1樓：時代觀望者
職場上所謂的「金三銀四」是源於我國的春節一般都是在陽曆的2月份，很多職場人會選擇在春節後的三月、四月跳槽、找工作。
很多職場人士，如果有跳槽的計劃，一般性都會拿好年終獎在提出辭職，這樣也可以有乙個緩衝期。正好1月下旬或是2月份一般會迎來中國春節，正在進行休整，然後過了元宵節之後引來求職期！而很多企業因為很多員工都在年底提出辭職，很多崗位空缺就出來，然後年後就會出現用工荒，而且年後是企業新一年工作的開始，所以如果想入職的話三四月是最好的時機，企業很多的專案和工作還處於啟動階段，如果重要部門離職人員多的話，對於想要謀求好崗位的人而言就不容錯過。
而跳槽無非就是兩種可能，主動跳槽和被動離職。主動跳槽一般分為兩類：一是錢少、乾的不爽、學不到東西等由於個人因素主動跳槽；二是由於新財年的變動調整，導致個人上公升通道堵死，不得不另覓出路；而被動離職則由企業部門裁員、解約組成。
因此，在3月至4月期間，空缺崗位與閒置人才最為密集，企業預算也較為充足。這三者的結合形成了「金三銀四」招聘旺季。而且從節氣角度而言，春天是令人奮進的季節，是幹勁最足、想法、思路最為敏捷的時候，很多的計劃都是在這一刻的，如果到了夏天，或者是秋天離職的很多人都選擇到明年再說吧，活力和經歷都耗盡了！
還有乙個階段是金九銀十！金九銀十我覺得主要是針對應屆畢業而言的，對於成熟的職場人一般都會在金三銀四找到自己合適的崗位，畢竟跟應屆畢業生同時找工作，所有的標準和福利是不一樣的。很難找到乙個職位好、薪酬高的職位！
這個時段是給大學生，是給他們乙個緩衝期！剛入社會總是有乙個瞭解的過程，企業將其招錄無論是否對企業運轉起到多大作用，最起碼基本不會影響企業的正常運轉，順便培養和儲備人才也是需要的！
2樓：鬱蔥蔥
就是找工作的時間，最好的工作尋找時間就是三月，再次一些的也算是好的就在四月。同理還有一句話叫做金九銀十，也是相對職場找工作的時間的，這是下半年的好時段。
3樓：哼唧咔咔
我個人覺得職場上面所謂的金三銀四是指在3月份4月份的時候找工作相對而言是比較好找的，而且相對而言比較容易找到合適的崗位。
4樓：buxiu說時事
找工作旺季。意思就是每年的三月四月是找工作的旺季，有很多崗位空缺。
5樓：網友
是招聘的時間，年初的3月份是跳槽的高峰期，3對企業招聘來說是最好的月份，4月次之。
6樓：秒懂百科
金三銀四：每年的三四月份。
為什麼職場上會有金三銀四的說法？
7樓：宸佑
就業市場的「金三銀四」，通常是指春節後的招聘旺季，這個規律持續了至少15年之久，原因是大多數企業會在春節前後發放年終獎，襲慶拿到年終獎後很多人會選擇跳槽尋找其他機會，從而造成就業市場上較多的人員流動，形成崗位需求。
但是從今年各渠道統計的資料來看，跳槽的人員比例較往年有下降趨勢，尤其是往年最熱門的網際網絡行業有明顯的下降，另外受疫情等因素的影響，更多的職場人士開始求穩，所以很多人會覺得今年的「金三銀四」的跳槽難度比以往要難一些。
其實不僅是今年，即使往年「金三銀四」很火熱的時候，也並不意味著在這個時間段找工作就一定能成功。
因為一方面，「讓歷金三銀四」的火熱不同於校招季的火熱，是因為整個市場的跳動帶來的空缺，所以崗位需求多，同時也意味著求職者多，競爭也是比淡季要更加激烈的。
另一方面，找乙份工作其實並不坦禪搜難，難的是找到乙份理想的工作。換工作自然是想比之前的工作要好一些，可能是工作環境的改善，可能是薪酬的改善等，所以即使市場上的機會很多，但是理想的工作還是不是那麼容易就能找到的。
所以「金三銀四」沒有找到，也沒有必要認為自己是能力不行，原因是多方面的，可能是個人需求比較高，也可能是市場因素影響。
所以，即使是「金三銀四」，也不建議輕易裸辭，最好還是有清晰的職業規劃，遇到合適的機會後再換工作。因為有乙份工作保底的時候，自己能夠比較理性的去選擇跳槽崗位，而裸辭後，隨著空窗期時間的加長，焦慮感也會提公升，最後容易導致衝動選擇下乙份工作，各方面條件可能還不如之前的工作。
8樓：網友
金三銀四」指的是在3月、4月，尤其是3月是應 屆 生求職、也臘胡是在職人員跳槽到更滿意職位的**時期。還有在三月至四月期間，空缺崗位與閒置人才最為密集，企業預算也較為充足。這兩者的結合形成了「金三銀四」招聘旺季。
