1樓：易小敏帶娃日記
我覺得有幾個方面需要提公升：
1、該工作的專業能力，當然有些工作是一成不變的，所謂熟能生巧的，但是前提一定要準確瞭解該項工作的情況與流程，打好基礎工作；
2、情緒管理能力，我碰到過很多剛畢業的應屆生，無法掌控自己的情緒，也不願提公升自己管控情緒的能力，每天跟隨自己的狀態做事，其實會給公司、給領導、給同事造成不小的麻煩；
3、逆商，不僅僅是抗壓能力，有時乙個任務或者指標下來，時間不湊巧，可能努力乙個月看不見絲毫成效，部分人可能就熬不下去離職了，或者就破罐子破摔，得過且過混下去了，其實這可能就是黎明前的黑暗，堅持下去可能就能看到彩虹；
4、人際關係處理，這麼說吧，集團私企站隊比國企更加厲害，你保持中立，可能就是把所有人得罪了，如何站好隊，如何處理與同事或者領導之間的關係，這也是一門學問，需要你看、聽、問，記住、話不要太多，說多就是錯；
5、責任，我在酒店工作的時候，碰到很多前臺，為什麼公升不了職呢，因為他們不敢擔責，什麼事發生不是第一時間自己想辦法解決（說明：符合公司規定和財務制度），而是第一時間就是去把事情轉交給上級領導，而且在上級領導處理時，這群人也不管不問，那你能學到什麼。我曾經有個下屬，碰到乙個問題，首先就是推卸責任，「不管我的事情，是財務問題，是公司問題，與我無關」或者是「這個事我不做，你做」，職場上諸如此類，沒有任何一家發展的公司會用此類員工；
6、吃虧是福，新手小白或職場菜鳥初入職場可以抱著吃虧是福的理念，多做多問少說，把你的工作和你上級的工作了解清楚，對你未來還是好的。但是，一旦乙個行業你已經從事3年以上，就不要抱著吃虧是福的理念了，你要做的就是人際關係的梳理和加深了，沒必要搞得自己像個助理似的，什麼都做。
2樓：鬱蔥蔥
儘量不要參加任何的這種矛盾問題，如果是自己的工作問題，那就抓緊時間據理力爭的解決，其他的不要去傳閒話，也不要去聽人說什麼謠言，對你沒有好處。而且我覺得最好的技巧就是不要去打聽，你自己來是工作的，不是來聽別人的八卦的，對吧！
3樓：愛大樹苗
第一就是你不要去主動的說一些同事的缺點或者辦事風格什麼的，切記不要說同事的壞話。第2點就是遇到問題之後，你可以帶著幽默的方式去把這個問題解決掉，我要去一本正經的說誰的錯。第3點就是要真誠坦然的去對待你的同事，不要去和同事斤斤計較一些小事。
4樓：你真的好嘛
我認為應該時刻保持警惕，對於老闆交代的工作好好完成，同事們有需要的話，簡單的就幫一幫，沒有什麼事就不要去參與，否則會惹禍上身的。
5樓：姚寶貝
首先一定不能說別人的壞話，千萬別在別人的後面說壞話，這是不道德的；其次，不要隨便得罪人，一定要待人和氣，這樣就能避免辦公室矛盾了。
職場新人遠離辦公室「政治」，有哪些辦法？
6樓：劉沛雯
<>辦公室其實就是乙個小社會體系，公司大，樣本多，人的型別也對，公司小，樣本小，型別也會少。但是不論大小，只要有幾個喜歡針對人，通過貶低別人來獲取自己的提公升人，整個公司的氛圍就會變得很詭異。如果你有能力，有機會提公升自己，有閃光點。
要避免，結果一定是無法避免。因為這樣的人會找上你，你需要做的就是做事有原則，對事不對人，不情緒化。或者你假裝掃地僧，當你對這些人不構成任何威脅，他們就會無視你，甚至和你做「好朋友」，依本人之見，辦公室「政治」不受牽連是不可能的，但如果處理得當，可以少受牽連。
四個字：少言多幹。少言：
非本職工作的單位事項基本不言；牽涉到非自己的事項基本不言；遇是非之辯只表態，不參與辯論。多幹：積極完成本職工作；有功夫可以多幹公共工作，廣泛幫助階段性任務重的同事；按照分工與管理程式積極接受完成臨時分配給自已的任務或活動。
我一直認為自己是個「簡單」的職場人。我一直專注於自己的工作任務，不太理會別人的閒言碎語。工作實行透明化管理，不搞暗箱操作。
