1樓：巧婦9妹
離職面談被定義為「與員工對話，以瞭解企業進入或離職程式的員工對各種內部情況的最終意見和看法」。主要面向自願放棄現有工作，退休處理程式或退休的員工(不是願意退休的員工)。通過面談，發現企業、業務開展時的漏洞和不完整性，發現與企業業務相關的資訊，幫助企業管理者認識事實，解決管理過程中存在的各種問題。
為了使企業今後能更好地改善和晉公升(維持離職員工不是主要目的)。
主要分為無能性離職和功能性離職。所謂無能離職，是職員們想離開，而組織則希望抓住他。因為組織對他的評價是積極的，失去這樣的員工會損害組織的利益。
功能性離職是指職員想離職，組織贊成或不關心離職。因為組織對他的評價是否定的，如果留下這樣的職員，反而會損害組織的利益。主要是對工作的積極性和主動性突然下降。
對公司的態度突然改變了。低調效能，勞動紀律渙散，請長假；經常離開辦公室接**。向hr諮詢相關的年終獎金和休假政策等。
晉公升機會有限，自己的業績不被認可，報酬不合理是主要原因。還有對自己的上司不滿，對工作氛圍不滿，對人際關係不滿，認為工作強度太大的因素。任何進行離職面談的人都可以考慮，公司的所有面談都在**？
是辦公室還是會議室？其實這些地方都太正式了，會給員工帶來心理壓力。他們甚至認為我要離開，你真的需要你和我溝通得太僵嗎？
因此，選擇職員能夠放鬆的環境很重要，職員們只有警惕性小，才能吐露真心。例如，企業可以邀請員工到外面的咖啡館或奶茶店坐下來，點一杯奶茶，在舒適愉快的氣氛中談談離職的原因。
每個參與交流的人都應該懂點心理學。因為跳槽面談，所以讓職員表達內心最真實的想法。因此，他應該從員工的角度，從他們的立場來理解和推測一些理由。
在此基礎上，通過公開提問，可以有條不紊地縮小離職理由，得到想要的答案。就像心理諮詢不能一次性解決問題一樣，離職面談很有可能一次也找不到原因，所以可以多溝通幾次。這也再次表明了環境選擇的重要性。
但是，如果環境不合適，沒有乙個職員能再說一秒鐘。何況，不能再說多少次。
2樓：星樂
在離職的時候儘量不要去說公司或者領導的壞話，是因為自己的個人原因選擇離職，不要去抱怨你的公司，而且一定要把相關的交接手續交接完成，問好自己的薪資情況。
3樓：依依很美的
首先就是在面談的時候一定不要去將自己離開上乙個公司的真正原因講出來，還有就是最好不要去批評上乙個公司，這樣的話會讓對方覺得你是乙個非常不可靠的人，這個時候有可能會面試失敗。
4樓：愛吃西瓜的熊
瞭解員工是心意已定，還是存有機率挽回員工。只有分析清楚員工離職的真實性，才能採用相對應的面談技巧，確保離職面談愉快圓滿結束。
5樓：和藹的瞬間永恆
選擇恰當的面談時機，要學會傾聽。
營造寬鬆的客觀環境，敞開心扉交談。
充分運用技巧，放低姿態，聽對方的心裡話。
選擇交流主題，體現人文關懷。
6樓：戀愛小天才
說話不要拖拉，要有理有據。而且要邏輯清晰。打扮乾淨整潔就可以。
作為一枚合格的hr，該怎麼與申請離職的員工進行面談？
7樓：巨集盛巨集盛
首先應該準備一些比較優秀的條件，然後向離職的員工提出這些條件，最後達到員工的條件。
8樓：小美美學姐
不要讓別人知道這件事情，應該凱慶辯主動去聯絡這個員工，然後去詢問差叢一下他遇到了什麼問題去做一些補救的方法，讓盯缺他留在公司裡面。
9樓：今天退休了嗎
首先你要姿銀和員工進行面談，然後要了解員工最近因為什麼要離職，瞭解員工的心理狀態和工作狀態，一定要前殲關心員工，然後要誇獎員工，然後再對員工進行祝福，希跡悔宴望他以後能找乙個好的工作單位。