崗位空缺和求職需求的同時出現，讓「供需」雙方都有很大的選擇餘地，整體的面試質量會下降，職位的准入門檻也會提高，所以「金三銀四」這個招聘季更傾向於企業這逗局拿個「買方市場」。
跳槽得準備好這些，才可能獲取高薪
1）能力展示：向面試官展現出色的專業知識，邏輯思維能力。
2）簡歷亮眼：簡歷抓人眼球才能脫穎而出；簡潔幹練的排版，重點突出業績與優勢，用高可信度的資料代替大段的文字介紹。
3）面試前的準備：對自己的之前的工作與業績進行總結，對關鍵點進行提煉；再根據時間順序及優先順序整理表達邏輯，並對事件細節進行回顧。
4）對應聘職位的瞭解：做好應聘公司的崗位分析；如崗位要求和自己能力的匹配度，在談薪時會更有底氣。
5）面試時的儀表：大方整潔的儀表能在第一時間給面試官建立好感。第一印象在面試中非常重要。
面試就是乙個推銷自己的過程；只有崗位要求與自己能力的匹配度高，自山搭己和其他競聘者之間有明顯的差異化優勢，才能在面試中獲得職位和高薪。所以「金三銀四」並不一定是跳槽的好時機。
9樓：網友
金三銀四的意思是指每一年人才招聘的高峰期三月份和四月份。這時候很多單位上一年度的工作已告一段落，員工的年終獎也已發放完畢，打算離職的員工已經離職，加上這時候又和春節、春運緊接，人才市場上找工作的人更多，所以被稱作金三，即將到來的四月，被稱為銀四。
因為大多數企業都會在春節前完成員工在上一年度的綜合考評，據此發放年底獎金、13薪、14薪等等。員工即使之前有跳槽計劃，也會選擇在拿到年終獎之後再離職，畢竟年終獎通常最少都是1個月工資；
另外還可以利用春節假期在親朋好友之間尋找到更多的工作機會。因此，很多職場人都會在春節過後的三月份開始尋找新的工作機會，而到了四月，通常好的工作機會也會少很多，也有人會因為沒有尋找到更好的工作機會又繼續留在公司工作。
另一方面呢，因為很多地方就業消州辦會在春節後的三月份舉辦多場大型的用工招聘會。但經過。
三、四月的招募，不管是空缺崗還是儲備崗，企業基本上都會確定合適的人選錄用入職。三月份相拿譁蔽對來說，工作機會也會更多一些。於是一波一波的跳槽、換崗等人才流動就形成了金三銀四跳槽蘆銷季的說法。
10樓：晴天便好
提到跳槽，很多人會聯想到的另外乙個詞就是「金三銀四」了。那麼， 金三銀四是什麼意思呢？錯過了金三慶陵哪銀四就沒法找到心儀的工作了嗎？
金三銀四中的「三四」一般指的是一年中的。
三、四月份。上一年工作的總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，「算賬」過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼跳槽計劃，可以放心實施起來。
而企業一般也會在這個時間段補充人才開始新一年的計劃，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。三月因為和春節、春運緊接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市場，到處人滿為患，稱為金三，伴隨的四月稱為銀四。
為什麼會產生金三銀四的說法呢？這是因為中國的農曆春節一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業都選擇在春節前完成對員工上一年度的綜合考評並且發放年終獎。如果員工在譽碼年末離職，很可能就不能被考評，那麼一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。
即使在年初離職，理論上公司考評的是其上一年的業績表現，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險。況且，即使員工有跳槽的打算，也當然要好好利用春節長假這個備戰期充分準備一下。所以春節過後，就會有很多人拿好年終獎，做好準備，開始尋找新的機會。
而從企業層面來講，有空缺才有需求，乙個公司有人離職，就需要招募新人填補這個位置。於是，跳槽高峰就帶動出求職高峰，三四月汪配時市場上招聘的職位較其他月份相對會多一些。
