
（二）債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定後，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。
（三）債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
（四）債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。
（五）在破產清算程式中，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行後，破產人在本法公佈之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
你好，公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
9樓：朱嶽鵬律師
回答公司破產清算員工工資怎麼辦，是否可以優先得到受償，答案是肯定的。公司破產清算，員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下：
公司破產清算員工工資怎麼辦，是否可以優先得到受償，答案是肯定的。公司破產清算，員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下：
3、普通破產債權。
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
工廠破產員工工資怎麼處理 一旦自己工作的企業破產了，如自己的工資有被拖欠的情況，破產清算組會及時給勞動者相關賠償。
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工廠宣佈破產倒閉老闆沒錢發工資怎麼我們才能拿到我們的血汗錢
10樓：星馳大師
1.破產清算的財產優先支付工人工資。、 2.向勞動監察大隊投訴。 3.申請勞動爭議仲裁。
11樓：匿名使用者
會自動列入破產清償清單，職工可以找破產清算管理人檢視清單，工資的清償順序排在破產費用和共益債務之後，是很優先的。
根據《破產法》
第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
12樓：君醉見花落
找**或報警讓他們出來來處理！
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根據 勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資...
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我爸爸原來在國家工廠工作,工廠倒閉下崗差不多10年,他原來買了社保13年左右,他以後可以享受社
要看他那年參加工作，如果以前沒有交保險的年份屬於視同繳費年限，加上已交的13年滿15年即可按月享受養老金。聽說是要買滿十五年的？建議諮詢當地社保局！你說的情況年限不準確。我以前在縣工廠上班，現下崗，單位交十年社保，我現交七年，我現三十五歲現沒空錢交社保，到法定年能辦 您好，到退休的年齡，該退休的時候...