1樓：夏侯星菱
1.老闆喜歡畫大餅；
2.目前工資還可以；
3.要不要繼續跟著老闆幹；
通過您的問題，我突然想到那麼一句話：錢不夠，大餅和理想來湊，不過具體問題要具體分析，針對上述三個方面的資訊談談個人的一些看法：
1.首先要仔細的分析一下，您的老闆到底只是畫大餅，還是在和您分析公司的未來走勢、發展規劃、公司願景等等，其實兩者有著本質的區別。如果您屬於新入職員工，那麼您可以從側面瞭解一下，問問周圍的老同事，看看老闆畫的大餅，之前有多少人吃到過；如果您是老員工，心裡自然清楚這些年有沒有吃到過老闆曾經畫過的那些大餅。
2.您問題中提到目前工資還可以，我是不是可以理解為您對目前的收入還是相對滿意，其實老闆畫不畫大餅您都是會繼續做下去的，如果您目前工資收入不錯，是不是可以理解為本身也是大餅的一部分，而且這個大餅每月都在兌現過程中。
3.從管理的角度來講，畫大餅並不一定是不好的做法，反而，我認為，公司在發展過程中也是需要做一些暢想和遠景規劃的，目的是讓核心員工知道公司未來發展的一些大方向，這樣會有利於公司的總體發展。
4.在本人管理經歷中，我的老闆也會給我畫一些大餅，我同樣也會對自己想重點培養的下屬畫大餅，其實，畫大餅的本身無可厚非，關鍵點在於您畫的這個餅是否會兌現或陸續兌現，至少有兌現的希望，讓員工覺得只要他們做到了，您就會兌現當初的承諾，讓他們在工作中也有乙個盼頭。
總之，職場中畫餅術是講究技巧的，很多人在管理過程中一般會採取先給一棒子，再給一顆紅棗，我通常的做法是恩威並施，做一名管理者，如果您只畫餅，不給餅，哪怕您是老闆，久而久之，我相信員工們也會棄您而去。
2樓：殳禾
畫大餅是很多公司領導都會有的一種行為，我們要做的就是保持清醒，客觀的看看這個大餅未來是否有實現的可能，如果通過自己的努力可以實現，那就努力工作。
3樓：buxiu說時事
接著。老闆畫餅就聽著，但自己心裡要明白這些餅是無法實現的。
4樓：decadent蘼
早點離開這個公司吧。對於乙個只喜歡畫大餅的老闆，你跟著這樣的人是不會有很好的發展的，他只會把未來給你描繪的很好，而不會真正的為此做出改變。
領導總是喜歡給下屬畫大餅，這是為什麼？
5樓：愛唱歌的英
因為領導想讓員工多做一些工作，但是又不想付出，所以就會給員工畫大餅，用大餅來激勵員工，讓員工們去更加努力工作。
我們在工作過程當中，經常會遇到領導畫大餅，領導每天不做實事，只知道給員工畫大餅，其實員工都知道，只是員工不想說而已，因為現在的工作比較難找，人們都是將就著工作，如果有新的工作，他們一定會選擇離職，因為經常給員工畫大餅的公司沒有什麼本事，而且格局也特別的小，根本不會有什麼好的發展。真正的企業從來不會給員工畫大餅，他們會做很多實事，會給員工很多福利，讓員工們真正的感受到公司的歸屬感，他們會從員工的角度去看待問題，會真實的考慮到每乙個員工的感受，讓員工們在工作的時候，更加的舒服，不會有太大的壓力，也不會給員工帶來很多限制。
如果領導總是愛給員工畫大餅的話，那員工就沒有必要繼續工作下去，因為這樣的領導只知道耍嘴皮子，不願意付出，員工就算再努力也得不到想要的回報，而且經常畫大餅的領導，下面的員工也會不會信任他們，因為他們說的話，從來沒有實現過，總是說了不算，算了不說，人們對於這樣的領導，不會特別的信任，時間久了，公司的員工也就變得難以管理，員工一旦難以管理，這個公司就會出現很大的問題。
要想讓乙個公司發展的好，領導就要嚴格要求自己，做好實事，給員工們創造乙個好的工作氛圍，讓員工的感受得到應該有的歸屬感，實現不了的事情，也不要隨便答應，因為作為乙個領導，就應該拿出領導的風範，不要總是說一些不切實際的話。
