1樓：辛陸兔兔
1.工作能力作為支撐的底氣，離開領導離開這個公司一樣可以遇到更好。
2.領導確實存在不足之處，令人髮指。
2樓：不著急上課
這樣的人一般都是能力非常的突出。他們在公司的價值非常的大。
3樓：只吃魚頭
這些人一般都是在公司中不可替代的人物，要把個人業績能力突出，要麼是屬於公司大客戶的某個親戚。這種人一般在公司都是橫著走的，建議職場中的人不要去招惹這類人。
敢跟領導吵架的人，他們憑藉的都是什麼？
4樓：扒皮小匠
敢和領導吵架的人，一般都是憑藉著自己在這家公司所展現出來的實力和領導吵架的人，一般都是非常的有能力，也非常的有本事是公司不敢開除的一些員工。雖然說公司離開了乙個員工，也能賺得下去，但是這也會給公司帶來不少的經濟損失，而且也是很有可能會讓公司缺失人才，以後也沒有辦法招到這麼好的員工了。而覺得，當乙個人真的非常有能力的時候，確實是不害怕公司的一些規矩。
一般真正有能力有實力的員工，他們根本就不在乎這些東西，即使是自己被開除了，也可以找到乙份更好的工作，因為有能力的人，他們根本就不缺乏工作的機會，多的是公司要他們。大部分的領導也正是知道這個原因，所以說才不會隨意的開除乙個員工。而且一般像有能力的人，他們的脾氣確實是比較大的，但也正是因為這樣，才讓領導更加的喜歡這些員工。
特別是現在的很多年輕人，年輕人是絕對不能受氣的，如果在這家公司受氣了的話，那麼年輕人也會覺得工作的機會有很多，千萬不能夠受窩囊氣，不要受沒有必要的委屈。人往高處走，水往低處流，我們一定會找到更好的工作，而且也是能夠找到欣賞自己的公司。
現在大多數的年輕人在找工作的時候，並不是只看重工資，待遇會更加的追求，心裡上面的愉悅。如果自己在這家公司幹得比較舒服的話，即使是工資低一些也無所謂。但如果說在這家公司乾的不舒服，而且領導的事情也很多，那麼員工就會覺得非常的無語，也會選擇離職。
雖然說很多人都提倡職場沒有貴賤之分，但確實是有能力之分的，能力高的人，他們說話做事會更加的有底氣。
5樓：素顏情感導師
首先是因為他們自己確實是非常有能力的，而且他們也知道自己在公司的位置很重要，所以有資本有資格去吵架。
6樓：施庭學姐
是因為這些人堅持自己的姐姐這些人，非常的有底氣，他們能力特別的強，在公司的地位比較高。
7樓：慧心學長
這些人是憑藉自己的能力以及人脈才會這樣做，但普通人是不敢這麼做的。
敢跟領導吵架的人，憑的是哪些東西？這麼做是否理智？
8樓：溺愛寒暑假
總是以為和領導吵架的職工全是頭腦簡單的熱血男兒，直到被屬下得罪，我才搞清楚有時吵架並並不是目地，反而是一種方式。企業對人事招聘一向規定很高，平常新手新員工入職，人事主管都是會親自招聘面試嚴格把關。針對有問題的，一律不予以錄取。
她們或許是企業高層住宅的人的親屬或是好朋友乃至是商家的兒女，因此她們壓根就不擔心自個的立即領導者。
由於她們的意見與建議能立即傳入企業高層住宅，搞不好立即領導者會由於她們的一句話而被免職乃至是辭退。她們將要離去企業或是工廠，因此基本就不必擔心，自身日後在工廠裡工作中，會遭受立即領導者的報仇，造成自身在企業或是工廠裡受擠兌，或是立即領導者故意為難，隨後分配粗活給他做。有後臺管理與基石。
但關鍵的也是有一定專業技術人員之長，有真本事，有責任感，油鹽不進，充斥著社會正能量，不容易委曲求全，無私無畏，吵架緣故佔理，有理走遍天下，蠻橫舉步維艱，為了更好地主持公道與公平，或為了更好地公司闡述自個的看法，未被採取，才有此下策，因此講敢跟領導吵架的人，就憑以上幾類緣故。重視領導和上級領導。
