1樓：譚談社會
先不要心慌，畢竟你工資還是會到收到，你就要看老闆的臉色，如果他覺得很不爽，你就應該主動地認錯，然後說一些冠冕堂皇的話，安慰一下他，之後馬上把業績給弄上去。
2樓：情感大師**
這個時候應該要很好的自我反思一下，看看沒有達標的原因在**，然後及時的改正過來，努力的提公升自己的能力。
3樓：不著急上課
沒有達標的時候，在月底就應該想盡辦法讓自己達標。
4樓：依依很美的
應該反思自己。要在以後的工作中避免這些錯漏。一定要完成自己的業績。
完不成公司要求的業績該怎麼辦？
5樓：一糯星座助眠
針對下屬的踢皮球行為，指出來並加以糾正，提倡大家主動積極做事，遵循公平、公開、有邏輯與。
規則分配，實在沒法改變，就直接寫進績效考核。
裡面去，劃重點考核這事，要麼就改變自己的行為，要麼就拿低績效分，少拿點錢，甚至離開這個團隊，管理者該硬的時候，一定要硬起來，不能只會當「和事佬」！一般情況下，再給員工落實工作指標的同時，應當配套相應的激勵措施，並讓大家知曉。只給員工核定了指標，除此之外，什麼都沒有。
後續，你採用任何方式的處罰，對方甚至全體員工都不會認同。
對於那些踢皮球的老員工，就繼續糾正與說服他們，如果他們還不改的話，意味著他們能分到的活更少，績效也會打低，從而在這公司上收入平平，只要他自己能接受現狀，認為無所謂，就留著當人手用吧。員工沒有達成目標的原因，除了其自身問題以外，也與管理者或者公司的績效管理。
合理性有關。這種情況下，貿然進行簡單的處罰是沒有什麼意義和作用的。有時候你個人對指標的看法會存在偏見，此時要去研究一下跟你同崗位的同事們指標如何，他們能否完成，是不是自己的方法能力和策略存在問題，從大家共同的完成情況去分析合理性。
指標都是層層傳遞，你感覺到有壓力，領導也是有壓力的，一級一級的傳遞下來。領導肯定是每天盯著你的資料和任務進度，每天問你的實際情況。這種氛圍之下，會讓你的緊迫感非常大，這都是很正常的。
員工完不成指標，要依照制度的規定進行處置，而不是靠個人主觀上琢磨如何處理。績效不達標的處置，要用合理的績效管理的手段，而不是單一的處罰。否則適得其反。
6樓：數位技術小輝
繼續努力。因為完不成公司要求的業績會受到處罰，而且收入也會減少，所以應該繼續努力，爭取完成業績。
7樓：乙個
完不成的話只能夠選擇離職了，最後自己的工作非常的低，而且還會被開會批評。
8樓：自己滴定
完不成公司要求的業績應該是會罰款的，而且還會扣工資，也會接受領導的批評。
工作的時候業績不好是什麼原因
9樓：道景師
對自身工作認識度不夠、做事敷衍，以及做事情不仔細、謹慎；在工作中，沒有對自己做過的事情進行總結、分析。業績是指完成的事業和建立的功勞。
在實際工作中，業績也指所做出的成績。比如經營者的工作業績，就是完成主管部門下達的各項經濟效益指標和工作任務的情況；普通工作者，業績即是其完成的工作量。工作指從事體力或腦力勞動，也泛指機器、工具受人操縱而發揮生產作用。
最怕自己的工作業績完不成怎麼辦呢？
10樓：旅初陽
最怕的就是自己的工作業績沒有完成指定的目標，如果這樣的話，周圍的同事和領導可能，會用異樣的眼光看著我，覺得那樣可能會很有壓力，所以在工作當中我非常的努力，就怕自己掉隊跟不上大家的節奏。
每個人都會有不同的答案，我想被淘汰可能會是絕大多數人的最大擔心。在職場，沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做橡哪好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人；因為，還有很多人在覬覦著你的崗位，這雀迅就是現實，你也不必為此耿耿於懷。我想，我們最應該做的就頃如此是學會成長，讓自己變得更強，讓自己有更多的職場話語權。
如果你能做到即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工作甚至是不錯的工作，或者是我明天依然有收入，你就超過了絕大多數人；當然，這也是我們絕大多數人要去努力去實現的。
為了應對各種意外，規劃自己是當務之急。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題，正所謂「人無遠慮必有近憂」。作為職場人士，除了讓我們更「值錢」外，找到乙份不影響自己正常工作的副業也是十分重要的。
