1樓：網友
我也是和單個人或者少數人說話挺牛的 可是人一多就啞口無言了 傻了~~~其實也沒什麼的~何必強求改變自己呢~~其實你具備那種能力 只是你不夠勇氣~有什麼話在公共場所不能說啊~只要不是髒話 粗話 那些不文明的話 即使說錯了又如何 ~~目前你只是不習慣而已~~也只是他們講的比你自己想講的跟引人注目而已~~沒什麼的~只要你大膽 講的東西要能吸引人 就一定可以的~~~一定可以的。
2樓：壬冰海
口才是練出來的，不要羞怯，要知道每個人的資質都是差不多的，自己有怯場的心理，別人也會有同樣的感受，要抓緊一切可以鍛鍊的機會來展示自己，給自己信心，相信自己既能夠做得到也能夠說得出，每一次的鍛鍊都會給自己開始下一次以莫大的勇氣，再加上自己不斷的總結和積累。長此以往，必然能夠在以後的一切場合中自己脫穎而出，說出自己，證明自己。
其次，說話要有內容，才能夠在社交場合及一些工作場合中吸引別人的傾聽，你總要使別人在聽你說話的過程中有一些收益或是產生共鳴，那麼這樣的說話才是成功的，而別人也才會樂意聽你說話，與你交流。同理而言，一位好的說話者一定是一位特別擅長溝通的人，在自己說話的時候也要學會傾聽他人的說話，俗話說：出門看天色，進門看臉色。
因此在說話時更要學會看他人聽你說話時的表情，以便適時的改變自己說話的內容、語氣等等，說話時千萬不要自說自話，這是最不成功的說話。
再次，說話要注意自己的節奏感，這一點是相當重要的。有些人在說話的時候語速相當快，就象在爆豆子一樣，往往她自己說完以後，別人都沒有反映過來她說的是什麼。說話說得慢一些，聲音響亮一些，你會發現，人們會更加註意的傾聽你的說話，而且他們會感覺你所說的每一句話都是從內心深處說出來的，是經過你慎重考慮後才說出來的，人們會認為你在對自己說的話負責任。
其實言語並不見得比寫文章容易，文章寫得不好來還可以修改，而一句話說出來了，要想修改是比較困難的。我們也常感覺到，即使同乙個意思，甚至同一句話，會說話的人，能叫你眉飛色舞，不會說話的人，則叫你頭昏腦脹。
想要和領導打交道，如何正確地與領導溝通？需要注意什麼？
3樓：風星兒
職場中，下屬員工和領導之間必要的溝通交流還是非常有用的，除了能拉進彼此距離之外，更多的是能夠互相瞭解，這對後續工作開展有很大的幫助。我們一般常見的是領導找下屬談，其實，有的時候，員工更應該主動點，主動找領導談，談想法，談訴求，談建議。下屬和領導談話，涉及到兩個角色，我們上面從員工的角度闡述了一下，現在從領導的角度談談這個問題。
如果是技術類溝通，注意客觀，全面，突出重點，我們做技術的常常會只片面，對技術外因素認識不到，所以給領導溝通時要誠懇的說下，請領導指示其他角度的觀點，即時你的問題是低階的領導也不會有什麼想法。
下屬想和領導談心沒問題，但領導想不想和下屬談，這就有問題了。所以說我們就要關注領導，關注他平時的為人處事，關注他平時如何對待下屬。在公司裡，在工作時間中，如果領導不主動問，那你儘量和領導少談工作之外的事情。
如果員工想找領導談話、談心，那麼完全可以創造機會，讓領導主動找你，這樣談話的成功率才會高。如果是正式溝通，需要的時間比較長，最好提前跟領導約一下時間，避免你跟領導的時間對不上，凡是預則立！
找領導談心一定要選在領導心情爽朗、沒有心事的時候，畢竟換位思考，自己心情浮躁的時候也不願意交談。如果是工作上面的問題要請教領導，那麼要注意在心態上，不要覺得自己是在麻煩他人而不好意思。在交流時候，注意自己的預期和用詞。
比如，如果你跟領導說：不好意思，有一件小事情拿不定主意，想請教一下您的意見。如果你重複表達負面詞語，會在對方心裡留下「錨定效應」，會把焦點放在負面詞語上面，也不是說用理所當然的預期，在交流的時候平常心一點就好了。
4樓：沒結婚呢
在與領導進行溝通的時候，一定不要說話太直，最好採用委婉的表達方式，對於領導的批評，即使心裡不高興，也不能夠在面上表現出來，不能夠和老闆說話太過沖動，其實意氣用事可能會破壞你在這家公司的工作晉公升機會；也一定不要在領導面前告其他同事的狀或者說其他同事的壞話，這會讓領導認為你的格局不大。
5樓：網友