6樓：乙個
這是因為這些領導都覺得員工特別好欺騙，畫大餅的過程中就可以激發他們工作的動力，能夠完成公司佈置的任務。
7樓：汝鳴
畫大餅是想讓下屬感覺工作前景很好，未來待遇很高，穩住人心唄。管理上也是一種方法。
8樓：晚茶呀呀
這可能就是領導的通病，他們覺得自己是站在統治者的地位上的，所以就容易這樣。
9樓：今天退休了嗎
因為領導想要穩定人心，不想讓員工離職，想要留住員工，所以才會給員工希望。
有些領導總是喜歡給員工畫大餅，這是為什麼呢？
10樓：緣分的遇見後
畫餅這個詞我想大家都有聽過，而且可能自己也有經歷過，不僅僅是在愛情當中，對方會給我們畫餅，可能在工作當中，領導也會給員工畫餅，那麼為什麼有些領導總是喜歡給員工畫大餅呢？
其實畫餅的意思也就是說，他們總是跟我們講以後會有多好的條件，能夠拿到多好的工資，或者說只要我們努力工作以後的待遇能夠有多好，但是等到時間慢慢推移，我們也會發現這些所謂的待遇，並沒有真正的落實到我們的手上。而這其實也就是所謂的給員工畫大餅，通過這種言語來激勵員工去努力，但是實際上並沒有給到他們這種條件。
每個領導都是資本主義家，他們當然是希望能夠獲得更多的利益，以最低、最基本的方式去獲得那麼畫筆，也就是這樣的一種方式了。對於領導來說，他們不用付出，就能夠得到回報，又何樂而不為呢？而且我們經常在職場上都會遇到這種情況，領導非常積極的去動員所有的員工工作，並且承諾以後會給大家多好的福利，但事實上，這不過是他們畫餅的一種方法而已。
可能員工努力到最後，反而什麼都沒有獲得，但是卻給公司帶來了很大的經濟效益。
11樓：雲貓君
因為領導認為如果不給員工畫大餅的話，員工可能不會好好工作，只有更大的希望才能夠觸發員工好好工作。
12樓：山西巨集盛星辰
這樣的話可以激發員工的工作能力，之後可以讓他們為公司更好的效率，然後也可以提高****。
為何領導總是喜歡給下屬畫大餅？
13樓：烏衣體育
<>因為領導希望員工做更多的工作，但又不想付出，所以會給員工畫大餅，用大餅激勵員工，讓員工更加努力。在工作過程中，我們經常會遇到領導畫餅。領導不會天天做實事。
他們只知道給員工畫大餅。其實員工都知道，只是不想說罷了。因為現在很難找到工作，所以人們要去工作。
如果有新的工作，他們肯定會選擇離開，因為經常給員工畫大餅的公司沒有技能，格局極小，根本不會有好的發展。真正的企業從不為員工畫大餅。他們會做很多實事，給員工很多福利，讓員工真正感受到公司的歸屬感。
他們會站在員工的角度看待問題，真正考慮到每乙個員工的感受，讓員工在工作中感覺更舒服，沒有太大的壓力或限制。
「畫大餅」幾乎是老闆和管理者可以繼續使用的唯一也是最有效的激勵方法。金錢激勵需要很高的成本，但仍然是乙個無底洞：這種半個月工資的激勵，下次可能需要乙個月的工資，只有持續加碼，才有可能達到同樣的激勵效果。
這是研究人的動機的心理學家和管理大師提出的一致結論。用「畫餅」激勵員工，就是給員工乙個充滿想象力的希望和目標，讓他們意識到我要想把這塊餅兌現，就得再接再厲。這使得員工為了實現更高的目標，從「領導要我做」轉變為「我要做」，輕鬆實現激勵效果。
雖然我們說通過願景和使命的力量來激勵員工是一種必要的方式，但在優秀的企業和優秀的管理者的情況下，它不僅僅是乙個無法實現的餡餅，而是一種將你吹的牛變成現實的方式。一些熟悉我們的企業家，一開始創業時的豪言壯語讓他們備受鼓舞，因為看似不可思議的願景最終不僅實現了，而且比願景描述的還要好。往往這樣的領導在描述自己「畫大餅」的願景時，是真心相信自己能做到的。
14樓：酷少香
