1樓：小張和你聊電子
對於用人單位借調的這種員工，他們的工資應該參考以前的工資標準，雖然人界調到了其他的單位，但是他們的薪酬關係和勞動關係都沒有調動走，所以工資不會發生變化。
2樓：鄭萌
一、借調工資怎麼發。
1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須徵得借調人員本人認可，並保證借調人員正常待遇的落實。雙方單位負責對借調人員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。
借調人員的年度考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出借調人員考核的參考依據。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十二條。
根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大專案、重點任務或者其他專項工作。公務員在掛職期間，不改變與原機關的人褲敗鉛事關係。
第七十九條。
公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
二、借調如何轉為正式調。
借調一般情況下是不能轉為正式調的。借調人員分三種：
1、行政單位借調的事業編制人員，需要提拔到副枯逗處級以上幹部才能自動轉成行政編制，並轉為正式人員。
2、行政單位借調的胡好行政編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位即可。
3、事業單位借調的事業編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位。
3樓：郝江
在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付明搭問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。
勞動合同法》第六判槐廳十二條。
用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告掘隱知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4樓：知道律臨
【法律分析】
工資在原單位發放。
原單位發放是因為被借調走時是經過領導同意的，還有人被借調走，但工作和工資關係全部還留在原單位，所以只有原單位繼續發放工資，借調是一種當前各級機關緩解人員緊張的一種有效手段，廳掘腔對於推進新增中心工作、更好地發現和培養人才，具有一定的積極意義，主要扮衫體現在以下三個方面。
1、有利於新增中心工作的推進：通過從各部門抽調精兵強將參加，有利於提高工作效率，推進這些中心工作的較好開展。
2、有利於優秀幹部的發現培養：一方面，相關散搭單位因工作需要，主動深入基層一線物色適合人選，形成了乙個無形的優秀人才發現機制，使那些基層單位默默苦幹的優秀人才能夠及時被發現，得到組織的重視和培養。
3、有利於促進單位之間的交流：通過人員借用，架起了借用單位與被借用單位之間溝通交流的橋樑，實現了相關單位之間的資訊往來和資源、經驗共享，促進相關單位的資源優化組合以及工作的協調配合，有利於更好地推動政策落實，提高工作效率。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第七條 用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關係的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。
5樓：齊彪
法律分析：工資在原單位發放。
原單位發放是因為被借調走時是經過領導同意的，還有人被借調走，但工作和工資關係全部還留在原單位，所以只有原單位繼續發放工資，借調是一種當前各級機關緩解人員緊張的一種有效手段，對於推進新增中心工作、更好地發現和培養人才，具有一定的積極意義，主要體現在以下三個方面。
1、有利於新增中心工作的磨旅推進：通過從各部門抽調精兵強將參加，有利於提高工作效率，推進這些中心工作的較好開展。
2、有利於優秀幹部的發現培養：一方面，相關單位因工作需要，主動深入基層一線物色適合人選，形成了乙個無形的優秀人才發現機制，使那些基層單位默默苦幹的優秀人才能夠及時被發現，得到組織的重視和培養。
3、有利於促進單位之間的交流：通過人員借用，架起了借用單位與被借用單位之間溝通交流的橋樑，實現了相關單位之間的資訊往來和資源、經驗共享，瞎仔凳促進相關單位的資源優化組合以及工作戚森的協調配合，有利於更好地推動政策落實，提高工作效率。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七條 用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關係的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。
借調後工資**發
6樓：朱英
法律分析：工資在原單位發放。
原單位發放是因為被借調走時是經過領導同意的，還有人被借調走，但工作和工資關係全部還留在原咐雹單位，所以蠢簡鏈只有原單位繼續發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市帶孫人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
借調工資由誰發放
7樓：毛潤澤
法律分析：一般情況下，借調人員的工資是原單位負責發放的。用人單位負責考喚高核，然後把考核的情況通知原單位，原單位按照考核情況發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動悄吵法》 第五十條 規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞啟鏈侍動者的工資。
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公司破產工資沒發怎麼辦
1 投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 直接向當地人民法院申請支付令。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效...
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分析如下 一 即使是當月工資當月發放，也需要設立 應付職工薪酬 科目，這樣才可以核算每年公司用於發放員工工資的財產情況。二 計提時 借 管理費用 工資 貸 應付職工薪酬 職工工資 三 交社保時 借 管理費用 社保 其他應收款 代扣職工社保 貸 銀行存款 四 發放工資時 借 應付職工薪酬 職工工資 貸...