跳槽是需要承擔一定風險的，有這樣想法的小夥伴們還需要儘早做好準備~此外，除了金三銀四， 金九銀十 也是跳槽比較好的乙個時機喲~
金三銀四是什麼意思
11樓：愛chi王胖胖
金三銀四是什麼意思：指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。
每一年職場迎來「金三銀四」。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，「算賬」過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。
迂迴作戰、直奔目標、瀟灑「裸辭」。如果有了換工作的想法，建議採用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為「跳槽資金」，以應對風險。
金三銀四例句：
1、金三銀四紅五月，房地產行業向來對春三月青睞有加。
2、對比三四月份南昌樓市的「金三銀四」，業界預期的「紅五月」似乎有點花，所幸最後兩週走出一波翹尾**，才讓五月的成交扳回一些顏面。
3、在「金三銀四」房價連漲兩個月後，金隅紫京府、中南世紀雅苑等一批即將**入市的新盤會不會使得「紅五月」整體房價再次**？東方衛報記者。
4、在政策的助力下，份濟南樓市回暖態勢明顯，這也意味著，在經歷過「金三銀四」的小幅增長之後，濟南樓市正式迎來「紅五月」。
5、在政策的助力下，5月份濟南樓市回暖態勢明顯，這也意味著，在經歷過「金三銀四」的小幅增長之後，濟南樓市正式迎來「紅五月」。
金三銀四是什麼意思 金三銀四是啥意思
12樓：會哭的禮物
1、金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高譁困峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場。
人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。
2、金三銀四中的「三四」指兆蘆做的是三四月份，而不是三四層。 三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，到人才市場，人都是滿的，稱為金族衡三 ，伴隨的四月稱為銀四。
什麼是金三銀四
13樓：秒懂百科
金三銀四：每年的三四月份。
14樓：山西新華電腦學校
大部分人跳槽都選擇年前籌備，年後跳槽，所以過年後的三四月，是找工作的**時期，企業人才缺口大，需要崗位多，所以稱為金三銀四！所以上春季班的學生春季入學，春季畢業，就業更有優勢！
金三銀四是什麼意思
15樓：誓言送粉
普通人說的金三銀四中的「三四」指的是三四月份，而不是三四層。
三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，到人才市場，人都是滿的，稱為金三。
伴隨的四月稱為銀四。
還有乙個說法是職場的跳槽時間，因為金色的三月不管是招人還是應聘的高峰，銀色的四月~~就稍微差一點~
樓房的金三銀四是指低層的住宅樓的三四層，第一是因為它是中間層，頂層曬，1層髒，二層採光不如三層，三層是最好的，因為大多數地方蚊子飛不到三層那麼高，四層之所以說不如三層是因為各方面基本和三層一樣，但是卻略顯得高了點，爬著累！
現在城市中基本都是高塔是住宅樓。就不適用這個「金三銀四」
因為在高層，一般在給水方面是1--6層是市政給水。 6層以上是經過變頻幫浦加壓後的二次給水。
供暖一般分為三個區：低、中、高； 高層樓大多是適用二次交換後供暖。
1--6層一半是低區，六層暖氣中容易有氣，導致迴圈不暢。
6--12層一半是中區，無論是中區還是低區高區，每個區的最後一層容易有氣體聚集，很多時候自動排氣閥也不起作用，所以會導致暖氣迴圈不好，不熱。
關於下水：以下水選樓層，如果是高層樓，最好不要選三層，因為三層是是下水的最末端，而層的是直接進如室外下水井。
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