我是個戀家的人，下班後很少與上司，同事或下屬去吃吃喝喝，除非公司安排的重要聚會，不然都是直接回家。很少為加薪而去想辦法。一直不斷提高自己的能力，如果覺得薪酬與我能力不匹配時，就直接跳槽了。
記得當時做了3年主管，覺得自己的管理能力有了很大的提公升，於是提出辭職。上司為了留我允諾提公升我為經理，但工資漲幅沒有達到我的預期。堅持辭職後很快便找到了預想中的工作崗位。
其實，「簡單」不是「平庸」，「簡單」是工作中的「斷舍離」，清晰的目標，專注地工作，能力和業績是你最大的保障。
7樓：愛心的學姐
最好的方法就是新人進入到辦公室裡面，應該將新人和這些老人區分開來，同時也需要給他們開展一些講座，讓他們明白工作的重要性，不要一直都參與到小集體當中，多去關注一下別人的表現，學習一些表現比較好的同事，組織一場考試，讓每個人都能進步。
8樓：創作者
在辦公室裡要少說話多做事，努力提公升自己的能力，不要拉幫結派，也不要和別人說辦公室的一些閒話，也不要說領導的閒話。做人要非常的圓滑，情商也要非常的高，不要說一些有爭議的話，都是可以遠離辦公室政治的。
9樓：按時服藥
1.不要讓自己的工作和其他人有太多的聯絡，2.不要參與到辦公室裡面的一些團隊，3.
除了工作之外，不要發展其他的關係，4.儘量提公升自己的工作能力，5.不要隨隨便便的去相信別人。
職場辦公室裡想要工作更加高效，有哪些妙招？
10樓：風星兒
建立進入專注狀態的儀式感，並對任何分散精力的人或事說「不」建立儀式感是幫助我們進入工作狀態的乙個好方法。不過這個儀式感因人而異，可以是列「成功清單」，也可以是整理桌面。不過我習慣用的是計時，在開始一項工作的同時點開計時器，也就是告訴自己進入工作狀態了。
一旦進入專注的工作狀態，就要學會對任何打擾你的人或事說「不」。據說，我們在辦公室每11分鐘就會被打斷一次，對於這些打斷我們的處理方式要果斷。對於無法拒絕的事情，可以先記錄下來放一邊，等到手上的要事做完之後再集中處理。
由簡到難指的事工作時工作的難易程度，工作中要完成的任務五花八門，所以說如何能高效的完成任務呢？我認為先從簡單的入手，也就是較易完成的工作入手，把較費時間的往後面放放，前期較容易的做得比較的順利也快，這就給自己的內心釋放了壓力，不會讓自己浮躁，越做越少，會讓自己的信心也大大增加，最後做較費時間的，也許時間會長點，但是一想前面的都做完了，就剩這乙個了，頓時內心很舒暢，心情好了自然而然的做起工作來就順心多了。
效率也就提高了，如果說上來就做這個費時間的，只會打擊自己的信心，讓自己手忙腳亂的。先從這個工作入手，先把著急的工作做完，不要說不知道輕重緩急，盲目的去做，等領導或者公司突然需要的時候，發現自己還沒有做，然後手忙腳亂地去趕，這樣的工作是完成了，但質量覺得可以過關嗎？我們在工作的時候不僅僅是要求的效率同時更要求質量，二者缺一不可。
11樓：木子夢境解析
更高效的工作，其實在職場中還是有很多妙招的，首先，把一些繁重的任務安排在上午，下午的時候可以做一些不費腦子的工作，多調整工作的乙個效率問題。
12樓：乙個
可以給他們去準備一些福利，或者是多去關注一下他們的情感變化，而且也需要去準備一些集體活動，對於表現比較好的員工，適當的鼓勵一下，遇到他們沒有辦法解決的問題，就應該第一時間幫助他們去解決，就可以激發人們的工作效率。
13樓：小阿星
首先應該營造乙個輕鬆愉快的辦公室環境，不要太過於緊張，還需要提高員工之間的凝聚力和團結力，在平時應該進行團建，還需要實行獎勵機制，通過這樣的方式來鼓勵和激勵員工，提高員工的工作效率。
14樓：巨集盛巨集盛
可以提高自己的工作的樂趣，也可以吃一些小零食，也可以改變自己的工作方式，還可以找到適合自己的工作方法，也可以**一些**，這樣就可以讓自己的工作變得更加的高效。
15樓：法明知