這不但是一種初入職場文化藝術，也是一種中國傳統文化。假如你連領導和上級領導也不重視，又談何重視與你平級與你下屬的人？即使您有環境有能力，也許也沒有誰敢用你。
惹不起，終於躲得起吧？假如躲也躲不會起，你最後也會被孤立，由於保持清醒的人是不願意與領導為敵的。在職人員場上維持人和人之間的關聯，不僅靠的是能力，還需要具有一定的職場禮儀。
9樓：史蒂芬斯
敢跟領導吵架的人一般都是特別的有才能，而且在公司中的地位是非常重要的，或者就是他本身也不想在這個單位幹了；我認為這個做法是非常不理智的，如果你還想在單位繼續工作的話，那麼就不應該跟領導進行吵架，而且有事情的話應該跟領導進行溝通和交流。
10樓：小長學姐
憑的是自己的能力，憑的是自己的技術，憑的是自己在公司當中的地位，也憑的是自己的發展，憑的是自己在公司當中的支援。我認為這樣的做法並不是特別理智，而且可能會影響自己的發展，也會影響自己在公司當中的地位。
11樓：阿斯達歲的說
一般情況下憑藉的是自身的底氣，應該是關係戶，自身實力比較硬，破罐子破摔敢跳槽；我認為不理智。
敢跟領導吵架的人憑的是什麼東西？該注意什麼？
12樓：小小胖崽聊教育
現在年輕人在工作中的工作態度越來越在乎自己的想法，不會一味的去服從領導的要求，而是敢於拒絕，並不害怕失去這份工作，這也是職場中敢跟領導吵架的人憑藉的理由。但也不應該只憑自己的一腔熱血，覺得敢在同事面前和領導吵架是一件非常威風的事。一定要注意，不要去得罪領導，即使心有不滿，也不要直接頂撞，不怕得罪領導，也要給自己留好退路，否則辭職也非常難。
我們作為乙方都是唯唯諾諾的，不敢去反抗領導，更是不敢吵架，因為工作就是我們的經濟**，和領導吵架就是意味著放棄這份工作，即使領導不會開除自己，自己在公司也一定難以立足。
在公司最好不要得罪人，職場上一定要提防小人，以防別人在背後陷害自己。領導將直接決定著你的「生死」，你能否晉公升都取決於領導，即使不討好巴結領導，也不要公然和領導作對。這樣做，領導不僅非常沒有面子，更是會被其他人議論。
所以這樣的處理方式不太穩妥。
在和領導吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今後要再找乙個什麼樣的工作。若是逞一時的嘴快，事後再後悔的話，就非常得不償失了。作為乙個成年人，做事一定要考慮後果，並不是所有的後果我們都能夠承擔。
以上僅為個人觀點，職場上的人際關係也很複雜，雖然不能和每個同事都成為朋友，但不能在職場上有乙個敵人，更是不能得罪領導，否則也不會有好的結果。甚至會有那些思想狹隘的人會私下裡打擊報復。對此你有什麼看法呢？
13樓：小帥同學吶
憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
非必要情況一定不要和領導吵架。
原因如下：一、職場雖無高低貴賤之分，但真有職位之分。
既然對方是領導，也就說明了他的職位比你高，也就是說，只要在工作方面，他就比你高一級。
無論你是否有戾氣，或者對領導多有偏見，要懂得尊重領導，尊重職場規則。
有事情講道理，講不通道理，可以尋找合適的方式解決問題，而不是依靠吵架去解決問題。
實際上，吵架並不能解決問題，相反還會製造更深的矛盾。
二、同為打工人，留得三分面，日後好相見。
有領導的地方，說明彼此都是打工人。
