1樓：任意m工作室
官僚體制由封建社會一般的管理方式延續而來，常見的用人制度有任命制和裙帶關係決定當選人，選擇任命後的某級**再任命下級，由此派生出許多人治的和權治下的問題，如執法、行政辦事按潛規則辦事、因人而易搞親親疏和利益輸送。
產生的問題有「我爸是李剛」、校園欺凌事件、買官賣官、等級制、下級對上級是服從屈從關係。因為人們的權利存在不平等關係，每天、每月、每年產生著這樣那樣的糾紛與是是非非，成為腐敗問題與不正之風問題的溫床。
堅持官僚體制的地方，必然拒絕本地方本單位代表會問題責任人的制度，因此，構成各種問題，尤其是腐敗問題、不正之風問題、司法不公問題等濫用職權問題迴圈產生，持續往復，此起彼伏。
官僚制的定義是什麼？
2樓：蹇玉夫笑卉
韋伯所謂的「官僚制」具有以下基本特徵：
1、合理的分工；
2、層級節制的權力體系；
3、依照規程辦事的運作機制；
4、形式正規的決策文書；
5、組織管理的非人格化；
6、適應工作需要的專業培訓機制；
7、合理合法的人事行政制度。
官僚制」是指一種以分部——分層，集權——統一，指揮——服從等為特徵的組織形態，亦即現代社會實施合法統治的行政組織。
官僚制的優點與缺點。
1、嚴密性。官僚制組織通過等級結構進行控制，按專業化標準，權力分層、職位分類等，層層節制，環環相扣，秩序井然，嚴格的崗位責任制使一切都統一。
在乙個法則系統之內。
2、合理性。由於專業技術知識居於中心地位，任何規定都詳細具體，具有。
可操作性，因而顯示出精確、迅速、統。
一、協調、節約和高效等優勢。
3、穩定性。非人格化秩序的確立，使管理的任何步驟都源於法規，擺脫了。
長官意志，保證了體制的連續性和穩定性。
4、普適性。官僚組織適用面廣，**機關、公共事業，各種企業甚至私人。
組織都可以採用。
缺點：韋伯認為官僚制猶如乙個巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性。
和創造精神，使人成為一種附屬品，只會機械地例行公事，成為沒有精神的專家，沒有感情的享樂人，整個社會將變得毫無生氣。
什麼是官僚制度
3樓：溫柔顧清歡
官僚制度一般分為早期的官僚制度和發展了的官僚制度。前者以秦始皇時的中國、新王國時的埃及和後期的羅馬帝國為代表。這個時期超凡魅力的權威是統治社會的基礎，法制卻很不完備。
後者始於資產階級民主革命以後，西方國家法制逐漸完備，科層組織日益嚴密，並建立起正式的文官制度，這時充分發展的官僚制度已成為維持現實社會所不可缺少的基本工具。
韋伯曾論述過官僚制度一般具備的條件：①有強大的**集權。②有較為完備的法律制度作為辦事的依據。
有經過專門培訓，通過公平競爭、擇優任用，以辦理公務為職業，靠工資為生的公務人員。④有維持國家開支的經費。⑤有層層授權，下級對上級負責的科層組織。
公務人員有按照法規自由支配的強制手段和自由處理的權力。⑦公務人員的職位有一定任期。⑧公事與私事、辦公室與私人住宅、公產與私產有明確區分。
機構內部有固定的辦公機關與檔案資料等。
4樓：斐吉敏
官僚制度是在中國封建社會產生了乙個特別的乙個光療的乙個制度，他最主要的話是以一些官僚，他是以官僚主義為主的。
官僚體制形成的影響
5樓：匿名使用者
加強**集權，鞏固封建統治。
馬克斯韋伯的官僚制有什麼現實意義
韋伯的判斷和隨後的研究結論，現在人們公認，在古代中國 埃及和晚期羅馬帝國都曾存在過官僚制的形式，而且這些國家和地區官僚制的存在也是這些歷史上的偉大帝國強盛的標誌。在韋伯的研究活動中，專門對中國古代的官僚制和歐洲官僚制的形成和發展作了比較考察。事實也正如韋伯所認為的那樣，在中國古代，很早就已經存在了官...
王安石變法直接觸犯大官僚利益的內容是A免役法 青
b 青苗法 是對農業而言的，保甲法 是對國家軍力而言的a c d三項中有此兩法，故排除。符合題意的是b項 免役法 方田均稅法 王安石變法中的青苗法 免役法 均輸法要解決的共同問題是 a 減輕農民負擔 b 限制高利貸 大地主剝 d試題分析 青苗法 免役法 均輸法都是希望擴大稅源，同時又不增加農民的負擔...
愛情的定義是什么呢，愛情的定義是什麼呢？
愛情是一種雙向性的情感交流，是兩顆心的傾慕，是兩情相悅，是一種靈魂與靈魂碰撞的火花。如果兩個人相愛，是不需要刻意的改變自己去取悅對方的。如果她 他 不喜歡你，你怎麼刻意的去追求也都是沒有用的.真的相互喜歡的話，喜歡還來不及，用得著不顧一切的去取悅麼？就算你用真誠打動了她 他 這樣得到的感情未免有點兒...