一是不要胡思亂想。二是儘量集中精力。三是不要老想著摸魚。四是千萬不要把零食放在隨手可以拿到的地方。五是儘量遠離非工作需要的電子產品。
職場新人，如何面對辦公室競爭呢？
16樓：社會百態分享匯
每年的畢業季各大職場都會迎來一批職場新人，對於職場新人來說，在辦公室裡面辦公就必須要面對競爭的問題，而這個問題也是很多職場新人經常頭疼的問題。並不是所有的職場新人處理這個問題都能夠得心應手，那麼究竟該如何面對辦公室競爭呢？
放平心態，做好自己的本職工作對於很多職場新人來說，不同人的性格面對辦公室競爭這個問題處理的方式也都是不一樣的，比如說有些人的性格就是比較內向或者是比較佛系的，那麼辦公室晉公升這個問題在這類人面前可能就會顯得非常的微不足道，甚至很多人都會對這種行為置之不理。
而另外一類人通常好勝心比較強，對於辦公室競爭會非常熱情的參與，認為自己並不會輸給別人，想要努力的表現自己從而得到公升職的機會。
但其實無論哪一種處理方式和麵對方式都是不正確的，面對這個問題最正確的處理方式就是將自己的心態放平，並且努力的做好自己本職的工作就可以了，不要參與到這種競爭當中。
因為剛剛入職，所以辦公室的人脈關係我們都沒有搞明確，在一切都不明確的前提下，盲目的參與進去之後，可能會影響到自己將來的工作。
所以說進入到職場首要的任務就是工作掙錢，其他的先放到一邊，跟自己沒有任何關係。
維持平和，不要輕易的站隊正是因為每個人的性格不同，所以在日常生活當中面對不同事情的表現也都是不一樣的，但是在職場當中可並不是能夠因為性格不同所以有區別對待的。
不管是溫柔的性格還是脾氣暴躁的性格，在辦公室競爭這件事情的面前，所有人都要保持平和的狀態，這不僅是內心的平和，表面和同事在一起相處的時候也要平和。
因為辦公室競爭的存在，所以同事之間自然是會存在著拉幫結派的現象，而很多人也都是會在背後八卦別人的事情或者是說別人的壞話，這個時候千萬不要出於自己的好奇心就去輕易的站隊，輕易的相信別人的八卦或者是評價。
因為每個人所站在的角度都是不一樣的，並不是所有的人對於其他人的評價都是客觀的。如果盲目的相信了這些話，盲目的進行了站隊的話，對於自己今後的工作發展是沒有任何的好處。
17樓：行樂樂樂行
首先就是不要盲目的站隊，還有就是要提高自己的工作效率，而且在工作的時候，千萬不能出現打小報告的情況，而且千萬不要加入到這些競爭當中。
18樓：史蒂芬斯
面對這樣的競爭應該要有一種正確的態度，先提公升自己的能力，然後再去融入這個集體。
19樓：天悅
作為職場新人，面對這種辦公室競爭的時候最好不要參與，而是要選擇觀望，看他們是如何競爭的，自己心裡有乙個判斷。
職場新人職業發展的幾個技巧，職場新人如何規劃職業發展路線
1 工作態度 態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000 4000甚至5000 8000元的收穫。2 尊重他人 尊重...
職場新人最希望得到哪些培訓，職場新人在公司需要學習哪些東西
請保持對工作的熱情。職場新人會遇到工作中很多問題，別慫，一個一個問題解決，職場老人也會遇到各種問題，我們的生活本來就充滿了挑戰，衝過去就勝利了。不建議職場新人頻繁跳槽，工作經驗需要積累，需要沉下心來努力工作。給自己多一些學習的機會。一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是...
論述職場新人必修法則有哪些,職場新人生存法則有哪些
言謹身為，常思慎行。誠信守諾，踏實做事。不懂就學，不會就問。臉帶微笑，言語禮貌。待人接物，將心比心。當然最重要的是，要把自己的工作做好。儘量不給他人添麻煩，也不要讓自己成為他人的麻煩。職場新人生存法則有哪些 職場如戰場，在職場打拼的時候，也是有很多生存法則的，如果不注意這些生存法則的話，就有可能在職...