1樓：網友
以備孕為由解除合同，這不是解除合同的法定理由，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。
2樓：泰勒船長
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
試用期依據上述條款三十九條解除合同是沒有補償的。依據四十條解除的有。
試用期懷孕被辭退有補償嗎
3樓：宋毅
法律分析：試用期懷孕被辭退有補償，試用期懷孕的員工單位脊禪是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條鏈租 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，櫻喚塵用人單位有權解除。
試用期懷孕被辭退的補償是什麼
4樓：吳富兵
法律分析：在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，構成非法解除勞動合同，用人單位需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一） 從事接觸職業病危害簡卜作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二） 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五） 在本單位連續餘液工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六） 法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在豎咐物直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期內懷孕可以辭退嗎
5樓：姜威
法律分析：不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。
公司應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，槐首給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單虛明塌位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一差圓項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期懷孕被辭退有補償嗎
6樓：
試用期懷孕被辭退有補償，試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償盯帆金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。【法律依據】根據凱返雹《勞動合同法》第39條第，勞動者在試用期間被證世族明不符合錄用條件的，用人單位有權解除。
試用期懷孕被辭退有補償嗎？
7樓：姜玉萍
法律分析：試用期懷孕被辭退有補償，試用期懷孕的員工螞模姿單位是不可以辭退的，除碼尺非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用悶絕人單位有權解除。
試用期辭退補償，試用期辭退賠償金有嗎
您蒐集在公司 工作的證據 工資單 工作服 工作證等 協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條的規定 申請仲裁即可 你確定對方是公司，不是私人工作室之類的組織。你需要找到存在勞動關係的證據，因為你才工作一個多月，所以很多東西無法拿到。比如工資 社保...
試用期被無故辭退，試用期無故被辭退有沒有賠償
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。可以參看 勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
試用期辭退員工需要書面通知嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...