10樓：乙個
是需要和這些離職員工交談的，問一下鎮亮他御賣寬們離職的主要配喊原因是什麼，看有沒有挽回的方法，根據他們在意的點，做一些補救。
離職面談時需要注意什麼？
11樓：小斐學姐
在離職面談的時候，一定要注意充分地說出自己想要離職的理由，但是這個理由最好不是說找到了下一家薪水更好的工作。應該說自己的能力沒有辦法勝任這份工作，感覺壓力非常大。反正就是說自己幹不好這份工作不要說真實的情況。
如果要是說自己已經找好了下一家工作的話，可能就會讓這一家的工作人員不是很滿意。所以客氣的虛假還是非常有必要的。
乙個人肯定不可能一直在乙個公司裡工作的，因為肯定他們還會找到其他比這份工作更好的工作。他們肯定會讓自己的薪水不斷的往**。從而不斷的去跳槽。
就算自己不主動去找，也會有獵頭公司找上自己。所以離職是非常正常的，但是注意不要頻繁的離職。
因為頻繁的離職對於哪一家公司來說都是會比較討厭這樣的求職者的，這意味著這些求職者對於這家公司沒有責任感。所以他們不會選用這樣的求職者。在臨時面談的時候也應該表達對這個公司的感謝，感謝這個公司培養了自己。
儘量不要說一些比較傷人的話，像是有的人覺得在離職的時候就應該把自己所有的不滿說出來，但其實不用這樣。因為說不定同行業的人在什麼樣的工作場合有可能在遇見，如果要是說了一些不好的話的話。可能就回到了現任公司的同事的耳朵裡。
所以還是表面的社交非常有必要。
其實離職面談也就是走乙個程式，因為這些hr肯定是想要知道這個人為什麼要離職，從而把他的離職材料填上。然後更有利於這家公司改進自己的人事制度，或者是其他的一些制度。這只是他們的例行工作而已，也是不需要怕的。
12樓：生活導師小馨馨
需要注意的就是不要把自己的一些私人情緒發洩到裡面。不要說公司的壞話，無論怎樣都只說明是自己的錯誤，可以提意見，但是一定要講究方式方法。
13樓：創作者
要選擇乙個好的面談時間，要營造乙個比較好的面談環境，在面談的時候也要充分的運用一些技巧，可以傾聽對方的一些需求，要做好面談記錄，可以適當的提出一些建議。
14樓：夏見冬
應該注意自己的說話方式，也應該注意自己著裝，注意自己的態度，等等，這都是應該注意的，對我們的以後是有好處的。
hr做離職面談，有哪些好處？
15樓：漁家小仙
即使是已經離開公司的職員，從某種意義上說仍然可以成為潛在的人力資源，可見離職面談的好處很多。離職面談不僅能融合公司和離職職員的關係，還起到挽留核心職員的作用。避免了留在企業的其他優秀在職員工。
對企業不想使用的職員，也可以通過離職面談降低雙方的敵對意識，表明企業對職員的尊重和關懷。在職員工是企業的寶貴資源，我們應該更加珍惜。
如果在職員工出現問題，遇到困難，我們應該一時間給予幫助。換句話說，這是內部矛盾，只要把門關上，靜下心來，大家都有機會解決。對即將退休或已經退休的職員，要更加關注，更加關注。
人可能離開了，希望他們的心還留在公司面向公司。防止不利行為，離職者的心態對公司不滿很多，離開後有可能詆譭公司形象，對企業形象產生很大影響。因此，做好離職面談可以防止發生很多不利於公司發展的行為，至少可以緩解員工對公司的不滿或敵對心理。
贏得真實的心，即將離開的職員可以說出對公司的看法，包括在職時不敢說的負面看法。人會去的，那句話也是真的。吐露這種離別時的心情，吐口水的話是直接而難得的採訪資料，往往是公司不足或陰暗面的暴露，有助於公司今後的改善和提高。
提高公司形象，通過面談可以傳達重視公司員工意見的資訊。公司內外都是公司的加分項。