因為，上班之外的時間也是我們提高家庭收入的最寶貴的時間，利用好將會有意想不到的結果。畢竟，當你被燒魷魚後再思考這樣的問題就晚了，畢竟柴公尺油鹽等基本開支是必須要花的。我始終認為做最壞的打算、盡最大的努力總不為過，因為我們可能經歷過職場或生活的心酸與無奈，也遭遇過冷遇與白眼。
工作的時候業績不好是什麼原因？？
11樓：網友
工作業績不好的主要原因：
1、對自身工作認識度不夠。
2、在工作中，沒有對自己做過的事情進行總結、分析。
3、做事敷衍。
4、做事情不仔細、謹慎。
5、沒有全身心投入自己的工作崗位上去，閒暇時間沒有對自己的不足，做出整改、提高。
如何幫助自己提高工作業績：
1、對崗位和工作上加深認識。
2、具體你做了什麼事，每件事做的對不對，做的不好的地方下次如何改進。
3、工作中，哪些事情是你動腦子去解決的。使用了什麼方法，在實施過程中是否存在可以改進的地方。好的地方加以記錄，疏忽的地方進行總結。
4、時刻提醒自己以後工作中，需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備。
6、要經常對自己工作進行總結。把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
12樓：匿名使用者
業績不好只有乙個原因——實話有時候很刺人的——就是不夠認真；
如果你想要行銷業績能提公升的關建是每天要定出必須完成量化限額；
13樓：匿名使用者
這個 付出跟收穫應該是成正比的噢！
如果是個團隊~配合變的更加重要！
14樓：浩哥道生活
看你做什麼行業，有的受大環境影響的你沒辦法改變，如果同行做的業績好的話，你就應該好好反省了。
15樓：匿名使用者
要自己努力奮鬥的，這個不是靠別人給的 ,要靠自己的努力和付出。
16樓：112333束脩
多方面因數，譬如市場問題，人員問題，管理問題。
找到問題對症下藥。
17樓：網友
方式方法不對，應該多學習。
下屬每個月的業績都不達標，該怎麼辦呢？
18樓：小盲音
需要了解下屬業績不達標的原因，瞭解下屬工作時遇到的困難，適當給予下屬一些幫助，另外需要給下屬一點點壓力，激勵下屬達成目標。
19樓：職場導師陳元芳
我覺得最好和你的下屬好好的溝通交流一下，看看他究竟是哪方面做得不到位，可以去積極的幫助他一下，給他提供一些意見。
20樓：春季的風啊
我覺得你可以讓他離職讓他走，因為每個月都達不了標，對公司也會有所影響。
我找了個電話營銷的工作，幹了月，也沒出業績。主要是從沒幹過銷售行業。還有必要幹下去嗎
銷售前期都是這樣的，我也做過銷售，也是打 也沒有業績天天看著老員 專工出單覺得自 屬己很沒用，可以老員工也是從打 開始的，所以要自己堅持，如果你覺得可以堅持也可以做的好那就一直做，如果有想放棄而不努力了，那還是換工作吧，但是換了工作還是這樣，因為什麼時候都是從最低最新入手，都是最少的工資和最累的活 ...
沒有學歷在杭州做什麼工作能月呢，沒有學歷在杭州做什麼工作能5000一個月呢？
太多了，一般像電器廠，去外地出差，可以拿到。這樣的辛苦也需要技術。或者其他白領都可以。如果沒技術，那隻能做小吃，好的話也可能。幹什麼都有個熟悉過程，上來就過萬不現實。送外賣。我身邊認識的好幾個朋友都在送餐，每個月到手的錢8000多到一萬多不等。但是不在規定時間內將菜品送達就會遭到投訴，就會被扣錢，但...
找工作應該看中企業的哪些方面，找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
1 該企業員工之間的團隊協作精神 經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，一個團隊的協作精神強，自己就更容易融入進去，對自己的長足發展很重要。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2 該企業的創新精神 對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於...