如果想要正確的與領導溝通的話，就一定要有效把握對方的內心需求，而且要有效瞭解他的興趣愛好，學會善於傾聽；需要注意自己的言行舉止，需要有明辨是非的能力，也需要遵守相關的禮節，還要有良好的溝通能力，注意保持謙恭的態度。
6樓：星了
跟領導溝通的時候，首先要準備好自己的說辭，調理清楚準確的表達自己想要表達的意思，不要浪費領導的時間，注意說話的技巧。需要注意在溝通的過程中心態要平穩，不要隨意去說他人的壞話，不要試圖去挑戰領導的權威。
7樓：吳鑫學姐
和領導溝通的時候要保持相應的距離，不要太過於明顯。在領導溝通的時候，一定要注意自己的溝通方式，還要注意自己的說話方式，也要注意自己的儀態，也要注意自己的表現，還要注意自己和領導的關係。
在職場中,如何與不同性格的人打交道？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
一、怎樣與敏感型性格的人打交道。
與敏感型性格的人打交道應儘量談正事、談大事，因為這類人最容易為小事所敏感，但在大事、正事上卻能端正態度。具體而言，交談時話題和內容的選擇，要以對方所熟悉的東方為主，但不可輕易扯到對方的私隱上，比如情感經歷、家庭生活、財產等方面的內容；不要涉及有傷對方自尊心的話題；不要與敏感性格的人發生借貸關係；要注意放低自己的姿態，儘量保持謙虛。如此，才有可能與這種性格的人打好交道。
二、怎樣與信賴型性格的人打交道。
人際交往，要想與信賴型性格的人打好交道，一定要誠實，千萬不可信口開河，把對方的信任當作痴傻的表現。雖然信賴型性格的人往往也比較寬容，但這並不是欺騙和欺壓對方的理由，如果是這樣，不僅是沒有人格的表現，也一定會被人們所唾棄。特別是喜歡拿說謊開玩笑的人，千萬不要對信賴型性格的人開說謊的玩笑。
三、怎樣與堅忍型性格的人打交道。
堅忍型性格的人為人穩重，談話多是談正事，沒有時間聽你閒扯。所以，與堅忍型性格的人打交道，最好還是放老實一些，不要扯謊、耍心眼、算計人。此外，因為堅忍型性格的人大多為人多正派、誠懇。
有條件的話，也應該給予其思想、健康方面的關心和幫助，爭取與其處好關係。
四、怎樣與任性型性格的人打交道。
任性型性格的人很在意人們對他的尊重。因此，與任性型性格的人打交道，要儘量地表示對對方的尊重，但不要言不由衷，要能用準確的語言肯定對方卻確實存在的長處。同時應注意，儘量選擇對方心情比較愉快的時候與之交談。
五、怎樣與情緒型性格的人打交道。
情緒型性格的人很難駕馭，而偏偏又特別熱情、愛交朋友。如果你態度較冷淡，會讓對方覺得你瞧不起他；如果你態度也很熱情，又不知他什麼時候因為什麼不順心的事而對你發脾氣。所以，要小心地維持不遠不近、不冷不熱的距離。
六、怎樣與憂慮型性格的人打交道。
多聽對方傾訴苦悶，可能的話多給對方一些樂趣，多關心對方的生活。如果關係較為密切，還可適當批評其不健康的精神狀態；對其所擔心的事，主動為其撐腰壯膽。但是，無論關係如何，都不宜譏笑、瞧不起對方。
七、怎樣與自信型性格的人打交道。
打乙個比方，自信型性格的人，就好比是一本成功學著作，你應該好好去讀。能與這種人打交道，也是提公升自身的乙個過程，所以，自己應該謙恭一些，真正地從人家身上吸取有益的人生經驗。
八、怎樣與果斷型性格的人打交道。
對正春風得意的果斷。
9樓：網友
在職場中，如何與性格不同的人打交道？
性格不同的人， 處理問題的方式方法往往不同。 因此， 要和不同性格的人相處得來， 就要善於在不同之中發現共同之處。 比如， 你是個性情平和、處事慎重的人， 你給某人提意見， 可能語氣委婉、圓滑， 絲毫沒有強烈、尖刻味。
如果你身邊有乙個性格剛直而火暴的同志， 他給這個人提意見， 可能語氣尖銳、單刀直入， 同時， 還可能批評你給別人提意見轉彎抹角， 怕得罪人。 這時候， 如果你只看到那個直率的同志開展批評的態度和方式跟你不一樣， 覺得他太粗暴， 不講情面， 你就會覺得與他格格不入， 合不來。 如果你除了看到你們兩人提意見的方式不同以外， 還看到他和你一樣， 也是出於一片好心， 目的都是真心幫助同志， 這樣， 你就不會認為他粗魯無情， 而覺得他有難得的直率和熱心腸， 同時， 也不會計較他對你的批評。