將企業重視人才尊重人才的理念通過離職員工帶到其他企業，樹立以企業為主的形象，對增強企業的人才吸引力有很大幫助。展望未來合作：通過面談，可以向前員工發出友好的訊號，讓他們意識到他仍然是公司的「朋友」。
經常與離職員工保持良好關係，新客戶及市長/市場機會、人才推薦機會、優秀離職員工也可以回到公司繼續生效等，獲得長期利益。
16樓：坐看潮起花落去
做離職面談，可以瞭解離職人員的真正想法，為以後的企業人員管理做一些準備工作。通過離職面談可以挽留那些個態度不堅決的，只是有想法的一些員工，讓他們繼續留下來為企業工作，減少給企業帶來的離職損失。
17樓：江湖人稱家父
hr做離職面談的好處有：儘可能的挽留有用的人才，對企業來說，骨幹離職是非常可惜的；從面談中也可以發現，公司的制度問題可能就企業來說，對制度的更新並不會顯得那麼敏感，但員工離職時可能說的都是真話。
18樓：情感小柒柒
這樣的話可以知道員工為什麼離職，因為離職都是有理由的，這樣面談的話也可以更好的詢問對方的理由，這樣還可以讓員工覺得公司很貼心，都離職了還會和你面對面的交流一下，這樣就會把自己的真實想法說出來。
19樓：青楓侃
這樣的話可能會把一些人才留在公司裡面，而且還可以發現制度方面的一些問題，對於改善企業的管理也是有好處的，可以調整自己的招聘，還可以去解釋一些誤會，對於公司的發展也是有好處的。
20樓：撒的謊
其實有利於自己對公司的瞭解，也能夠提公升自己的工作價值，讓自己的薪資也有可能會有所提高，藉此機會也可以表達自己的一些想法，也可以提公升自己的地位。
21樓：史蒂芬斯
我們可以問薪資待遇到底是如何的，做乙個具體詳細的，這樣的話能夠得到最大的補償，而且也能夠讓我們的經濟和利益得到最好。
22樓：函安露
hr做離職面談的好處有很多，比如可以鍛鍊乙個人的溝通能力，瞭解員工的真實離職意圖。
離職面談需要注意什麼？
23樓：日有寸進
離職需要遞交辭職信、辦理相關手續。其中必不可少的乙個環節，就是與老闆見面、交流。這個環節雖然不影響自己最終的離職，但是如果言語不當，就可備燃能給自己帶來不利影響。
因此離職前與老闆見面時，必須說話得體。……具體來說，自己與老闆交流時可以談自己離職的原因、自己離職後的蘆慶打算，以及對在職期間受到的關愛表達感謝之情這三方面話題。
1，離職前與老闆見面，可以談自己離職的原因。
離職前與老闆見面時，離職的原因，是繞不開的話題。……與辭職信上簡單的表述相比，與老闆見面仿譁虛時需要更詳細地說明自己離職的原因，給老闆乙個客觀且充分的離職理由。……這一點是非常關鍵的。
因為如果自己離職的理由充分的話，老闆會理解和支援自己，自己就可以與原工作單位和平分手，這對自己非常有利。
2，離職前與老闆談話時，可以談自己離職後的打算。
離職前與老闆談話期間，老闆勢必會問自己離職的打算。……這時候自己應該給老闆乙個滿意的答覆。……即使自己不想將自己的真實想法說出來，也要給老闆乙個合理的說法，讓老闆感到滿意，這樣雙方才能愉快交流，讓自己離職更加順利。
3，對在職期間自己受到的關愛表達感謝之情。
在離職前與老闆的談話當中，有一點至關重要，那就是一定要對自己在職期間受到的關愛表達感謝之情。……之所以這樣說，是因為只有進行這樣一番表達，才能拉進彼此之間的距離，增進感情，為自己順利離職、與原工作單位和平分手打下基礎，這對自己是極為有利的，因此一定要做到、一定要做好。
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