同為打工人，只是身處的立場與扮演的角色不同，每個人崗位職責不同。雖然在工作中會受到一定的委屈與不公平待遇，但是這都是正常的，沒有誰的工作不委屈，就連老闆也有被客戶罵的時候。
要習慣職場規則並且適應職場規則，有委屈私下說比吵架更容易解決問題，同為打工人，留得三分面，日後好相見。
即便不相見，也得好聚好散。
14樓：結婚發的
憑的是自己的能力，因為這種人的能力很強，而且公司也離不開這種人，公司也不可能把這種人開除，但是在和領導吵架的時候，一定要注意自己的態度問題，不要太暴躁，也不要看不起對方，一定要認真和對方講理，不要給自己帶來不必要的麻煩。
15樓：無能為力大蒜
我覺得憑的就是他們的能力，但是要注意吵架不要太厲害，而且不要說各種侮辱人的話，更不要動手打人。
敢跟領導吵架的人憑的是什麼？他們的底氣何來？
16樓：好久上課上課
不管在什麼地方工作中，或是在與親朋好友的交往中，我們要想得到別人的尊敬，最先我們要學會先到尊重別人。即便別人是犯錯的，可是終究人家是工廠裡的負責人，應當要尊敬別人，由於出了問題是他來擔負，而非我妹一位普通職工來擔負。假若並不是好運氣，即便我妹妹是一匹駿馬，並沒有老總這名伯樂相馬的發生，她早已回家種田了，而非晉公升，在生產車間裡當負責人了。
我覺得，為人處事，還應當要明白圓潤。常言道，人們在屋簷，怎會不低下頭，和和氣氣才可以聚財！有真本事，有責任心，油鹽不進，充滿正能量，不容易委曲求全，無私無畏，吵架原因佔理，有理走遍天下，無理寸步難行，為了能主持公道與公平，或以便公司闡述自己的見解，未被採取，才有這樣下策，因此講敢跟領導爭吵得人，就憑之上幾類緣故。
我認為職工敢跟領導爭吵，實際上緣故越來越多了，有一些領導幹部就愛擺自身的鐵架子。隨後常常對於職工，職工也是人，也是有心態，一次二次還行，不過次數多了，職工當然就會跟領導幹部爭吵。
終究沒人想要常常聽乙個人指責自身，文化教育自身。自然也可能是職工自己的問題，例如這一職工經常遲到，心態很極端，工作中態度不好。領導說他，只是想使他糾正心態罷了。
可是，這一位職工卻不把領導幹部的好心當做關注，反倒還需要跟領導爭吵。領導說他做不對，他也要想辦法辯駁，始終覺得自己是對的，實際上這種職工，還會有點兒說不得，罵不可的心態。
對初入職場不抱多少希望了，盛衰看透，名與利看淡，福利待遇哪些的隨領導幹部賞吧，我不太在意了。壁立千仞，這就促使這些人，在職場上不容易沿著領導人員的情意，一味曲意奉承領導幹部，感覺不滿意勇於正臉硬頂敞篷，反正我都無所謂了，自暴自棄了，你還可以拿我如何？只需並不是問題，你都開不了我。
開了我，也得掂量掂量一下不良影響。
17樓：樹半楣
01.與工作相關的吵架，吵的是專業能力02.與同事關係相關的吵架，吵的是事實03.與自己利益相關的吵架，吵的是盲目自負，工作除了追求薪資待遇，還追求心理上的愉悅。
敢跟領導吵架，是因為自己有底氣，底氣**於自身的能力與本事。
18樓：阿斯達歲的說
他們的底氣肯定是自己給自己的，看不慣就想懟，我覺得這也是比較正常的乙個事情，畢竟現在大家都追求自由平等，工作是一方面，更重要的是在這份工作當中能夠實現自我價值。
19樓：隨遇而安
一般跟領導吵架的人，他們都脾氣都是非常暴躁的，而且他們有自己的想法，不甘心被老闆管束，也有一些人是讓老闆的管理方式是不對的，所以他們不認同就會跟領導起爭執；我覺得他們的底氣就是來自於他們內心的自信。
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