我們要是多看別人和自己之間的共同點， 就容易和不同性格的人相處了。
還有兩個性格迥然不同的人在一起， 由於差別明顯， 雙方都會很快發現對方的缺點和不足。 其實， 每個人的性格都有不足的一面， 只是每個人的缺點和不足表現不同。 正確的態度不是以己之長比人之短， 而是以人之長補己之短。
要充分看到別人的長處和優點。 比如， 性子急的人， 不要看不慣性子慢的人， 而要看到性子慢的同志考慮問題有時可能會很周密， 處理事物務謹慎穩重。 性子慢的人也不要討厭性子急的人， 要看到性子急的人做事往往熱火朝天， 麻利痛快， 有較高的效率。
這就是說， 與性格不同的人相處， 要多看別人的優點， 取長補短， 這樣， 不僅大家能和睦相處，而且會相互補益， 不斷完美各自的性格。
10樓：天天潛水
隨著網路的飛速發展，一些職場大佬釋出了一些極具引導性的文章，都在告訴職場同仁們要搞好同事關係，可這些大佬卻沒有告訴職場同仁們，搞好關係的前提是要把工作做好，與同事相處只是為了更好的工作，但卻有很多職場人先搞人際關係，然後再談工作。
有這種想法不能算錯，但有些捨本逐末，我們是來工作的，不是來交朋友的。
所以，與性格不同的同事相處時，沒必要去想著如何與對方相處，就按照正常的工作流程進行交接即可。世界上人那麼多，與自己成為同事的人也非常多，並不是所有人都能與你好好相處，只要把工作做好，保證自己與對方能夠在工作範疇內溝通即可，至於相處，那是朋友之間做的事。
二、保持平常心。
很多職場人拎不清同事關係，尤其是一些職場新人，進入乙個新的工作環境，有迫切融入團隊的心情是可以理解的，但這並不代表入職之後就要與所有的同事好好相處。要知道人無千日好，花無百日紅，大家之所以保持聯絡的原因，是因為在同乙個屋簷下，並不是因為我欣賞你，你佩服我才進行溝通的。
所以，自己保持平常心，別表現出刻意，你可以向下相容你的同事，但不能往上去討好你的同事，相處之道在於中庸。生活中，並不是你想與別人相處，別人就會與你好好相處的，職場更是如此。
所以，沒必要想著如何與對方相處，工作業務存在交叉，那就圍繞工作進行交接，工作工作業務互不涉及，保持基本的同事關係即可，不遠亦不近。
三、工作與生活分開。
與同事相處並不是一件簡單的事，因為每個同事的性格、工作方式、人際關係都不一樣，所以在面對其他同事時，使用的方法也是不同的。
但有一點我們要記住，工作與生活無關，雖然要講一點人情味，但偏激一點說，就是利益互換關係，對方的性格是怎樣的，這根本不重要，重要的是你接近對方的目的，或者說對方想要與你好好相處的目的。
如果你不能為對方帶來利益，或者說對方不能為你帶來利益，你與對方相處的意義是什麼呢？生活中我們可以不去談利益，但在職場中，大多數人都把利益看的很重，說這些並不是要求我們也把利益看的很重，而是要認清現實，將生活中相處的方式與職場中相處的方式劃個界限，本質工作幹好了，比什麼都強。
如何反駁那些說「玩輔助就是打醬油」的人
你可以讓那些人自己花錢去買真眼，自己去插眼，完了還得去遊走。其實也沒有必要和這些人說什麼，他們應該是不怎麼會玩遊戲的。輔助其實在遊戲當中是很重要的一個角色，他們需要遊走，需要去把視野做好，打團的時候還要起到一個配合或者是保護的作用，這種角色還是打醬油，那這醬油打的可真夠高階的。在遊戲中每個位置都很重...
怎樣搞定性格強勢的人，怎樣和性格強勢的人打交道？
可以通過clarb法則來針對不同性格的人做出不同的改變。在團隊合作中，性格強勢的人往往具有不確定性，對領導團隊的人來說是一個難以安心的 定時炸彈 因此選擇利用手段壓制強勢的人最後都會陷入兩難的境地，而引導就成了比較好的選擇。同時引導的最好方式並不是手把手教導，利用長篇大論去給他灌輸某種意識和道理，反...
如何跟性格強勢的女生相處，如何跟性格強勢的女生相處 知乎
性格比較強勢的女孩子，願意處處管著人，願意用一種說教方式去對待別人。對待這種人如果你認可，那麼你就別惹她，她所說的話你全部贊同，那麼你們就會相安無事。知道女孩強勢，她說的話趕緊去做就沒事通常強勢的女孩就是喜歡給別人下命令，告訴你這件事要怎麼做，你就趕緊去做，她們一般都表現得很急躁，絕不允許拖延。我母...