因為他們想讓員工好好工作，領導們只要動動嘴皮子，就可以讓員工動起來，讓員工為公司獲得更大的利益，可能員工努力到最後反而什麼都沒有獲得，但是卻給公司帶來了很大的經濟效益。
15樓：晝夜迷離
因為領導想讓員工多做一些工作，但又不想付出什麼，這樣會用大餅來激勵員工，精神激勵的代價是最低的。
16樓：墨曦離
因為領導想讓員工多做一些事情，以前努力工作，但是並不想支付相應的工報酬，所以就會給下屬畫大餅。
怎麼面對老闆畫大餅？
17樓：喜仔可愛姐
對於領導畫的餅，一定要表現出自己的不理解，看領導能不能真真正正的給你解釋通透。當領導把這些事情給你解釋通的時候，你就會知道這個大餅到底能不能吃，好不好吃，夠不夠你吃。千萬不要心裡偷著樂，但實際上對這個餅你並不夠了解。
不要直接一口應承下來領導的這個大餅。因為如果這個大餅能夠直接的落地去吃，那領導也不會大費周章的去規劃，所以一定要搞清楚，吃這個餅需要什麼，人，事，物，各方面的支援一定要和領導講清楚，只有這樣你才會不被動，即便做不成的時候，你也會知道是什麼原因。不要過多評價領導的規劃，因為領導的規劃一定有他自己的考慮，可能是戰略方面的，可能是戰術方面的，但是你並不在公司領導層的階層這時候，並不一定能體會到老闆的真正用意，在這個時候呢，一定不要過多的發表意見，要不然老闆會把你一拍子打死，不給你任何的機會了。
領導在畫餅的時候，其實更多的時候，也只是乙個考慮的階段，他會綜合各部門各方面的意見和建議，最後真正去規劃這個餅的落實方案。如果這個時候你把這個不熟的大餅傳播出去，直接把領導架在火上，那麼老闆會怎麼看你呢？
18樓：雨哥
當上級領導給你畫餅未來，你當如何應對？
我們工作中肯定都是遇到過被領導談話的時候，往往在這個時候是你和老闆博弈的時候雖然說在職位上你是下屬但是老闆往往會說此刻你們是平等的，有什麼想要說的就隨便說吧，如果你真的是相信了老闆的鬼話那就真的是太天真了，千萬不要相信他說的話，他真的只是隨口說說而已如果你認真聽了那就真的有點尷尬了，相信你的老闆肯定是安排你的。
還有一種情況就是你的老闆在找你談話的時候往往會說到乙個你職業未來發展的問題，現在的老闆普遍喜歡給員工去規劃未來，說你在公司幹一年能到什麼崗位三年到五年後你可以到什麼樣的位置，對於小的公司都是會用這樣的辦法讓員工留下來陪公司共進退，總之他的一頓規劃讓你看到了很多的希望，但是實際上這些東西又離你挺遙遠的。
面對公司老闆給你畫大餅作為員工的我們都是應該怎麼樣去做呢？其實我們的做法也是挺簡單的如果你想長期在公司乾的話對於是沒有什麼影響的，即使他不給你任何的規劃你依舊還在公司裡工作，這樣的規劃如果是真的你就賺了如果是假的你也沒有什麼損失，如果你是不想在公司長期乾的話對於他的規劃你就直接忽視就好，如果非要讓你選擇的話不合適就可以趁早的離開了。
19樓：金色碩果
老闆，畫大餅的行為，是很普遍的事情，有的老闆畫完大餅，真的能實現，而有的卻不能實現，作為員工，你的工任務就是把工作做好，不論老闆是否畫大餅，是否兌現，那你也應該把工作完成，要工作好才能養家，才會有更好的工作，當然，希望老闆的大餅會成為真正的大餅，才能激勵員工更好的奮鬥，創造更多的價值。
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作為乙個職場新人，老闆不喜歡我要不要辭職？
都說職場如戰場，在職場中沒有一點手段又怎麼能夠混的下去呢，但是對於一些職場新人可能就會比較難了，作為乙個職場小白，可能一些人會在職場中遇到老闆不喜歡自己的情況，這個時候很多的人就想要辭職了，既然老闆不喜歡自己，那還在公司幹麼，以後的路肯定都特別多難走了。但是你要去想明白為什麼自己會得不到老闆的賞識，...