1樓：濤聲海韻
用人單位如果沒有按照我國《勞動合同法》的有關規定，與勞動者解除了合同，就屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為，每工作1年支付2個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。關於賠償金標準，《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
非法解除勞動合同賠償標準是什麼
3樓：紊樂莫
非法 解除勞動合同賠償 標準是什麼 1、 工作每滿一年應當支付兩個月的 工資 賠償金 ; 2、 工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金； 3、 工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付乙個月的工資賠償金； 4、 上述的工資賠償金按照勞動者離職前乙個工作年度的平均月工資。 非法解除勞動合同賠償金和 離職補償金 的標準區別： 1、非法 解除勞動合同 所得到的賠償金是離職補償金的二倍。
2、離職補償金的標準如下： ①工作每滿一年應當支付乙個月的工資賠償金； ②工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付乙個月的工資賠償； ③工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付半個月的工資賠償金。 3、 勞動合同 期滿，用人單位不願意與勞動者續簽勞動合同的，用人單位需要支付勞動者離職補償金。
勞動 合同解除 有什麼規定 實踐中，勞動合同解除是 勞動合同法 律制度中的乙個重要環節，也是 勞動法 上的乙個重大問題。直接涉及勞動 合同的效力 ， 合同當事人 的利益得失和權益的保護，容易引起紛爭。 勞動合同解除包括三種：
即勞動合同當事人雙方協商一致解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同；勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當事人行使解除權的意志行為，並不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。 所以，《勞動合同法》除明確勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
還另外規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從上述規定來看，應該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對於勞動者單方解除勞動合同的規定比較寬鬆。 解除勞動合同分很多種情況，有些情況是用人單位需要賠款，有些情況是用人單位不需要賠款。
但是一般情況只要是用人單位解除勞動者，除非是勞動者在 試用期 不符合條件、或者在工作中嚴重失誤、在或者是給公司造成重大損失等情況下，都是要賠補償金的。
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
解除員工勞動合同賠償的時候加班費算不算在工資裡面
解除勞動合同賠償經濟補償金時，加班費也計算在內。依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...